Ամրապնդեք ձեր աշխատանք փնտրելու ջանքերը Generative AI ChatGPT-ի միջոցով՝ պահպանելով AI էթիկայի և AI օրենքի դրույթները

Աշխատանք փնտրելը դժվար է.

Դժվար է նյարդերի վրա։

Դժվար է, քանի որ դուք կարող եք միանգամայն շաբաթներով կամ ամիսներով մնալ անորոշության մեջ: Դժվար է, քանի որ ցանկանում եք համոզվել, որ ձեր յուրաքանչյուր քայլը ճիշտ կլինի: Կա անընդհատ ցայտուն վախ, որ դուք կարող եք գերազանցել և կորցնել ձեր կյանքի թանկագին աշխատանքը: Կամ դուք կարող եք ակամա չանել այնպիսի քայլ, որը կհանգեցներ երազանքի աշխատանքին, որը դուք գրեթե հավերժ էիք փնտրում:

Ի՞նչ կարող եք անել ձեր աշխատանք փնտրելու կարողությունը բարձրացնելու համար:

Մեր օրերում հայտնված պատասխանն այն է, որ դուք կարող եք օգտագործել Արհեստական ​​ինտելեկտը (AI)՝ ձեր աշխատանք փնտրելու օգնության համար:

Ձեզնից նրանց համար, ովքեր ցանկանում են, որ AI-ն հոգա աշխատանք փնտրելու ողջ դժվարությունն ու տանջալից փորձությունը, ես ցավում եմ ասելու, որ սա դեռևս նշված չէ: Այսպես ասվեց, ձեր հույսերը պահեք այն մասին, թե այս համատեքստում ինչ կարող է նշանակալիորեն հասնել AI-ն: AI-ի խելամիտ օգտագործումը կարող է մի փոքր ավելի հեշտացնել աշխատանքի որոնումը և ծառայել որպես օգնական՝ առաջնորդելու և քաջալերելու ձեզ մութ օրերի ընթացքում, որոնք հեռանում են ցեխոտ աշխատանք փնտրող խրամատներում:

Արհեստական ​​ինտելեկտը չի լինի ամեն ինչի բուժումն այս որոնումներում: Արհեստական ​​ինտելեկտը նույնպես չի ընտրի կատարել այն աշխատանքը, որը դուք ի վերջո կհասնեք, թեև դուք պետք է ակնկալեք, որ ժամանակակից աշխատատեղերի մեծ մասը անխուսափելիորեն կպահանջի AI-ի որոշակի օգտագործում, երբ դուք նստեք այդ դերում և կատարեք ձեր կատարած աշխատանքը: Այսպես թե այնպես, AI-ն մտնում է բոլոր տեսակի աշխատանքային գործունեության մեջ: Կարող է նաև AI-ն օգտագործել աշխատանք գտնելու համար:

Հուսով եմ, ես այժմ գրավել եմ ձեր ուշադրությունը:

Գոյություն ունի AI-ի որոշակի տեսակ, որը հայտնի է որպես Գեներատիվ AI որը հատկապես հարմար է աշխատանք փնտրելուն օգնելու համար: Հավանաբար դուք լսել եք կամ տեսել եք աղմկոտ վերնագրեր AI հավելվածի մասին, որը հայտնի է որպես ChatGPT: Սոցիալական մեդիայի այս գեներատիվ AI-ի սիրելին անհավանական մամուլ է հավաքել: Վստահեցնում եմ, որ ChatGPT չի քայլում ջրի վրայով։ Մի բան, որ այն կարող է անել, աշխատանք փնտրելու վտանգների և որոգայթների ընթացքում օգնելն է:

Այսօրվա սյունակում ես կանդրադառնամ կոնկրետ եղանակներին, որոնցով դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI-ն խելամիտ և հաջող աշխատանք փնտրելու համար: Ես օրինակներ կներկայացնեմ ChatGPT-ի օգտագործման հիման վրա, բայց խնդրում եմ գիտակցեք, որ կան այլ գեներացնող AI հավելվածներ, որոնք դուք կարող եք փոխարենը օգտագործել: ChatGPT-ն, անկասկած, 600 ֆունտանոց գորիլա է, որն այժմ գեներացնող AI-ն ունի: Այնուամենայնիվ, կան նմանատիպ այլ գեներացնող AI հավելվածներ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել նույն կերպ և հասնել նույն արդյունքներին:

Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք մտածել, թե իրականում ինչ է գեներատիվ AI-ն:

Եկեք նախ անդրադառնանք գեներատիվ արհեստական ​​ինտելեկտի հիմունքներին, այնուհետև մենք կարող ենք ուշադիր նայել աշխատանքի որոնման համար տարբեր հատկանիշների օգտագործմանը:

Այս ամենի մեջ մտնում են AI էթիկայի և AI օրենքի նկատառումները:

Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ շարունակական ջանքեր են գործադրվում Արհեստական ​​արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկական սկզբունքները ներթափանցելու AI հավելվածների մշակման և ներդրման մեջ: Մտահոգված և նախկինում արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի մասնագետների աճող կոնտինգենտը փորձում է ապահովել, որ արհեստական ​​ինտելեկտը մշակելու և ընդունելու ջանքերը հաշվի են առնում անելու տեսակետը: AI For Good և կանխարգելող AI For Bad. Նմանապես, առաջարկվում են արհեստական ​​ինտելեկտի նոր օրենքներ, որոնք շրջանառվում են որպես պոտենցիալ լուծումներ, որոնք թույլ չեն տալիս AI-ի ջանքերը չխոչընդոտել մարդու իրավունքներին և նման բաներին: AI-ի էթիկայի և AI օրենքի իմ շարունակական և ընդարձակ լուսաբանման համար տե՛ս հղումն այստեղ և հղումն այստեղ, պարզապես մի քանի անուն:

Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկական սկզբունքների մշակումն ու տարածումը հետամուտ են լինում՝ հուսանք կանխելու համար, որ հասարակությունն ընկնի արհեստական ​​ինտելեկտը հրահրող բազմաթիվ թակարդների մեջ: ՅՈՒՆԵՍԿՕ-ի ջանքերով մոտ 200 երկրների կողմից մշակված և աջակցվող ՄԱԿ-ի AI-ի էթիկայի սկզբունքների իմ լուսաբանման համար տե՛ս. հղումն այստեղ. Նմանապես, արհեստական ​​ինտելեկտի նոր օրենքներ են ուսումնասիրվում՝ փորձելով AI-ն հավասարաչափ պահել: Վերջին վերցնումներից մեկը բաղկացած է առաջարկվող մի շարքից AI իրավունքների օրինագիծ որ ԱՄՆ Սպիտակ տունը վերջերս հրապարակեց՝ բացահայտելու մարդու իրավունքները արհեստական ​​ինտելեկտի դարաշրջանում, տես հղումն այստեղ. Գյուղ է պահանջվում AI-ի և AI-ի մշակողներին ճիշտ ուղու վրա պահելու և կանխելու նպատակային կամ պատահական թաքնված ջանքերը, որոնք կարող են վնասել հասարակությանը:

Այս քննարկման մեջ ես միահյուսելու եմ AI-ի էթիկայի և AI օրենքի հետ կապված նկատառումները:

Generative AI-ի հիմունքները

Գեներատիվ AI-ի ամենահայտնի օրինակը ներկայացված է ChatGPT անունով AI հավելվածով: ChatGPT-ն հայտնվեց հանրային գիտակցության մեջ դեռևս նոյեմբերին, երբ այն թողարկվեց AI հետազոտական ​​OpenAI ընկերության կողմից: Այն ժամանակվանից ի վեր, երբ ChatGPT-ն հավաքել է հսկայական վերնագրեր և զարմանալիորեն գերազանցել է իր հատկացված տասնհինգ րոպե փառքը:

Կարծում եմ, դուք հավանաբար լսել եք ChatGPT-ի մասին կամ գուցե նույնիսկ գիտեք մեկին, ով օգտագործել է այն:

ChatGPT-ը համարվում է արհեստական ​​ինտելեկտի գեներատիվ հավելված, քանի որ այն ընդունում է օգտատերից որոշ տեքստ, այնուհետև առաջացնում կամ արտադրում է արդյունք, որը բաղկացած է էսսեից: AI-ն տեքստից տեքստ գեներատոր է, չնայած ես նկարագրում եմ AI-ն որպես տեքստի շարադրություն գեներատոր, քանի որ դա ավելի հեշտ է պարզաբանում, թե ինչի համար է այն սովորաբար օգտագործվում: Դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI-ը երկար կոմպոզիցիաներ կազմելու համար կամ կարող եք ստիպել այն առաջարկել բավականին կարճ բովանդակալից մեկնաբանություններ: Ամեն ինչ ձեր խնդրանքով է:

Ձեզ անհրաժեշտ է միայն հուշում մուտքագրել, և AI հավելվածը ձեզ համար կստեղծի շարադրություն, որը կփորձի պատասխանել ձեր հուշմանը: Կազմված տեքստը կթվա, կարծես շարադրությունը գրված է մարդու ձեռքով և մտքով: Եթե ​​դուք պետք է մուտքագրեք հուշում, որտեղ ասվում է «Պատմեք ինձ Աբրահամ Լինքոլնի մասին», գեներատիվ AI-ն ձեզ կտրամադրի շարադրություն Լինքոլնի մասին: Գոյություն ունեն գեներատիվ AI-ի այլ եղանակներ, ինչպիսիք են՝ տեքստը-արվեստ և տեքստ-տեսանյութ: Այստեղ ես կկենտրոնանամ տեքստից տեքստ փոփոխության վրա:

Ձեր առաջին միտքը կարող է լինել այն, որ այս գեներացնող կարողությունը այնքան էլ մեծ խնդիր չի թվում էսսեներ պատրաստելու առումով: Դուք հեշտությամբ կարող եք առցանց որոնում կատարել ինտերնետում և հեշտությամբ գտնել տոննաներով ու տոննաներով էսսեներ Նախագահ Լինքոլնի մասին: Գեներատիվ AI-ի դեպքում ամենակարևորն այն է, որ ստեղծված շարադրությունը համեմատաբար եզակի է և ապահովում է բնօրինակ կոմպոզիցիա, այլ ոչ թե կրկնօրինակ: Եթե ​​դուք փորձեիք գտնել AI-ի կողմից պատրաստված շարադրությունը առցանց ինչ-որ տեղ, դժվար թե այն հայտնաբերեք:

Generative AI-ն նախապես պատրաստված է և օգտագործում է բարդ մաթեմատիկական և հաշվողական ձևակերպում, որը ստեղծվել է համացանցում գրավոր բառերի և պատմությունների օրինաչափությունների ուսումնասիրության միջոցով: Հազարավոր և միլիոնավոր գրավոր հատվածների ուսումնասիրության արդյունքում արհեստական ​​ինտելեկտը կարող է նոր էսսեներ և պատմություններ դուրս հանել, որոնք հայտնաբերվածի խառնուրդ են: Տարբեր հավանականական ֆունկցիոնալություններ ավելացնելով՝ ստացված տեքստը բավականին եզակի է՝ համեմատած այն, ինչ օգտագործվել է ուսումնական հավաքածուում:

Բազմաթիվ մտահոգություններ կան գեներատիվ AI-ի վերաբերյալ:

Կարևոր բացասական կողմերից մեկն այն է, որ գեներատիվ վրա հիմնված AI հավելվածի կողմից արտադրված էսսեները կարող են ներառել տարբեր կեղծիքներ, ներառյալ ակնհայտորեն իրականությանը չհամապատասխանող փաստեր, փաստեր, որոնք ապակողմնորոշված ​​են և ակնհայտ փաստեր, որոնք ամբողջությամբ հորինված են: Այդ հորինված ասպեկտները հաճախ կոչվում են որպես ձև AI հալյուցինացիաներ, մի բառակապակցություն, որը ես հավանություն չեմ տալիս, բայց, ցավոք, թվում է, թե ամեն դեպքում հանրաճանաչություն է ձեռք բերում (իմ մանրամասն բացատրության համար, թե ինչու է սա ոջլոտ և ոչ պիտանի տերմինաբանություն, տե՛ս իմ լուսաբանումը այստեղ հղումն այստեղ).

Մյուս մտահոգությունն այն է, որ մարդիկ կարող են հեշտությամբ արժանանալ արհեստական ​​ինտելեկտի ստեղծած շարադրության համար, չնայած իրենք չեն կազմել շարադրությունը: Դուք կարող եք լսել, որ ուսուցիչները և դպրոցները բավականին մտահոգված են արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածների առաջացմամբ: Ուսանողները կարող են պոտենցիալ օգտագործել գեներատիվ AI՝ իրենց հանձնարարված էսսեները գրելու համար: Եթե ​​ուսանողը պնդում է, որ շարադրությունը գրվել է իր ձեռքով, ապա ուսուցիչը քիչ հավանական է, որ կարողանա պարզել, թե արդյոք այն կեղծվել է գեներատիվ AI-ի կողմից: Այս աշակերտի և ուսուցչի շփոթեցնող կողմի իմ վերլուծության համար տե՛ս իմ լուսաբանումը այստեղ հղումն այստեղ և հղումն այստեղ.

Սոցցանցերում մի քանի խելահեղ չափի հայտարարություններ են հնչել Գեներատիվ AI պնդելով, որ AI-ի այս վերջին տարբերակը իրականում է զգայուն AI (ոչ, նրանք սխալվում են): Արհեստական ​​ինտելեկտի էթիկայի և արհեստական ​​ինտելեկտի իրավունքի մասնագետները հատկապես անհանգստացած են լայնածավալ պահանջների այս աճող միտումով: Դուք կարող եք քաղաքավարի կերպով ասել, որ որոշ մարդիկ գերագնահատում են այն, ինչ իրականում կարող է անել այսօրվա AI-ն: Նրանք ենթադրում են, որ AI-ն ունի կարողություններ, որոնց մենք դեռ չենք կարողացել հասնել: Դա ցավալի է: Ավելի վատն այն է, որ նրանք կարող են թույլ տալ իրենց և ուրիշներին հայտնվել սարսափելի իրավիճակներում՝ ենթադրելով, որ AI-ն խելամիտ կամ մարդանման կլինի՝ ի վիճակի լինելով գործողություններ ձեռնարկել:

Մի մարդակերպեք AI-ն:

Այդպես վարվելով՝ դուք կհայտնվեք կպչուն և կոպիտ վստահության ծուղակի մեջ՝ ակնկալելով, որ AI-ն կանի այնպիսի բաներ, որոնք ի վիճակի չէ կատարել: Ասվածով հանդերձ, գեներատիվ AI-ի վերջին տարբերակը համեմատաբար տպավորիչ է այն բանի համար, թե ինչ կարող է անել: Ուշադիր եղեք, թեև կան զգալի սահմանափակումներ, որոնք դուք պետք է անընդհատ հիշեք ցանկացած գեներացնող AI հավելված օգտագործելիս:

Մեկ վերջնական նախազգուշացում առայժմ.

Ինչ էլ որ տեսնեք կամ կարդաք գեներացնող AI պատասխանում, որ Թվում է, պետք է փոխանցվի որպես զուտ փաստացի (ամսաթվեր, վայրեր, մարդիկ և այլն), համոզվեք, որ թերահավատ եք և պատրաստ եղեք կրկնակի ստուգել այն, ինչ տեսնում եք:

Այո, ամսաթվերը կարելի է հորինել, վայրեր հորինել, և տարրեր, որոնք մենք սովորաբար ակնկալում ենք, որ անարգանքից վեր են. բոլորը ենթակա է կասկածների. Մի հավատացեք ձեր կարդացածին և թերահավատորեն նայեք, երբ ուսումնասիրում եք արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող շարադրություններ կամ արդյունքներ: Եթե ​​արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածը ձեզ ասի, որ Աբրահամ Լինքոլնը թռավ ամբողջ երկրում իր անձնական ինքնաթիռով, դուք, անկասկած, կիմանաք, որ դա արատ է: Ցավոք, որոշ մարդիկ կարող են չհասկանալ, որ իր ժամանակներում ինքնաթիռները չեն եղել, կամ նրանք կարող են իմանալ, բայց չեն նկատել, որ շարադրությունը ներկայացնում է այս լկտի և սարսափելի կեղծ պնդումը:

Առողջ թերահավատության մեծ չափաբաժինը և անհավատության համառ մտածելակերպը կլինեն ձեր լավագույն առավելությունը գեներացնող AI-ն օգտագործելիս:

Մենք պատրաստ ենք անցնել այս պարզաբանման հաջորդ փուլ:

Աշխատանք փնտրելու համար գեներատիվ AI-ն օգտագործելու կարևոր ուղիներ

Այժմ, երբ դուք պատկերացում ունեք, թե ինչ է գեներատիվ AI-ն, մենք կարող ենք ուսումնասիրել նման AI-ի հիմնական հատկանիշները աշխատանք փնտրելու համար օգտագործելու փորձի մանրամասները:

Ահա իմ հարմար ցուցակը տասներկու եղանակներից, որոնցով դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI, ինչպիսին է ChatGPT-ն՝ խելամիտ և արդյունավետ աշխատանք փնտրելու համար.

• 1) Օգնում է բացահայտել և գնահատել ձեր աշխատանքի որոնման ռազմավարությունները
• 2) Ծառայեք որպես ձեր կողմնակից աշխատանք փնտրելու մարզիչ
• 3) Ամրապնդեք ձեր սոցիալական ցանցերում աշխատանք փնտրելու դիրքը
• 4) Բարձրացրեք ձեր ամենօրյա ոգին աշխատանքի որոնման խաղում
• 5) Պատրաստեք ձեր ռեզյումեն
• 6) Վերանայեք և վերանայեք ձեր ռեզյումեն
• 7) Գտեք և վերլուծեք ապագա գործատուներին
• 8) Պատրաստեք ձեզ այդ սարսափելի հարցազրույցներին
• 9) Հետադարձ կապ տրամադրեք, թե ինչպես են անցել ձեր հարցազրույցները
• 10) Կատարեք աշխատանքի առաջարկների գնահատում
• 11) Առաջնորդեք ձեր աշխատանքի առաջարկի բանակցությունները
• 12) Պատրաստեք ձեզ ապագա աշխատանք փնտրելու համար

Կան լրացուցիչ եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI-ն այս մռայլ գործում, այնպես որ ձեր աչքերը լայն բաց պահեք այս հզորությամբ AI-ի օգտագործման հետագա միջոցների համար: Ես որոշել եմ ձեր ուշադրությունը կենտրոնացնել այս տասնյակ հիմնական մեթոդների վրա: Երբ փորձեք օգտագործել գեներատիվ AI այս նշանավոր մոտեցումների համար, ես վստահ եմ, որ դուք հեշտությամբ կգտնեք դա անելու ավելի շատ ուղիներ:

Ես քայլ առ քայլ կանդրադառնամ արհեստական ​​ինտելեկտի գեներատիվ կիրառություններից յուրաքանչյուրին:

Ճանապարհին ես նաև մատնանշելու եմ կարևոր նախազգուշացումներ և սահմանափակումներ: Յուրաքանչյուր ոք, ով կուրորեն փորձում է օգտագործել արհեստական ​​ինտելեկտի հավելվածը, որպեսզի օգնի աշխատանք փնտրելուն, անհանգստություն է խնդրում: Դուք չեք կարող թույլ տալ, որ AI-ն ստանձնի ձեր ջանքերը: Դուք ղեկավարում եք: Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հավանականությունը մեծ է, որ գեներատիվ AI-ն կառաջացնի սխալներ, կեղծիքներ և այլ հիվանդություններ՝ ելքային էսսեները կազմելիս: Դուք պետք է ջանասեր լինեք և բռնեք ցանկացած նման տհաճություն:

Ոմանք զարմանում են, թե արդյոք նրանք կարող են AI-ն օգտագործել որպես հարմար պատրվակ, թե՞ անկապ տղա՝ որպես աշխատանք փնտրող կեղծ քարտ անելիս:

Ահա թե ինչ նկատի ունեմ:

Դուք հավաքել եք ձեր ռեզյումեն: Այն կատարյալ տեսք ունի: Դուք ռեզյումեն ուղարկում եք ապագա գործատուին: Ռեզյումեն տեսնելուց հետո նրանք ձեզ տեղեկացնում են, որ ձեր ռեզյումեում եղել են կոպիտ սխալներ, ինչպիսիք են անունները կամ ամսաթվերը, որոնք չեն նշում: Հայտնաբերված սխալների պատճառով դուք, անշուշտ, բախտ չունեք այս կոնկրետ աշխատանքի հետամուտ լինելու հարցում: Ապագա գործատուի ակնկալիքն այն էր, որ դուք ուշադիր և մանրակրկիտ կուսումնասիրեք ձեր ռեզյումեն նախքան այն ուղարկելը: Յուրաքանչյուր ոք, ում պակասում է նման խնամքը, նա չէ, ում ցանկանում են վարձել:

Անմիջապես մի նախազգուշացում կլինի այն, որ գուցե դուք կարող եք մեղադրել AI-ին կատարված սխալների համար: Սա կարող է ձեզ դուրս հանել կեռից: Դա կարող է նաև ձեզ վերադարձնել խաղի մեջ այս պոտենցիալ գործատուի հետ:

Դուք նրանց տեղեկացնում եք, որ դուք օգտագործել եք գեներացնող AI հավելված՝ օգնելու ձեր ռեզյումեն ստեղծելուն: Ցավոք սրտի, և ինչպես մենք բոլորս գիտենք, այս AI հավելվածները հակված են սխալներ թույլ տալու (դա ձեր անկեղծ խնդրանքն է): Դուք շնորհակալություն եք հայտնում նրանց սխալները գտնելու համար: Դուք ներկայացնում եք նոր տարբերակ, որը վստահեցնում եք, որ դրանք վերամշակվել են ձեռքով, և այժմ ամբողջությամբ շտկել է նախկին սխալները:

Սա կունենա՞ երկրորդ տեսք և նոր սկիզբ:

Եկեք անդրադառնանք AI-ի էթիկայի նկատառումներին:

Նախ, ենթադրենք, որ դուք իրականում ընդհանրապես չեք օգտագործել AI հավելված, և փոխարենը ռեզյումեն ամբողջությամբ կատարվել է ձեր կողմից: Դուք հիմա ստում եք, որ AI-ն սխալ քայլեր է արել: Մեկը ենթադրում է, որ եթե ապագա գործատուն իմանա, որ դուք ստել եք, ապա նրանք գրեթե անկասկած անմիջապես կհրաժարվեն ձեր դիմումից: Այնուամենայնիվ, հավանականությունը, որ նրանք կպարզեն, որ դուք ստել եք, բավականին ցածր է, այնպես որ նույնիսկ այն հռչակված հայտնաբերման գործիքները, որոնք կորոշեն, թե արդյոք ինչ-որ բան գրված է մարդու ձեռքով ընդդեմ AI-ի, ընդհանուր առմամբ անվստահելի են և չպետք է կախված լինեն, տես իմ ծավալուն վերլուծությունը: հղումն այստեղ.

Երկրորդ, պատկերացրեք, որ դուք իսկապես օգտագործել եք գեներացնող AI հավելված: Ձեր մեղքը AI-ի վրա բարդելու ձեր փորձն ակնհայտորեն բավականին թույլ է: Դուք պետք է վերանայեիք և ուղղեիք ցանկացած սխալ: Ձեր ներկայացրած ռեզյումեն ամբողջությամբ ձեր ուսերին է: Փորձելով մեղքը բարդել արհեստական ​​ինտելեկտի վրա, թվացյալ անպատշաճ է: Մեկը ենթադրում է, որ դուք կարող եք ձեռք բերել ապագա գործատուին, որը կներգրավի վեճը, բայց դա դեռ ստիպում է ձեզ մանրակրկիտ և աշխատասիրության պակաս ունենալ:

Արդյունքն այն է, որ դուք պետք է ստուգեք և կրկնակի ստուգեք այն ամենը, ինչ դուք ստանում եք որպես ելք գեներատիվ AI-ից: Շատ ուշադիր եղեք, թե ինչ եք նախընտրում օգտագործել: Մի ընկեք հեշտ թակարդը՝ ենթադրելով, որ գեներացնող AI-ի կողմից արտադրվող նյութերը կլինեն ամենաբարձր և կատարյալ որակի: Նրանք չեն լինի: Երբեմն դուք կստանաք բովանդակություն, որը ճիշտ է, մինչդեռ այլ դեպքերում դուք կարող եք ստանալ թեքված բովանդակություն, որը նրբորեն խաթարում է ձեր հետապնդումները: Վայրի և ցնցող ելքերի դեպքերը սովորաբար հեշտությամբ նկատվում և ուղղվում են:

Ահա ևս մեկ սթափեցնող նկատառում ձեզ համար.

Պե՞տք է արդյոք ապագա գործատուին տեղեկացնեք, որ դուք օգտագործում եք գեներատիվ AI որպես աշխատանք փնտրելու ձեր գործունեության մաս:

Եվս մեկ անգամ մենք մտել ենք AI-ի էթիկայի ոլորտ:

Ոմանք կասեին, որ այո, դուք պետք է տեղեկացնեք ապագա վարձու ընկերությանը, որ դուք օգտագործել եք արհեստական ​​ինտելեկտը ձեր աշխատանք փնտրելու հարցում օգնելու համար՝ ենթադրելով, որ դուք իսկապես դա անում եք: Դա կարող է արվել ուղեկցող նամակում կամ ուղղակիորեն նշված ձեր ռեզյումեում: Սա ասում է ընկերությանը, որ դուք ազնիվ և վերևում եք: Կարող է նաև լինել կողմնակի շոշափելի առավելություն, որ այն ձեզ դարձնում է ժամանակակից տեսք և որ դուք հասկանում եք, թե ինչպես օգտագործել AI-ն:

Հոգվաշ, հակադարձումը գնում է: Բացարձակապես կարիք չկա որևէ մեկին ասել, որ դուք օգտագործում եք AI ձեր աշխատանք փնտրելիս: Դա իրենց գործը չէ։ Դուք կարող եք օգտագործել ընկերոջը կամ վարձել մարդու աշխատանք փնտրելու խորհրդատու, բայց, ամենայն հավանականությամբ, չէիք բարձրաձայնի, չէ՞: Իհարկե ոչ. AI-ն զուտ կուլիսային օգնություն է: Մի բարձրացրեք այն: Եթե ​​ապագա գործատուն ուղղակիորեն հարցնի ձեզ՝ արդյո՞ք օգտագործում եք AI, լավ, այդ դեպքում, եղեք անկեղծ: Միայն դրանից հետո է հարցն առաջանում։ Հավանականությունը անսահման փոքր է, որ ձեզ նման հարց տան:

Դու դատավոր ես:

Էությունը այն է, որ դուք պետք է կանխատեսեք և մտածեք ձեր կեցվածքը, որը կապված է գեներատիվ AI-ի օգտագործման հետ աշխատանք փնտրելու ձեր ջանքերում:

Այժմ ես կառաջարկեմ իմ թվարկած տասներկու մոտեցումներից յուրաքանչյուրի համար գեներատիվ AI-ի օգտագործման հետ կապված որոշ դրական և բացասական կողմեր: Ընդհանուր առմամբ, ձեզնից է կախված՝ որոշել, թե ինչ եք ձեզ հարմար անում, և որքանով եք բացահայտելու ձեր AI-ի օգտագործումը:

Հետաքրքիր շրջադարձն այն է, որ արհեստական ​​ինտելեկտի ձեր օգտագործումը դեռևս առանձնապես դիտարկված իրավական խնդիր չէ: Միևնույն ժամանակ, AI-ի օգտագործումը գործատուների կողմից աշխատանքի ընդունվելու նպատակով դառնում է մեծ խնդիր: Ես քննարկել եմ, թե ինչպես է կառավարությունը մտածում աշխատանքի ընդունման գործընթացում արհեստական ​​ինտելեկտի օգտագործման հետ կապված հնարավոր կանոնակարգերի և օրենսդրության մասին: Իսկապես, հատկապես այս առաջնահերթ առաջնահերթ հարցի առաջնագծում է EEOC հանձնակատար Քիթ Սոնդերլինգը, տես իմ լուսաբանումը այստեղ. հղումն այստեղ.

Եկեք հաջորդաբար շարունակենք ուսումնասիրել տասներկու եղանակներից յուրաքանչյուրը, որոնցով դուք կարող եք ավելացնել կամ ուժեղացնել ձեր աշխատանքի որոնումը գեներատիվ AI-ի միջոցով, ներառյալ խորհուրդներ և պատկերացումներ, որոնք կապված են հատկապես ChatGPT-ի օգտագործման հետ: Այնուհետև ես կկատարեմ ամփոփում և մի քանի վերջնական մտքեր կներկայացնեմ թեմայի վերաբերյալ:

1) Օգնում է բացահայտել և գնահատել ձեր աշխատանքի որոնման ռազմավարությունները

Դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI, ինչպիսին է ChatGPT-ն՝ բացահայտելու և գնահատելու ձեր աշխատանք փնտրելու ռազմավարությունները:

Եթե ​​մտքում չունեք որևէ հատուկ ռազմավարություն, կարող եք պարզապես խնդրել կամ ասել ChatGPT-ին, որպեսզի որոշի ձեզ համար օգտակար մոտեցումներ: Սա սովորաբար դրվում է մի շարք կետերով: Այնուհետև կարող եք ավելի խորանալ նշված նկատառումների մեջ: Հասկացեք, որ այս ամենը պետք է արվի ինտերակտիվ կերպով: Մի վերաբերվեք դրան, կարծես դա միանգամյա գործ է:

Ես նշում եմ ինտերակտիվ ասպեկտները, քանի որ ChatGPT-ի կողմից ստեղծված աշխատանքի որոնման ռազմավարությունների մի շարք տեսնելուն ձեր առաջին արձագանքը, հավանաբար, կլինի այն, որ դա ոչնչով չի տարբերվում, քան եթե դուք, այնուամենայնիվ, ինքնուրույն ընդհանուր որոնում կատարեիք ինտերնետում: Թեև դա որոշ չափով ճիշտ է, դուք պետք է գիտակցեք, որ գեներատիվ AI-ի օգտագործման գեղեցկությունն այն է, որ դուք կարող եք անմիջապես շփվել հավելվածի հետ և զրույցը տանել տարբեր ուղղություններով: Դա անելը սովորական ինտերնետային որոնման համակարգում շատ ավելի դժվար է և երբեմն չափազանց հիասթափեցնող (որոնողական համակարգերում գեներատիվ AI-ի, ինչպիսիք են ChatGPT-ն և Bard-ը ներառելու իմ լուսաբանումը, տե՛ս. հղումն այստեղ).

Ձեզանից նրանց համար, ովքեր արդեն մշակված աշխատանք փնտրելու մեթոդ ունեն, կարող եք ստանալ ChatGPT՝ գնահատելու ցանկացած մոտեցում, որը դուք օգտագործում եք: Դուք պետք է կտրեք և տեղադրեք ChatGPT հուշումը՝ նշելու, թե որն է ձեր աշխատանքի որոնման ռազմավարությունը: Եթե ​​դուք գրված չունեք, և այն գոյություն ունի բացառապես ձեր նոգգինում, այժմ կարող է լավ ժամանակ լինել այն գրելու համար: Ձեր մտքերը թղթի վրա տեսնելը հաճախ նոր գաղափարներ է ծնում և ստիպում է ձեզ տեսնել խորամանկություններ կամ բացեր, որոնք հակառակ դեպքում ակնհայտ չէին:

Բացի այդ, այն գրավոր ստանալուց հետո կարող եք այն տալ ChatGPT-ին՝ վերանայման և գնահատման համար: Եվ, իհարկե, դուք կարող եք այնուհետև ստանալ ChatGPT-ն՝ ավելի մանրամասնելու գնահատումը և բացատրելու, թե ինչու կարող են ամեն ինչ բարելավվել:

Մի բանի մասին ուզում եմ զգուշացնել ձեզ. Երբ դուք մուտքագրում եք ձեր հուշումները գեներատիվ AI-ի մեջ, այս փաթեթների մեծ մասը չի համարվում մասնավոր և գաղտնիության երաշխիք չկա: AI ստեղծողը սովորաբար ասում է, որ նրանք կարող են նայել ձեր հուշումներին և օգտագործել ձեր հուշումները տարբեր ձևերով, ենթադրաբար, AI-ն ուժեղացնելու համար, բայց սա լայնորեն մեկնաբանելի է, և դուք չեք կարող հստակ իմանալ, թե ինչ կլինի ձեր հուշումների հետ: ChatGPT-ի հետ կապված տվյալների գաղտնիության և գաղտնիության վերաբերյալ իմ խորը հայացքի համար տե՛ս. հղումն այստեղ.

Կարծում եմ, մենք այժմ պատրաստ ենք օրինակի, թե ինչպես ChatGPT-ն կարող է ստեղծել աշխատանքի որոնման ռազմավարություն:

Եկեք սկսենք ընդհանուր հուշումից և տեսնենք, թե ինչ ենք արտադրելու:

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Որո՞նք են աշխատանքի որոնման մի քանի իսկապես լավ ռազմավարություններ»:

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«Ահա աշխատանքի որոնման մի քանի արդյունավետ ռազմավարություն, որոնք կարող են օգնել ձեզ աշխատանք գտնելու համար.

• «Նշեք ձեր ուժեղ կողմերն ու հմտությունները. իմանալը, թե ինչում եք լավ, կարող է օգնել ձեզ թիրախավորել ճիշտ աշխատանքի հնարավորությունները, որոնք համապատասխանում են ձեր հմտություններին և հետաքրքրություններին»:
• «Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը. Համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն և ուղեկցող նամակը թարմացված են և հարմարեցված են յուրաքանչյուր աշխատանքի դիմումի համար»:
• «Ցանց. դիմեք ձեր մասնագիտական ​​ցանցին, ներառյալ գործընկերներին, ընկերներին, ընտանիքին և նախկին ղեկավարներին, որպեսզի խնդրեք աշխատանքի առաջատարներ կամ խորհուրդներ»:
• «Օգտագործեք առցանց աշխատանքի տախտակները. ստուգեք աշխատանքային տախտակները, ինչպիսիք են LinkedIn-ը, Glassdoor-ը, Indeed-ը, Monster-ը և աշխատատեղերի ցուցակման այլ կայքեր՝ համապատասխան աշխատանքի հայտարարություններ գտնելու համար»:
• «Մասնակցեք աշխատանքի տոնավաճառներին և միջոցառումներին. Մասնակցեք աշխատանքի տոնավաճառներին, կոնֆերանսներին և ոլորտի միջոցառումներին, որպեսզի հանդիպեք պոտենցիալ գործատուներին, սովորեք աշխատանքի հնարավորությունների մասին և կապվեք այլ մասնագետների հետ»:
• «Մտածեք ժամանակավոր կամ անկախ աշխատանքի մասին: Մտածեք ազատ աշխատանք կամ ժամանակավոր աշխատանք՝ ձեր ոլորտում ձեր հմտություններն ու կապերը զարգացնելու համար»:
• «Օգտագործեք սոցիալական լրատվամիջոցները. Օգտագործեք սոցիալական մեդիա հարթակներ, ինչպիսիք են LinkedIn-ը, Twitter-ը և Facebook-ը՝ պոտենցիալ գործատուների և ոլորտի մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար»:
• «Պատրաստվեք աշխատանքի հարցազրույցներին. ուսումնասիրեք ընկերությունը, վերանայեք հարցազրույցի ընդհանուր հարցերը և կիրառեք ձեր պատասխանները, որպեսզի մեծացնեք աշխատանքի հարցազրույցին մասնակցելու ձեր հնարավորությունները»:

«Հիշեք, որ պետք է համբերատար և համառ լինեք ձեր աշխատանք փնտրելիս: Դա կարող է որոշ ժամանակ պահանջել, բայց ճիշտ ռազմավարության և ջանքերի դեպքում դուք կգտնեք այն աշխատանքը, որը ձեզ հարմար է»:

Արդյունքների վերլուծություն

Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր արձագանքը բավականին լավ է թվում:

Կարող են լինել որոշ կետեր, որոնք դուք դեռ չէիք հաշվի առել: Վաստակեք մեկ կամ երկու միավոր ChatGPT-ի համար:

Հաջորդը, եկեք ChatGPT-ին որոշ առանձնահատկություններ տանք: Ես կձևացնեմ, որ ես միջին կարիերայի մասնագետ եմ, որը ներկայումս աշխատում է որպես ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ: Քանի որ բոլոր տեխնոլոգիական ընկերությունները վերջերս աշխատանքից ազատվել են, եկեք նաև ChatGPT-ին ասենք, որ ինձ բաց թողեցին որպես ընդհանուր RIF (ուժի կրճատում): Հնարավոր է, որ ստեղծված աշխատանք փնտրելու ռազմավարությունը ավելի հատուկ կլինի այս կոնկրետ իրավիճակին:

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Ես միջին կարիերայի մասնագետ եմ, ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ: Ես վերջերս ազատվեցի աշխատանքից, ինչպես և իմ գործընկեր ծրագրավորողներից շատերը: Որո՞նք են ինձ համար աշխատանքի որոնման մի քանի օգտակար ռազմավարություններ՝ հիմնված իմ ներկայիս կարիերայի կարգավիճակի վրա»:

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«ChatGPT Ցավում եմ, որ լսում եմ ձեր վերջին աշխատանքից ազատվելու մասին: Ահա մի քանի աշխատանք փնտրելու ռազմավարություններ, որոնք կարող են հատկապես օգտակար լինել ձեր պես միջին կարիերայի մասնագետների համար, ովքեր ունեն ավագ ծրագրային ապահովման ինժեների փորձ.

• «Օգտվեք ձեր մասնագիտական ​​ցանցից. դիմեք նախկին գործընկերներին, ղեկավարներին, հաճախորդներին և ծանոթներին, ովքեր աշխատում են ձեր ոլորտում կամ հարակից ոլորտներում, որպեսզի նրանք իմանան, որ դուք աշխատանք եք փնտրում: Նրանք կարող են ձեզ ուղղորդել աշխատանքի հնարավորությունների կամ խորհուրդներ տալ»։
• «Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և առցանց պրոֆիլները. Թարմացրեք ձեր ռեզյումեն և առցանց պրոֆիլները, ինչպիսիք են LinkedIn-ը, որպեսզի ընդգծեք ձեր հմտություններն ու փորձը որպես ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ: Համոզվեք, որ հարմարեցրեք ձեր ռեզյումեն յուրաքանչյուր աշխատանքի դիմումի համար»:
• «Կենտրոնացեք ուժեղ տեխնոլոգիական ուղղվածություն ունեցող ընկերությունների վրա. Հետազոտեք և թիրախավորեք ուժեղ տեխնոլոգիական ուղղվածություն ունեցող ընկերությունները, ինչպիսիք են տեխնոլոգիական ստարտափները, ծրագրային ապահովման մշակման ընկերությունները և ծրագրային ապահովման մշակման կամ ՏՏ ոլորտի ընկերությունները»:
• Մասնակցեք արդյունաբերության միջոցառումներին և կոնֆերանսներին. մասնակցեք արդյունաբերության միջոցառումներին, կոնֆերանսներին և սեմինարներին՝ ձեր ոլորտի մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար, իմացեք վերջին միտումների և տեխնոլոգիաների մասին և լսեք աշխատանքի հնարավորությունների մասին:
• «Մտածեք պայմանագրային աշխատանքի կամ ֆրիլանսի մասին. Մտածեք պայմանագրային աշխատանք կամ ֆրիլանսինգ՝ որպես փորձ ձեռք բերելու, ձեր հմտությունները զարգացնելու և ձեր ոլորտում ձեր ցանցն ընդլայնելու միջոց»:
• «Վերցրեք ձեր հմտությունները. մտածեք առցանց դասընթացների, սեմինարների հաճախելու կամ վկայագրեր ստանալու համար՝ ձեր հմտությունները զարգացնելու համար և ցույց տվեք ձեր նվիրվածությունը սովորելու և վերջին տեխնոլոգիաներին արդիական մնալու համար»:
• «Պատրաստվեք հարցազրույցներին. պատրաստվեք աշխատանքի հարցազրույցների՝ ուսումնասիրելով ընկերությունը, վերանայելով հարցազրույցի ընդհանուր հարցերը և կիրառելով ձեր պատասխանները: Համոզվեք, որ ընդգծեք ձեր փորձը որպես ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ և ցույց տվեք, թե ինչպես կարող եք արժեք ավելացնել ընկերությանը»:

«Հիշեք, որ նոր աշխատանք գտնելը կարող է դժվար գործընթաց լինել, բայց հաստատակամության և ճիշտ ռազմավարությունների դեպքում դուք կկարողանաք գտնել ճիշտ աշխատանքի հնարավորություն ձեր կարիերայի համար»:

Արդյունքների վերլուծություն

Ես կասեի, որ աշխատանք փնտրելու ռազմավարությունն այժմ միանշանակ ավելի մանրակրկիտ կերպով հարմարեցված է իմ կարճ նկարված սցենարին:

Ասված է, որ դրանցից մի քանիսը մի տեսակ կաղապարային զգացողություն ունեն: Սա գրեթե այնպես է, կարծես «ավագ ծրագրային ապահովման ինժեներ» արտահայտությունը պարզապես տեղադրվել է տեքստի մեջ այս ու այն կողմ: Սա ընդգծում է, որ սովորաբար ձեզ հարկավոր է շարունակել ավելի ու ավելի խորը փորել՝ գեներատիվ AI-ից մանրամասներ ստանալու համար: Այս դեպքում ես հակված կլինեի ձանձրացնել կետերը և մանրամասներ խնդրել:

Մենք դա որոշակիորեն կանենք մի պահ:

Դա անելու համար, եկեք քննարկենք իմ թվարկված հաջորդ եղանակները՝ օգտագործելու գեներատիվ AI-ն աշխատանք փնտրելու համար, մասնավորապես՝ որպես աշխատանք փնտրելու ձեր մարզիչ օգտագործել գեներատիվ AI:

2) Ծառայեք որպես ձեր կողմնակից աշխատանք փնտրելու մարզիչ

Աշխատանք փնտրելը կարող է լինել բավականին միայնակ գործունեություն: Հնարավոր է, որ դուք չունեք որևէ մեկին, ում վրա կարող եք հեշտությամբ հրաժարվել գաղափարներից: Բացի այդ, դուք կարող եք ինչ-որ մեկին պատմել ձեր դժբախտությունների մասին, և նա կարող է կոպտորեն հորդորել ձեզ, որ կապվեք և դադարեք նվնվալ: Սա կարող է լինել այն տեսակը, որն անհրաժեշտ է ձեզ:

Դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI-ն որպես աշխատանքի որոնման ձեր կողմնակից մարզիչ:

Աշխատանք փնտրելու փորձության ընթացքում դուք կարող եք 24×7 հասանելի դարձնել գեներացնող AI-ն՝ օգնելու ձեր որսի առաջընթացին: Տեղեկացրեք AI-ին, թե ինչ սխալ է տեղի ունեցել այդ օրը և տեսեք, թե ինչ կասի հավելվածը: Իհարկե, նկատի ունեցեք իմ նախկին շեշտադրումները, որ հուշումները մասնավոր չեն և պարտադիր չէ, որ գաղտնի են:

Երբ ես նշում եմ, որ դուք կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI-ն մարզչական նպատակներով, հաճախ լինում է անբարենպաստ ռեակցիա այն մարդկանց կողմից, ովքեր կատարում են նմանատիպ աշխատանքի որոնման մարզչական գործողություններ՝ որպես ծառայություն: Նրանք խստորեն կտեղեկացնեն ձեզ, որ AI-ն չի կարող անել այն, ինչ նրանք անում են: Սա կասեմ, շատ առումներով ճիշտ են։ Ես դա մեկ անգամ ասել եմ, նորից կասեմ այսօրվա AI-ն զգայուն չէ: Համապատասխանաբար ցածր պահեք ձեր ակնկալիքները:

Որոշ մարդիկ դիմում են գեներատիվ AI-ին՝ հոգեկան առողջության վերաբերյալ խորհրդատվության համար: Սա ունի իր փոխզիջումները, և ես քննարկել եմ, թե ինչից պետք է ուշադրություն դարձնել, տես իմ լուսաբանումը հղումն այստեղ և հղումն այստեղ. Հիմնական բանն այն է, որ չեն ֆիքսվում գեներատիվ AI-ի օգտագործման վրա: Օգտագործեք այն, ինչի համար այն կարող է օգտակար կերպով կատարել: Այն կարող է հարմար լինել, երբ օգտագործվում է մարդկային խորհրդատուի հետ համատեղ, թեև դա պետք է քննարկել ում հետ, ում հետ դուք ներգրավվում եք այս հարցերում մարդկային օգնության համար:

Լավ, այս բոլոր նախազգուշացումներով հանդերձ, եկեք տեսնենք, թե արդյոք մենք կարող ենք օգնել ChatGPT-ին, որպեսզի օգնի մի իրավիճակում, երբ ես աշխատանքի հարցազրույց եմ անցկացրել և այն լավ չի անցել (սա իմ շարունակական սցենարն է, որը ես մշակել եմ՝ ցույց տալու համար, թե ինչ կարող եք անել: ChatGPT):

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Հենց նոր հարցազրույց տվեցի ծրագրային ապահովման մենեջերի աշխատանքի համար: Չեմ կարծում, որ հարցազրույցը լավ անցավ։ Ես շատ կոշտ հարցեր ստացա այն մասին, թե ինչպես եմ վարվել բյուջետային կամ այլ խնդիրներ ունեցող նախագծերի հետ: Իմ պատասխանները լավ չընդունվեցին։ Ի՞նչ կոնկրետ խորհուրդ կարող եք տալ ինձ հարցազրուցավարների հետ որևէ հետևություն անելու վերաբերյալ: Նաև, ի՞նչ խորհուրդ կտաք անել ապագայում նմանատիպ այլ հարցազրույցների համար»։

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«Ցավում եմ, երբ լսում եմ, որ ձեր հարցազրույցն այնքան լավ չի անցել, ինչպես սպասում էիք: Ահա մի քանի կոնկրետ խորհուրդներ՝ հարցազրուցավարներին հետևելու և ապագա հարցազրույցներին պատրաստվելու համար.

• «Հետևեք շնորհակալական նամակով. Անկախ նրանից, թե ինչպես է անցել հարցազրույցը, միշտ էլ լավ գաղափար է հարցազրույց տվող(ներին) ուղղված շնորհակալական նամակով: Սա ցույց է տալիս, որ դուք գնահատում եք նրանց ժամանակը և դեռ հետաքրքրված եք պաշտոնով: Նամակում կարող եք նաև հակիրճ անդրադառնալ ցանկացած մտահոգության կամ հարցի, որը կարող է ծագել հարցազրույցի ընթացքում»:
• «Պահանջեք հետադարձ կապ. Եթե դուք բաց եք դրա համար, կարող եք նաև մտածել ձեր հարցազրույցի կատարման վերաբերյալ հետադարձ կապ հայցելու մասին: Սա կարող է օգնել ձեզ հասկանալ ոլորտները, որտեղ դուք կարող եք կատարելագործվել և ավելի լավ պատրաստվել հետագա հարցազրույցներին»:
• «Մտածեք ձեր հարցազրույցի կատարման մասին. Որոշ ժամանակ տրամադրեք ձեր հարցազրույցի կատարողականին անդրադառնալու և մտածեք, թե ինչ կարող էիք այլ կերպ կամ ավելի լավ անել: Կա՞ն կոնկրետ հարցեր, որոնց հետ դուք պայքարում էիք, կամ ոլորտներ, որտեղ ավելի քիչ պատրաստված էիք զգում: Օգտագործեք այս փորձը որպես սովորելու հնարավորություն և քայլեր ձեռնարկեք՝ բարելավելու համար հետագա հարցազրույցների համար»:
• «Պատրաստվեք նմանատիպ հարցերի. սովորական է, որ ղեկավար պաշտոնների համար հարցազրույցները ներառում են հարցեր այն մասին, թե ինչպես եք վարվել դժվար իրավիճակներում կամ նախագծերում: Որոշ ժամանակ տրամադրեք՝ խորհելու անցյալի փորձառությունների մասին, որտեղ դուք հանդիպել եք նմանատիպ մարտահրավերների և մտածեք, թե ինչպես կարող էիք դրանք այլ կերպ կամ ավելի լավ վարվել: Սա կօգնի ձեզ ավելի լավ պատրաստվել նմանատիպ հարցերին հետագա հարցազրույցներում»:
• «Կիրառեք ձեր պատասխանները. Երբ դուք բացահայտեք ոլորտները, որտեղ դուք կարող եք կատարելագործվել, փորձեք ձեր պատասխանները ընկերոջ կամ ընտանիքի անդամի հետ հարցազրույցի հարցերին: Սա կօգնի ձեզ ավելի վստահ զգալ և պատրաստվել ձեր հաջորդ հարցազրույցին»:

«Հիշեք, որ աշխատանքային հարցազրույցները կարող են դժվար լինել, և սովորական է բախվել դժվար հարցերի կամ սցենարների հետ: Պրակտիկայի և նախապատրաստման շնորհիվ դուք կարող եք բարելավել ձեր հարցազրույցի հմտությունները և մեծացնել ձեր երազանքի աշխատանքը ստանալու ձեր հնարավորությունները: Հաջողություն!"

Արդյունքների վերլուծություն

Պատասխանը օգտակար է թվում:

Հնարավոր է, որ ես կլանված լինեի իմ աշխատանք փնտրելու հարցում և չմտածեի ChatGPT-ի կողմից բերված կետերի մասին: Բացի այդ, հարմար է միավորներն ունենալ որպես պարբերակներով իրերի հավաքական հավաքածու, որը պետք է դիտարկել: Դուք կարող եք այդ ցուցակները վերածել ամենօրյա կամ շաբաթական ստուգաթերթի և շարունակել համապատասխանաբար:

Մի ասպեկտը, որն ինձ դուր չի գալիս գոյություն ունեցող գեներատիվ AI փաթեթներից, այն է, որ նրանք հակված են օգտագործել «ես» բառը իրենց թողարկված էսսեներում: Սա AI ծրագրավորողների ընտրությունն է: դա ինձ դուր չի գալիս։ «Ես» բառը սովորաբար վերապահված է մարդկանց վերաբերելու համար: Արտադրված էսսեներում «Ես» բառի օգտագործումը թույլ է տալիս, որ AI հավելվածը մարդ լինի: Դադարեցրեք դա անել:

Ես սա վերաբերում եմ որպես անտրոպոմորֆիզացում ըստ դիզայնի, որը պիղծ պրակտիկա է։

Մեկ այլ ասպեկտ է այն ձևակերպումը, որն ասում է «ներողություն եմ խնդրում լսելու համար», ինչը հետագայում կեղծորեն հուշում է, որ AI հավելվածը մարդ է: Մենք ակնկալում ենք մերձավորներից ներողություն և կարեկցանքի խոսքեր: AI հավելվածում այս տեսակի ձևակերպումներ օգտագործելը խորհուրդ չի տրվում: Ես հասկանում եմ, որ այն կարող է հմուտ թվալ, և AI ծրագրավորողները, անկասկած, հավատում են, որ սա փաթեթից օգտվողների տրամադրությունը բարձրացնելու միջոց է, բայց ընդհանուր առմամբ դա անտեղի է, տես իմ մանրամասն քննարկումը. հղումն այստեղ.

Բավական է գոռգոռոցների և զառանցանքի համար, ժամանակն է անցնելու աշխատատեղեր փնտրելու համար գեներատիվ AI-ն օգտագործելու հետագա ուղիներին:

3) Ամրապնդեք ձեր սոցիալական ցանցերում աշխատանք փնտրելու դիրքը

Դուք գրեթե պետք է ապրեք քարանձավում, որպեսզի չհասկանաք, որ կարող եք օգտագործել սոցիալական մեդիան աշխատանք փնտրելու համար:

Որոշ մարդիկ մտածում են այդ մասին, բայց չեն անում դա, քանի որ անհանգստանում են, որ իրենց վրա կարող է խարան սավառնել՝ ընդունելով, որ աշխատանք են փնտրում: Սա կարող էր վաղուց այդպես լինել, բայց չեմ կարծում, որ դա հատկապես վերաբերում է ժամանակակից ժամանակներում:

Մեր օրերում բոլորը գիտակցում են, որ ցանկացած մարդ կարող է հայտնվել աշխատանքի միջև:

IBJ (աշխատանքների միջև) կարգավիճակը կարող է առաջանալ անկախ աշխատանքի կատարողականից կամ աշխատանքի հետ կապված որևէ այլ տարրից: Ընկերությունները մշտապես թափում են մարդկանց, և հաճախ՝ ամենախիստ պատճառներով:

Իմ փորձով մարդիկ սովորաբար շտապում են օգնելու այն մարդուն, ով ասում է, որ աշխատանք է փնտրում: Սա հատկապես հավանական է, եթե դուք փորձել եք նույնն անել ուրիշների համար: Ես կհորդորեի ձեզ այդպես վարվել: Ըստ էության, նույնիսկ երբ աշխատանք չեք փնտրում, ամեն ինչ արեք՝ օգնելու ուրիշներին, ովքեր փնտրում են: Դուք կարող եք ստեղծել բարի կամք և շահաբաժիններ, որոնք օգտակար կլինեն, երբ դուք գտնվում եք նույն նավի վրա:

Ենթադրելով, որ դուք տեսնում եք ձեր աշխատանքի որոնման համար սոցիալական մեդիայի օգտագործման արժեքը, դուք պետք է հիշեք, թե ինչպես եք օգտագործում սոցիալական մեդիան այս մեծ նպատակի համար: Հաղորդագրությունների սխալ տեսակները կարող են վնասել ձեր աշխատանքի հեռանկարներին: Բացի այդ, սոցիալական մեդիայի մեծ մասը մշտական ​​է այնպես, որ այն, ինչ դուք սխալմամբ կամ անխոհեմաբար ասեք, հավերժ կտևի:

Դուք կարող եք լինել այն մարդկանց տեսակը, որը չգիտի, թե ինչ ասել սոցիալական մեդիայի գրառումներում, երբ խոսքը վերաբերում է ձեր աշխատանք փնտրելու հավակնություններին: Մենք կարող ենք ChatGPT-ին օգնություն խնդրել:

Գնացի՜նք.

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Կարծում եմ, որ ինձ համար օգտակար կլինի որոշ գրառումներ անել LinkedIn-ում, որպեսզի մարդիկ իմանան, թե ով եմ ես և իմանան, որ ես աշխատանք եմ փնտրում: Ես փորձառու ծրագրավորող եմ: Ինչպիսի՞ LinkedIn գրառումներ պետք է անեմ: Խնդրում եմ բերեք մեկի օրինակը, որը ես կարող եմ տեղադրել»:

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«LinkedIn-ում հրապարակումը հիանալի միջոց է պոտենցիալ գործատուների համար ձեր տեսանելիությունը բարձրացնելու և նրանց ձեր մասնագիտությունը ձեր ոլորտում ցույց տալու համար: Ահա LinkedIn-ի գրառումների մի քանի տեսակներ, որոնք կարող են արդյունավետ լինել աշխատանք փնտրողների համար՝ օրինակ գրառման հետ միասին.

• «Ոլորտի նորությունների և պատկերացումների փոխանակում. արդյունաբերության նորությունների կամ ձեր փորձաքննության ոլորտի հետ կապված պատկերացումների փոխանակումը կարող է ցույց տալ ձեր գիտելիքները և ցույց տալ պոտենցիալ գործատուներին, որ դուք արդի եք ձեր ոլորտի վերջին միտումներին: Օրինակ՝ «Պարզապես կարդացեք հետաքրքիր հոդված մեքենայական ուսուցման վերջին միտումների մասին: Որպես AI-ի նկատմամբ մեծ հետաքրքրություն ունեցող ծրագրաշարի մշակող, ես գտա, որ այս հատվածը հատկապես խորաթափանց է: Անհամբեր սպասում ենք, թե ինչպես կզարգանան այս միտումները առաջիկա տարիներին»։
• «Ցույց տալ ձեր աշխատանքը. կիսվելով ձեր ավարտած նախագիծով կամ աշխատանքով, կարող եք հիանալի միջոց լինել ձեր հմտությունները ցուցադրելու և ձեր կարողությունների օրինակներ տրամադրելու համար պոտենցիալ գործատուներին: Օրինակ. «Հենց նոր ավարտեցի վեբ զարգացման նոր նախագիծը հաճախորդի համար: Ուրախ եմ կիսվել վերջնական արտադրանքով. ստուգեք այն այստեղ՝ [նախագծի հղումը]»:
• «Կարևորելով ձեր հմտությունները և փորձը. ձեր հմտությունների և փորձի մասին հրապարակումը կարող է օգնել պոտենցիալ գործատուներին ավելի լավ պատկերացում կազմել այն մասին, թե ինչ եք բերում սեղանին: Օրինակ. «Որպես փորձառու ծրագրաշարի մշակող, ես բերում եմ ուժեղ նախադրյալ Java, Python և C++-ում: Ես աշխատել եմ տարբեր նախագծերի վրա՝ սկսած վեբ մշակումից մինչև մեքենայական ուսուցում, և ես միշտ ձգտում եմ ավելին իմանալ և ընդունել նոր մարտահրավերներ»:

«Հիշեք, որ ձեր գրառումները պետք է լինեն պրոֆեսիոնալ, համապատասխան ձեր ոլորտին և գրավիչ ձեր լսարանի համար: Հետևողականորեն որակյալ բովանդակություն հրապարակելով՝ դուք կբարձրացնեք ձեր տեսանելիությունը և կգրավեք պոտենցիալ գործատուների ուշադրությունը, ովքեր փնտրում են ձեր հմտություններով և փորձով թեկնածուներ»:

Արդյունքների վերլուծություն

Ինձ դուր են գալիս առաջարկները:

Ուշադիր նկատեք, որ ես ChatGPT-ին հուշել եմ որոշակի ձևով: Ես կարող էի ուղղակի ընդհանուր գաղափարներ խնդրել սոցիալական մեդիայի օգտագործման վերաբերյալ: Դա, հավանաբար, ինձ վանիլի համով պատասխաններ կբերեր:

Փոխարենը ես հատուկ անդրադարձա LinkedIn-ին: Ես դա նշում եմ, քանի որ հաղորդագրությունների փոխանակման ոճը կտարբերվեր, եթե ես օգտագործեի որևէ այլ սոցիալական մեդիա հարթակ: Եթե ​​փորձեք հարցնել ChatGPT-ին և դա անել՝ անվանելով տարբեր հարթակներ, օրինակների ոճը կհամապատասխանի ձեր թիրախավորված հարթակի մթնոլորտին:

Ես էլ օրինակներ խնդրեցի. Առանց օրինակներ ունենալու ցանկության հարցնելու կամ նշելու, դժվար թե օրինակները ստեղծվեին։ Այժմ ես կարող եմ վերցնել այդ օրինակները, հարմարեցնել դրանք իմ անձնական նախասիրություններին համապատասխան և անմիջապես օգտագործել դրանք LinkedIn-ում:

4) Բարձրացրեք ձեր ամենօրյա ոգին աշխատանքի որոնման խաղում

Աշխատանք փնտրելը կներառի երկար ցածր հովիտներ և երբեմն բարձր կետեր: Ցավոք, բարձր կետերը սովորաբար հազվադեպ են: Աշխատանք փնտրելու հուսահատության նոսր և աններելի չոր լանդշաֆտի պայմաններում, երբեմն ուս է պետք լացելու համար:

Պատկերացրեք, որ դուք ավարտական ​​թեկնածու էիք այն աշխատանքի համար, որը դուք անհամբեր փնտրում էիք: Դուք սպասում եք քորոցների և ասեղների վրա: Դա պետք է լինի դու: Նրանք խելագար կլինեին ընտրել մեկ ուրիշին: Ժամացույցը դանդաղ տկտկացնում է։ Ի՞նչ է լինելու։ Դուք պատրաստ եք ձեր երջանիկ նապաստակի ոտքը:

Այո, հասկանում ես, որ քեզ չեն ընտրել: Նրանք գնացին ուրիշի հետ։ Դա, անշուշտ, դարի հանցագործություն է։

Տեսնենք, թե ինչ կարող է խորհուրդ տալ ChatGPT-ն:

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Ես լիովին վրդովված եմ, քանի որ հենց նոր իմացա, որ այն աշխատանքը, որը ես իսկապես ցանկանում էի, որոշել է փոխարենը վարձել մեկ ուրիշին: Դա ինձ ստիպում է հրաժարվել աշխատանք փնտրելուց: Կարո՞ղ եք ինձ հուզիչ ելույթ տալ և աշխատանք փնտրելու իմ էներգիան վերադարձնել այնտեղ, որտեղ նրանք պատկանում են»:

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«Ցավում եմ, երբ լսում եմ, որ դուք չեք ստացել այն աշխատանքը, որն իսկապես ցանկանում էիք: Լիովին նորմալ է հիասթափված և հուսահատված զգալը, երբ ամեն ինչ այնպես չի ընթանում, ինչպես պլանավորել եք: Այնուամենայնիվ, կարևոր է հիշել, որ մերժումը աշխատանքի որոնման գործընթացի նորմալ մասն է, և դա չի սահմանում ձեր արժեքը կամ կարողությունները որպես աշխատանքի թեկնածու: Ահա մի քանի պատճառ, թե ինչու դուք պետք է պահպանեք ձեր աշխատանք փնտրելու էներգիան.

• «Յուրաքանչյուր հարցազրույց ուսուցման փորձ է. յուրաքանչյուր հարցազրույց, որը դուք ունեք, հնարավորություն է սովորելու և աճելու որպես աշխատանքի թեկնածու: Ուշադրություն դարձրեք տրված հարցերին և այն ոլորտներին, որտեղ դուք կարող եք բարելավել: Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը ձեր հարցազրույցի հմտությունները կատարելագործելու և ապագա հնարավորություններին ավելի լավ պատրաստվելու համար»:
• «Ճիշտ աշխատանքը դեռ առկա է. միայն այն պատճառով, որ դուք չեք ստացել ձեր ուզած աշխատանքը, չի նշանակում, որ այնտեղ այլ հնարավորություններ չկան ձեզ համար: Շարունակեք փնտրել և դիմել ձեր հետաքրքրություններին, հմտություններին և փորձին համապատասխան աշխատատեղեր»:
• «Մի՛ հրաժարվեք ձեր երազանքներից. Եթե հուսահատված եք, հիշե՛ք, թե ինչու սկզբում սկսեցիք աշխատանք փնտրել: Թույլ մի տվեք, որ մեկ անհաջողություն ձեզ հետ պահի ձեր երազանքներն ու կարիերայի նպատակները հետապնդելուց»:
• «Դու մենակ չես. շատ մարդիկ իրենց աշխատանք փնտրելիս անհաջողություններ են ունենում, հատկապես ներկայիս աշխատաշուկայում: Հիշեք, որ դուք միայնակ չեք, և մի վախեցեք օգնության համար դիմել ընկերներին, ընտանիքին կամ կարիերայի խորհրդատուներին»։
• «Տոնեք փոքր հաղթանակներ. նշեք ճանապարհին եղած փոքր հաղթանակները, օրինակ՝ հաջող հարցազրույցը կամ նոր շփումը: Այս պահերը կարող են օգնել ձեզ մոտիվացված և եռանդ պահել ձեր աշխատանք փնտրելու համար»:

«Հիշեք, որ բարի եղեք ինքներդ ձեզ հետ, մնացեք կենտրոնացած ձեր նպատակների վրա և շարունակեք առաջ մղվել: Ձեր երազանքի աշխատանքը դրսում է, և հաստատակամությամբ և վճռականությամբ դուք կգտնեք այն»:

Արդյունքների վերլուծություն

Ես գիտակցում եմ, որ բառերի գրեթե ոչ մի երևույթ չի կարող հաղթահարել ձեր սկզբնական ցնցումն ու տագնապը՝ կապված այն աշխատանքի չհաղթելու հետ, որը կարծում էիք, որ լուրջ հնարավորություն ունեք ստանալու: Գնացեք զբոսանքի ինչ-որ հաճելի բացօթյա անտառապատ տարածքում՝ ձեր միտքը մաքրելու համար: Վայելեք մաքուր օդն ու կապույտ երկինքը։ Խուսափեք արջերից:

Երբ վերադառնաք ձեր առօրյա զգայարաններին, կարծում եմ, որ կտեսնեք, որ ChatGPT-ի կողմից ստեղծված շարադրությունը մի քանի հիանալի կետեր է տալիս: Ինչպես միշտ, դուք կարող եք ավելի խորանալ կետերի մեջ՝ պարզապես խնդրելով AI հավելվածին տրամադրել լրացուցիչ մանրամասներ:

5) Պատրաստեք ձեր ռեզյումեն

Գրեթե բոլորը, ովքեր մտածում են գեներատիվ ինտելեկտի օգտագործման մասին աշխատանք փնտրելու համար, գրեթե անմիջապես կմտածեն դա անելու մասին իրենց ռեզյումեն պատրաստելու համար: Այն պետք է լինի ամենաբարձր օգտագործումը, երբ կիրառվում է աշխատանք փնտրելու համար (լավ, ես չեմ տեսել որևէ վիճակագրություն այս մասին, միայն իմ ենթադրությունն է):

Մոգություն չկա, այնպես որ հիշեք դա:

Ես սա ասում եմ, քանի որ որոշ մարդկանց թվում է, թե կեղծ և խելագար տպավորություն է ստեղծվում, որ արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածը կարող է իրենց համար ռեզյումե ստեղծել օդից: Անհեթեթություն. Այսօրվա AI-ում մտքի ընթերցանություն չկա: Դուք ստիպված կլինեք տրամադրել ձեր կոնկրետ մանրամասները հուշումների կամ մի շարք հուշումների մեջ: Այնուհետև AI հավելվածը կարող է ռեզյումե կազմել ձեզ համար:

Համոզվեք, որ նշեք, որ ցանկանում եք ռեզյումե պատրաստել: Արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածների մեծ մասը կարող է ռեզյումե ստեղծել ռեզյումեի տարբեր ձևաչափերով: Հնարավոր է, որ ձեզ դուր չգա ընտրված ձևաչափը: Խնդրեք նրան փորձել այլ բան և տալ հուշումներ այն մասին, թե ինչ եք ուզում: Ի վերջո, ձեզ դեռևս կարող է դուր չգալ ձևաչափը:

Խնդիր չկա, պարզապես վերցրեք արտադրված տեքստը և տեղադրեք այն ձեր ընտրած ռեզյումեի ձևաչափով: Լավ նորությունն այն է, որ դուք այժմ, հուսով ենք, արել եք ամենադժվար մասը, այն է՝ այն ձևակերպումը, որը լինելու է ռեզյումեում:

Սրա վրա երևում է մեկ մեծ գոտկա:

Արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածի կողմից ստեղծված ձևակերպումը կարող է պարունակել սխալներ, կեղծիքներ և AI-ի նյարդայնացնող և անհանգստացնող հալյուցինացիաներ: Դուք հիմար կլինեք, եթե ուղղակիորեն ընդունեք այն ամենը, ինչ ստեղծել է AI հավելվածը: Համոզվեք, որ ճշգրտեք և խելամիտ դարձրեք ռեզյումեն, հակառակ դեպքում դուք կարող եք բաժանել ռեզյումե, որը կստեղծի անհանգստություն և զզվանք, այլ ոչ թե ուրախություն և հետաքրքրություն:

6) Վերանայեք և վերանայեք ձեր ռեզյումեն

Շարունակելով ռեզյումեների ստեղծման համար գեներատիվ AI-ի օգտագործման վերաբերյալ քննարկումը, կարող եք մի փոքր այլ մոտեցում ցուցաբերել ռեզյումեի առջև:

Սնուցեք ձեր ռեզյումեն գեներացնող AI հավելվածի մեջ: Խնդրեք AI-ին վերանայել ռեզյումեն: Ելնելով առաջարկվող փոփոխություններից՝ փոփոխություններ կատարեք այնպես, ինչպես հարմար եք գտնում: Դուք կարող եք նաև խնդրել AI հավելվածին ուղղակիորեն փոփոխություններ կատարել՝ կա՛մ վերանայում կատարելու փոխարեն, կա՛մ ի լրումն ակնարկ տրամադրելու:

Ես ևս մեկ անգամ կհիշեցնեմ ձեզ, որ այն ամենը, ինչ դուք մուտքագրում եք AI հավելված, հատուկ չի համարվում անձնական կամ գաղտնի: Եթե ​​համաձայն եք, որ ձեր ռեզյումեն կարող է ներգրավվել Բորգի մեջ, խնդրում ենք շարունակել: Հնարքներից մեկն այն է, որ նախ հեռացնել ցանկացած անձնական տեղեկություն, ինչպիսին է ձեր հեռախոսահամարը, հասցեն կամ այլ նման բովանդակություն, այնուհետև այդ տարբերակը մուտքագրել AI հավելված՝ վերանայման և ճշգրտման համար:

Դուք կարող եք հետ ավելացնել անձնական իրերը, այնուհետև ուղարկել այն որպես ձեր վերջնական ռեզյումե:

7) Գտեք և վերլուծեք ապագա գործատուներին

Մինչ այժմ, ես ենթադրում եմ, որ դուք ստանում եք իմ շեղումը այն մասին, թե ինչպես օգտագործել գեներատիվ AI-ն աշխատանք փնտրելու համար:

Ես կբարձրացնեմ տեմպը:

Հնարավոր գործատուներ գտնելու համար կարող եք օգտագործել գեներատիվ AI: Աշխատանք գտնելու առումով գիտակցեք, որ արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող որոշ հավելվածներ իրական ժամանակում կապված չեն ինտերնետի հետ: Օրինակ, ChatGPT-ը սառեցվել է 2021 թվականի վերջին: Այսպիսով, AI հավելվածին բաց աշխատատեղեր գտնելու խնդրանքն ապարդյուն է:

Փոխարենը ես առաջարկում եմ, որ դուք կարող եք ձեռնարկությունների մասին որոշակի ֆոնային տեղեկատվություն ստանալ՝ օգտագործելով գեներատիվ AI, թեև այն կարող է հնացած լինել: Դուք, հավանաբար, կցանկանաք օգտագործել սովորական որոնողական համակարգ կամ այնպիսի համակարգ, որի հետ կապված է գեներատիվ AI:

Մի բան, որ դուք կարող եք հաշվի առնել, վերցնելն է ընկերության մասին այլ կերպ գտնված տեքստը և այն փոխանցել գեներատիվ AI հուշում: Եթե ​​դուք դա անում եք արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող խոսակցության հետ, որը ներառում է մանրամասներ ձեր և ձեր իրավիճակի մասին, հնարավոր է ստիպել AI-ին մեկնաբանել այն մասին, թե ինչպես կարող եք թվալ, թե ինչպես եք դուք և այդ ընկերությունը միմյանց հետ փոխհարաբերություններում:

Ես դա նշում եմ, քանի որ թեկնածուների ամենահաճախ տրվող հարցերից մեկն այն է, թե ինչու են նրանք ընտրել կոնկրետ գործատուին որպես աշխատանքի հնարավոր վայր: Generative AI-ն կարող է օգնել ձեզ գտնել մի քանի շլացուցիչ պատճառներ՝ ենթադրելով, որ դուք արդեն չունեք ձեր սեփական շլացուցիչ պատճառները:

8) Պատրաստեք ձեզ այդ սարսափելի հարցազրույցներին

Ահա, որտեղ կարող են փայլել ինտերակտիվ խոսակցական ասպեկտները:

Դուք կարող եք պոտենցիալ գործնական փուլ անցկացնել, թե ինչպիսին կլինի հարցազրույցը: Ասեք գեներացնող արհեստական ​​ինտելեկտին, որ ձևացնի, որ վարձու մենեջեր է: Դերի մասին որքան կարող եք նկարագրող եղեք: Այնուհետև դուք կարող եք ասել AI հավելվածին, որ խոսի ձեզ հետ, կարծես հարցազրույց եք վերցնում:

Բացի այդ, խնդրեք AI-ին տրամադրել դիտողություններ կամ մեկնաբանություններ ձեր պատասխանների վերաբերյալ: Զգուշացե՛ք, որ դա կարող է ինչ-որ չափով ցավալի լինել, քանի որ արհեստական ​​ինտելեկտը պարտավորված է առաջարկել նոկդաունի անկման որոշակի ցուցումներ: Իմ տեսակետն այն է, որ ես կնախընտրեի, որ արհեստական ​​ինտելեկտն ինձ շրջադարձ կատարի, քան մարդու հետ հարցազրույցի ժամանակ հնարավոր աշխատանք կորցնելու պատասխանը:

Կա լրացուցիչ շրջադարձ, որի մասին քչերն են մտածում:

Ընկերություններն այսօր ավելի ու ավելի են օգտագործում արհեստական ​​ինտելեկտը՝ հարցազրույցների նախնական փուլերն անցկացնելու համար: Նրանք օգտագործում են մասնագիտացված չաթ-բոտեր՝ ձեզ հետ հարցազրույցի համար: Եթե ​​դեռ չեք արել սա, վստահեցնում եմ, որ դա բավականին նյարդայնացնող և զայրացնող կլինի։ Մարդկային հարցազրուցավարի կողմից մերժվելը բավական վատ է, մինչդեռ չաթ-բոտ ունենալը դուրս է մարդկության սահմաններից:

Ինչևէ, դա այն է, ինչ կա։

Դուք նույնպես կարող եք փորձել ընտելանալ այս միտումին: Օգտագործեք ձեր գեներատիվ AI-ն, որը դուք պատրաստ եք օգտագործելու, և որի համար սխալ բան ասելու անհանգստություն չկա:

Ինչպե՞ս եք աշխատանք ստանում Carnegie Hall-ում:

Պրակտիկ պրակտիկա, պրակտիկա:

9) Հետադարձ կապ տրամադրեք, թե ինչպես են անցել ձեր հարցազրույցները

Դուք գնացել եք հարցազրույցի։ Դա եղել է մերձավորի հետ:

Ժամանակն է վերանայել և տեսնել, թե ինչ դասեր կարելի է քաղել: Աշխատանքի որոնման ոլորտում հին գիծն այն է, որ յուրաքանչյուր աշխատանքի հարցազրույցը գործնական փուլ է, որը ձեզ մեկ քայլ ավելի մոտեցնում է հարցազրույցին, որը ձեզ բերում է այդ երազանքի աշխատանքը:

Ցանկալի է հարցազրույցից հետո գրառումներ կատարել՝ դա անելով, քանի դեռ հարցազրույցը ձեր մտքում թարմ է: Դուք կարող եք նաև օգտագործել այդ նշումները՝ սնվելու արհեստական ​​ինտելեկտի գեներացնող հավելվածում և խնդրել AI-ին տրամադրել քննադատություն կամ մեկնաբանություն հարցազրույցի վերաբերյալ:

Ենթադրենք, որ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ հարց են տալիս կամ ասում են ինչ-որ բան, որը, ըստ Ձեզ, անարդար կամ անտեղի է թվում: Տեսնենք, թե ինչ կասի ChatGPT-ն այս մասին:

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Ես ավարտեցի հարցազրույցը ծրագրային ապահովման ինժեներական աշխատանքի համար, և հարցազրուցավարն ինձ ասաց, որ ես չափազանց մեծ եմ այդ աշխատանքի համար: Ինձնից փոքրին են փնտրում։ Նրանք կարող են դա անել: Կա՞ ինչ-որ բան, որ կարող եմ անել այս հարցում»:

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«Ապօրինի է գործատուի կողմից աշխատանքի թեկնածուի նկատմամբ խտրականությունը՝ ելնելով նրանց տարիքից: Տարիքային խտրականության մասին ակտը (ADEA) արգելում է աշխատանքային խտրականությունը 40 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի անձանց նկատմամբ: Եթե ​​կարծում եք, որ ձեր նկատմամբ խտրականության են ենթարկվել՝ ելնելով ձեր տարիքից, կարող եք հիմքեր ունենալ բողոք ներկայացնելու Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովին (EEOC):

«Այնուամենայնիվ, նախքան որևէ իրավական քայլ ձեռնարկելը, դուք կարող եք մտածել ընկերության մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ հարցազրույց տվողի հետ կապվելու մասին՝ արտահայտելու ձեր մտահոգությունները և պարզաբանումներ փնտրելու նրանց աշխատանքի ընդունելու գործելակերպի վերաբերյալ: Հնարավոր է, որ հարցազրուցավարի մեկնաբանությունը սխալ կամ սխալ հաղորդակցություն է եղել, և նրանք կարող են պատրաստ լինել վերանայել ձեր թեկնածությունը»:

«Եթե դուք իսկապես որոշեք բողոք ներկայացնել EEOC-ին, ապա ձեզ հարկավոր կլինի ապացույցներ ներկայացնել, որ գործատուն խտրականություն է դրսևորել ձեր նկատմամբ՝ ելնելով ձեր տարիքից: Սա կարող է ներառել հարցազրուցավարի մեկնաբանությունը, ինչպես նաև ցանկացած այլ ապացույց, որը ցույց է տալիս, որ տարիքը գործատուի աշխատանքի ընդունման որոշման գործոնն է եղել»:

«Կարևոր է հիշել, որ աշխատանքի խտրականությունը կարող է դժվար լինել ապացուցել, և հնարավոր է, որ դուք չկարողանաք աշխատանք ստանալ, նույնիսկ եթե բողոք ներկայացնեք: Այնուամենայնիվ, կարևոր է պաշտպանել ձեր իրավունքները և պաշտպանել աշխատավայրում արդար և հավասար վերաբերմունքը»:

Արդյունքների վերլուծություն

Ակնհայտ է, որ մի ընդունեք որևէ իրավական խորհրդատվություն AI հավելվածից (գուցե ապագայում տեսեք այս թեմայի վերաբերյալ իմ լուսաբանումը հետևյալ հասցեով. հղումն այստեղ).

Այնուամենայնիվ, էությունը կայանում է նրանում, որ եթե դուք կասկածներ էիք կրում հարցազրույցի ընթացքում տեղի ունեցածի վերաբերյալ, գոնե դա կարող է ձեզ մտածելու հետագա տեղիք տալ: Գործեք այնպես, ինչպես կարծում եք, որ երաշխավորված է:

10) Կատարեք աշխատանքի առաջարկների գնահատում

Դուք աշխատանքի առաջարկ եք ստացել։ Շնորհավորում եմ: Պարզվում է, որ ձեր բախտը դուրս է եկել գծապատկերներից, և դուք միաժամանակ երկրորդ աշխատանքի առաջարկ եք ստանում:

Հավանաբար խելամիտ է գնալ վիճակախաղի տոմս գնել: Հմայիչ ես.

Տեսնենք, թե ChatGPT-ն ինչում կարող է օգնել մեզ երկու մրցակցող աշխատանքի առաջարկներից ընտրելու բախտավոր իրավիճակում:

Իմ մուտքագրված հուշումը. «Շատ ուրախ եմ, որ ձեռքի տակ ունեմ երկու աշխատանքի առաջարկ։ Նրանք երկուսն էլ հիանալի են: Աշխատանքներից մեկը ուղղված է ծրագրային ապահովման մշակմանը, իսկ մյուս աշխատանքը ուղղված է ծրագրային նախագծերի կառավարմանը: Երկու ընկերությունների համար վարձատրությունը մոտավորապես նույնն է։ Ծրագրային ապահովման մշակման աշխատանքը թույլ է տալիս ինձ աշխատել տնից: Ծրագրային նախագծերի կառավարման աշխատանքը ինձանից կպահանջի գրասենյակ գնալ: Երկու աշխատանքից ո՞րն ընտրեմ»։

ChatGPT-ի ստեղծած պատասխանը.

«Շնորհավորում ենք երկու աշխատանքի առաջարկի կապակցությամբ: Սա հիանալի դիրք է, բայց կարող է նաև լինել դժվար որոշում կայացնելը: Ահա մի քանի գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել երկու աշխատանքի առաջարկների միջև որոշում կայացնելիս.

• «Ձեր կարիերայի նպատակները. Մտածեք ձեր կարիերայի երկարաժամկետ նպատակների մասին, և որ աշխատանքի առաջարկն ավելի լավ է համապատասխանում այդ նպատակներին: Եթե ​​ցանկանում եք առաջ մղել ձեր կարիերան ծրագրային ապահովման մշակման ոլորտում, ապա ծրագրային ապահովման մշակման աշխատանքը կարող է ավելի լավ ընտրություն լինել: Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք նախագծերի կառավարմամբ կամ առաջնորդի դերերով, ապա ծրագրային ապահովման նախագծերի կառավարման աշխատանքը կարող է ավելի հարմար լինել»:
• «Ձեր աշխատանքային նախասիրությունները. հաշվի առեք ձեր աշխատաոճն ու նախասիրությունները: Նախընտրում եք տնից աշխատել, թե՞ գրասենյակ գնալ: Եթե ​​դուք գնահատում եք տնից աշխատելու ճկունությունն ու հարմարավետությունը, ապա ծրագրային ապահովման մշակման աշխատանքը կարող է ավելի հարմար լինել: Եթե ​​ձեզ դուր է գալիս աշխատել գրասենյակային միջավայրում և անձամբ համագործակցել ուրիշների հետ, ապա ծրագրային ապահովման նախագծերի կառավարման աշխատանքը կարող է ավելի հարմար լինել»:
• «Աշխատանքային պարտականություններ. ուշադիր նայեք յուրաքանչյուր պաշտոնի աշխատանքային պարտականություններին: Ո՞ր աշխատանքն է առաջարկում պարտականություններ, որոնք համապատասխանում են ձեր հետաքրքրություններին և ուժեղ կողմերին: Մտածեք, թե որ աշխատանքն է ձեզ մարտահրավեր նետելու և կօգնի ձեզ աճել ձեր կարիերայում»:
• «Ընկերության մշակույթ. Հաշվի առեք յուրաքանչյուր ընկերության ընկերության մշակույթը և արժեքները: Արդյո՞ք դրանք համապատասխանում են ձեր սեփական արժեքներին և աշխատաոճին: Մտածեք, թե որ ընկերությունում կարող եք տեսնել ձեզ երջանիկ և հաջողակ երկարաժամկետ հեռանկարում»:
• «Կարիերայի աճի հնարավորություններ. հաշվի առեք յուրաքանչյուր ընկերության կողմից առաջարկվող աճի հնարավորությունները: Ո՞ր ընկերությունն է առաջարկում ընկերության ներսում մասնագիտական ​​զարգացման, առաջխաղացման և աճի ավելի լավ հնարավորություններ»:

«Որոշակի ժամանակ տրամադրեք այս գործոնները ուշադիր կշռելու և մտածելու, թե որ աշխատանքի առաջարկն է լավագույնս համապատասխանում ձեզ և ձեր կարիերայի նպատակներին: Ի վերջո, որոշումը ձերն է, և կարևոր է ընտրել այն աշխատանքը, որը լավագույնս համապատասխանում է ձեր կարիքներին և հետաքրքրություններին: Հաջողություն ձեր որոշման մեջ»:

Արդյունքների վերլուծություն

Մեկնաբանությունները օգտակար են թվում։

Դուք կարող եք ավելի խորացնել դրանց մեջ, ըստ ցանկության:

Ենթադրում եմ, որ դուք պետք է հանգստանաք, որ արհեստական ​​ինտելեկտը չի խնդրել գործողությունների մի մասը և փորձի ձեզնից վարձատրություն ստանալ աշխատանքային երկընտրանքի ընտրության խորհրդատվություն տրամադրելու համար:

11) Առաջնորդեք ձեր աշխատանքի առաջարկի բանակցությունները

Աշխատանքի համար բանակցելու պահին գեներատիվ ինտելեկտը պահեք ձեր առջևի գրպանում, որպեսզի օգնեք նաև դրան:

Որոշ մարդիկ օգտագործում են գեներատիվ AI-ն նախորդ օգտագործման համար և անտեսում են առկա օգտագործումը հաշվի առնելը աշխատանքի առաջարկների հետ առնչվելիս: Միգուցե դուք չեք ցանկանում, որ AI-ն խորհուրդներ տա նման հարցերի վերաբերյալ: Դա լավ է: Գոնե մի քիչ մտածեք:

Ես կշարունակեմ հիշեցնել ձեզ, որ դուք չեք ցանկանում, որ որևէ մասնավոր կամ գաղտնի տեղեկատվություն տրամադրվի գեներացնող AI հավելվածների մեծ մասին: Նույնը վերաբերում է աշխատանքի առաջարկի դեպքում։ Բացի այդ, ժամանակի ընթացքում սառեցված արհեստական ​​ինտելեկտի համար, փորձելով համեմատել ձեր փոխհատուցումը շուկայի հետ կապված, օգտակար չի լինի: Դուք համեմատելու եք երեկվա խնձորները այսօրվա նարինջի հետ:

12) Պատրաստեք ձեզ ապագա աշխատանք փնտրելու համար

Աշխատանք փնտրելու մասին լեգենդար իմաստություն կա, որն արժե իմանալ: Թույլ տվեք կիսվել ձեզ հետ: Այն սովորաբար ձևակերպվում է որպես հարց.

Պատրաստիր ինքդ քեզ.

Բարձրագույն հարց է դրվում. Ե՞րբ պետք է աշխատանք փնտրեք:

Answerիշտ պատասխանը միշտ.

Այո, դուք միշտ պետք է աշխատանք փնտրեք: Ոմանք սպասում են, մինչև կանգնեն ֆիրմայից դուրս և մտածում են, թե ինչ է պատահել իրենց հետ: Ոչ, դա այն ժամանակ չէ, երբ դուք պետք է սկսեք ձեր աշխատանքի որոնումը:

Ձեր ամբողջ կարիերան պետք է լինի մեկ շարունակական աշխատանք:

Եթե ​​այդպես է, սա չի նշանակում, որ դուք ձեր ներկայիս գործատուի երեսին գցում եք, որ աշխատանք եք փնտրում: Դա անբարեխիղճ է, և դուք նեղություն եք խնդրում: Ձեր աշխատանքի որոնումը կհոսի ժամանակի հետ: Լրիվ զբաղվածության դեպքում աշխատատեղի որոնումը ցածրացրեք: Բաց շուկա դուրս գալուց հետո տեղափոխեք բարձր:

Մինչդեռ աշխատանքի որոնումն անվերջ է եղել։

Դուք կարող եք շարունակաբար օգտագործել գեներատիվ AI-ն՝ ձեր աշխատանքի որոնումը շարունակելու համար: Պարբերաբար առաջ քաշեք աշխատանքի որոնման թեմաներ գեներատիվ AI-ի հետ: Ստացեք, որ դա լինի ձեր հիշեցումն այն մասին, թե ինչ պետք է անեք: Դուք կարող եք նույնն անել՝ ձեր օրագրում նշումներ անելով, ինչպես նաև օգտագործելով AI-ն՝ օգնելու ձեզ աշխատանքի փնտրելիս:

Եզրափակում

Թույլ տվեք պարզաբանել այս ամենի վերաբերյալ կենսական մի կետ.

Ոմանք սխալ կմեկնաբանեն այս քննարկումը և կփորձեն այնպես անել, որ գեներատիվ արհեստական ​​ինտելեկտը կատվի մզկիթն է աշխատանք փնտրելիս: Բաց թողեք աշխատանք փնտրելու ձեր ջանքերի բոլոր այլ ուղիները և բացառապես անցեք ձեր նոութբուքի կամ սմարթֆոնի հետ և օգտագործեք գեներատիվ AI, ահա թե ինչի մասին ոմանք կպնդեն, որ ասվում է այստեղ:

Ոչ:

Աշխատանքի որոնումն իրականացնելու հսկայական զինանոցում գեներատիվ AI-ն միայն մեկ գործիք է: Ձեզնից նրանց համար, ովքեր նույնիսկ չգիտեին, որ դա նման գործիք է, ես ուրախ եմ, որ դուք այժմ գիտեք դրա մասին: Ձեզանից նրանց համար, ովքեր գուցե մի տեսակ գիտեին, ես հուսով եմ, որ այս մշակումը ձեզ ցույց է տվել գեներատիվ AI-ն օգտագործելու լրացուցիչ ուղիներ:

Եթե ​​կարծում եք, որ գեներատիվ AI-ն ժամանակի վատնում կլինի ձեր աշխատանք փնտրելու համար, դա միանգամայն լավ է, քանի դեռ դուք գոնե գիտակցել եք, թե ինչ կարելի է անել և գիտակցաբար դատել, որ դա ձեզ համար արժեք չի ունենա: Առաջ գնացեք և մաղթում եմ ձեզ լավագույնը աշխատանք փնտրելու հարցում:

Երբ ես խորհուրդ եմ տալիս մարդկանց աշխատանք փնտրելու մասին, ես նրանց ասում եմ, որ նրանք պետք է հաշվի առնեն բոլոր ողջամիտ ուղիները և ընտրեն այն, ինչը լավագույնն է իրենց համար: Generative AI-ն կարող է ձեր թեյի բաժակը չլինել: Ոմանց համար դա կարող է լինել: Ամեն դեպքում, աշխատանքի որոնման ռեսուրսների և մոտեցումների հավասարակշռված պորտֆելը այն խառնուրդն է, որը դուք ցանկանում եք ձեռք բերել:

Վերջնական խոսք առայժմ.

Թոմաս Ջեֆերսոնն ասաց այս ոգեշնչող սրամտությունը. «Ես մեծապես հավատում եմ բախտին, և ես գտնում եմ, որ որքան ավելի շատ եմ աշխատում, այնքան ավելի շատ եմ ստանում դրանից»:

Որոշ մարդիկ պնդում են, որ ցանկալի աշխատանք գտնելն ամբողջովին կախված է բախտից: Ես կնախընտրեի հավատալ, ինչպես Թոմաս Ջեֆերսոնն այդքան պերճախոս ասաց, այն է, որ դուք իսկապես կարող եք հավատալ բախտին, թեև միևնույն ժամանակ հետամուտ եղեք այն ամբողջ եռանդով և ուշադրությամբ, որը կարող եք հավաքել:

Միգուցե գեներատիվ AI-ն այս կամ այն ​​կերպ տեղավորվում է այդ հզորացնող հավասարման մեջ: