Bolthouse Farms-ը որդեգրում է ավելի քիչ սահմանափակող NDA քաղաքականությունը աշխատակիցներին պաշտպանելու համար

Սննդամթերքի բոլոր ընկերությունները պետք է հետևեն իրենց առաջնորդությանը` հաշվի առնելով փոփոխվող լանդշաֆտը

Bolthouse Farms* սննդի և գյուղատնտեսական արդյունաբերության բիզնեսը, որն աճեցնում և վաճառում է գազար, պատրաստում է սոուսներ և խմիչքներ, այսօր հայտարարեց, որ իրականացնում է NDA-ի նոր քաղաքականություն՝ պաշտպանելու իր աշխատակիցներին:

Չբացահայտման համաձայնագրերը կամ NDA-ները երկար ժամանակ չարաշահվել են կորպորացիաների, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների և այլ հաստատությունների կողմից՝ աշխատակիցներին լռեցնելու համար (հատկապես կանայք) սեռական ոտնձգությունների, խտրականության և այլ բռնությունների մասին բարձրաձայնելուց: Լռեցնելու լրացուցիչ մեխանիզմները ներառում են ոչ արատավորելու («բացասական» չասելով) և գաղտնիության դրույթները:

Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, #MeToo դարաշրջանի հետևանքով, ԱՄՆ բազմաթիվ նահանգներ ընդունել են օրենքներ, որոնք պահանջում են գործատուներից նվազեցնել սահմանափակումները աշխատավայրում չարաշահումների մասին բարձրաձայնելու աշխատողի ունակության վրա: Մի քանի նահանգային օրենքներից, որոնք ընդունվել են վերջին տարիներին, Վաշինգտոն նահանգի օրենքը, որը ուժի մեջ է մտել այս տարվա հունիսին ամենաուժեղն է ազգ.

Վերջերս Կոնգրես անցել և նախագահ Բայդենը ստորագրել դաշնային «Speak Out Act», որն արգելում է NDA-ներին աշխատանքային պայմանագրերում (բայց ոչ վեճից հետո իրավական կարգավորումներում)՝ կապված միայն սեռական ոտնձգությունների և ոտնձգությունների հետ:

Bolthouse Farms-ն այժմ դառնում է առաջին պարենային կամ գյուղատնտեսական ընկերությունը, որը հանրային դիրքորոշում է արտահայտում այս կարևոր հարցում: Ընկերությունն այսօր հայտարարեց, որ որդեգրում է NDA-ի նոր քաղաքականություն՝ հիմնված Վաշինգտոն նահանգի օրենքի վրա:

Bolthouse Farms-ը որոշ չափով եզակի է պարենային ընկերությունների մեջ մի քանի տեսակի աշխատողների աշխատանքի համար՝ գյուղատնտեսական, արտադրական, պահեստավորման և լոգիստիկայի, վաճառքի և վարչական գրասենյակի անձնակազմ: Այս տարվա սկզբին ընկերությունը ձեռք բերեց հյութի ապրանքանիշը, Էվոլյուցիա Թարմ, Starbucks-իցSBUX
.

Մինչ Bolthouse Farms-ը սեզոնային գործողություններ ունի Վաշինգտոն նահանգում, նրա գործունեության մեծ մասը Կալիֆոռնիայում է: Համապատասխանության տեսակետից նրանցից արդեն պահանջվում է հետևել Վաշինգտոնի օրենքներին իր Վաշինգտոնի աշխատակիցների համար, և Կալիֆորնիայի օրենքներին՝ Կալիֆորնիայի աշխատակիցների համար: Սակայն պետական ​​քաղաքականության մաս-մաս ունենալու փոխարեն ընկերությունը որոշեց կիրառել ամենաուժեղ քաղաքականությունը ամբողջ աշխարհում:

Iveth Adriana Plascencia-ն՝ ընկերության Աշխատանքի և Աշխատանքի հարցերով խորհրդականը, բացատրեց ինձ. «Կարևոր էր, որ մենք ապահովեինք միատեսակ և առավելագույն պաշտպանություն մեր բոլոր 3,000 աշխատակիցների համար՝ լինի դա Կալիֆորնիայի գյուղատնտեսության աշխատող, թե Վաշինգտոնում գործող գործառնությունների մենեջեր»:

Plascencia-ն հետագայում բացատրեց, թե ինչու Bolthouse Farms-ն արեց դա. «Որովհետև մենք զգում ենք, որ դա ճիշտ բան է: Թեև Կալիֆորնիայի օրենքը նաև սահմանափակում է NDA-ների օգտագործումը, մենք որոշեցինք որդեգրել Վաշինգտոն նահանգի ավելի ուժեղ քաղաքականությունը՝ ապահովելու միասնական և առավելագույն պաշտպանություն մեր բոլոր աշխատակիցների համար՝ անկախ նրանց գտնվելու վայրից»:

Bolthouse Farms-ի սեփական փաստաբանների համար սա ինտուիտիվ որոշում չէր. Փաստորեն, Plascencia-ն որոշ վերապահումներ ուներ փոփոխությունների վերաբերյալ՝ հիմնված իր տարիների փորձի և ընկերությունների ներսում աշխատող իրավաբանի վերապատրաստման վրա: Մեթյու Այրեսը՝ Bolthouse Farms-ի ավագ փոխնախագահ և գլխավոր խորհրդականը, մարտահրավեր նետեց Plascencia-ին՝ հարցնելով. «Ինչո՞ւ չանել դա: Արևի լույսը լավագույն ախտահանիչն է: Մենք կառավարելու ենք հետևանքները, քանի որ մեր աշխատակիցներին այս փոփոխությունն ավելի լավ կսպասարկի»։

Այս քայլը շատ մեծ գործարք է, հատկապես Կալիֆորնիայում գտնվող ընկերության համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Վաշինգտոն նահանգի օրենքն ավելի լայն շրջանակ է և հստակ գիծ է գծում Կալիֆորնիայի օրենքի դեմ, որը թույլ է տալիս ավելի շատ մեկնաբանություններ և պոտենցիալ շրջադարձեր:

Բացի այդ, Վաշինգտոն նահանգի օրենսդրությունը վերաբերվում է ոչ արատավորող դրույթներին (բացասական չասելով) նույնը, ինչ չբացահայտելու դրույթները, այնպես որ նսեմացնող դրույթները նույնպես չեն թույլատրվում: Bolthouse Farms-ը ամբողջությամբ հեռացրեց իր նախորդ բաժինը, որը վերաբերում էր ոչ նվաստացմանը, որպեսզի համապատասխանի Վաշինգտոն նահանգի քաղաքականությանը:

Ընկերության մարդկանց, մշակույթի և կարողությունների գծով ավագ փոխնախագահ Ռեյչել Սերանոն անդրադարձավ խնդրի էությանը, ասելով. «Եթե կան խնդիրներ, որոնց բախվում են մեր աշխատակիցները, մենք ցանկանում ենք իմանալ այդ մասին և անդրադառնալ խնդրին: Մենք չենք ուզում լռեցնել մեր ժողովրդին՝ լինի նրանք դաշտում, գործարանում, թե մեր գրասենյակներում»:

Ընկերությունը դեռևս պահանջում է NDA-ներից պաշտպանել առևտրային գաղտնիքները և այլ մտավոր սեփականությունը: Ահա թե ինչպես ի սկզբանե նախատեսված էր կիրառել NDA-ները: Փոփոխությունը մասնավորապես վերաբերում է ընկերության ցանկացած անօրինական գործողություններին կամ այլ ապօրինություններին:

Սերանոն հավելեց. «Հուսով ենք, որ այս նոր քաղաքականությունը աշխատակիցներին կստիպի ավելի ապահով զգան իրենց բարձրաձայնելիս: Մենք ցանկանում ենք լուծել ցանկացած խնդիր, որպեսզի համոզվենք, որ բոլորը, ովքեր աշխատում են մեզ մոտ, իրենց ապահով են զգում՝ թե՛ ֆիզիկապես, թե՛ մտավոր: Մենք նաև կարծում ենք, որ դա լավ սովորելու հնարավորություն է, մեր քաղաքականության թարմացումը մեզ հնարավորություն է տալիս շփվել և ուսուցանել աշխատակիցներին իրենց իրավունքների և ռեսուրսների մասին, որոնք նրանք ունեն որպես աշխատակիցներ»:

Առաջնորդությունը, որը ցույց է տալիս Bolthouse Farms-ը այս կարևոր հարցում, պետք է ոգեշնչի սննդի այլ ընկերություններին և շահերի պաշտպանության կազմակերպություններին լավ սննդի շարժման մեջ՝ պաշտպանելու նաև իրենց աշխատողներին:

Ես նախկինում գրել եմ այստեղ աշխատանքային չարաշահումների մասին բնական սննդի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Էմի Խոհանոց ինչպես նաև կասկածելի կրճատումներ բույսերի սննդամթերքի ընկերությունում Beyond ՄիսԲԱՅՆԴ
. Սրանց նման պարենային ընկերությունների աշխատակիցները հաճախ վախենում են բարձրաձայնել՝ կա՛մ վրեժխնդրությունից վախենալով, կա՛մ այն ​​պատճառով, որ նրանք ստորագրել են NDA-ներ: Դա չպետք է լինի այսպես. Չարաշահումները դադարեցնելու միակ միջոցը դրանք բացահայտ հրապարակելն է:

Ոչինչ չի խանգարում սննդամթերքի որևէ ընկերության կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությանն այս պահին վերացնել լռության շղարշը: Մասնավորապես, համար.

Ընթացիկ պայմանագրերԱվարտեք բոլոր լռեցման մեխանիզմների կիրառումը, որոնք ներառում են NDA-ներ, չզրկելու դրույթներ և գաղտնիության դրույթներ, ընդհանուր առմամբ նախկինում ստորագրված աշխատողների բոլոր պայմանագրերում, վեճերի կարգավորման և խզման պայմանագրերում, անկախ վեճի կամ կարգավորման բնույթից և անկախ նրանից: դրամական հաշվարկ եղե՞լ է, թե՞ ոչ։

Ապագա համաձայնագրերՀանեք բոլոր լռեցման մեխանիզմները հետագա աշխատանքային պայմանագրերի, վեճերի կարգավորման և խզման պայմանագրերի համար:

Ի՞նչն է խանգարում ձեր ընկերությանը կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությանը դա անել հենց հիմա:

*Բացահայտում. Ես Bolthouse Farms-ի խորհրդատու եմ: