Աշխատակիցն աշխատում է BMW-ի արտադրական գործարանում՝ Գրիրում, Հարավային Կարոլինա, հոկտեմբերի 19, 2022թ.
Բոբ Սթրոնգ | Reuters
Սևամորթ կանանց գործազրկության մակարդակի նվազումը ոգևորիչ է, սակայն աշխատանքի մասնագետները զգուշացնում են, որ այդ միտումը չպետք է ստեղծի աշխատուժի հավասարության մասին կեղծ պատկերացումներ:
Գործազրկության մակարդակը ամբողջ սև բնակչության համար օգոստոսից ի վեր խուսափում է աճել՝ հունվարին կազմելով 5.4%, համաձայն Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի ուրբաթ հրապարակված սեզոնային ճշգրտված տվյալների:
Սևամորթների գործազրկության հունվարի անկումը եղել է սևամորթ կանանց ձեռք բերած ձեռքբերումներով, որի գործազրկության մակարդակը, առանց դեռահասների, հունվարին նվազել է մինչև 4.7%՝ դեկտեմբերի 5.5%-ից։ Սևամորթ տղամարդկանց համեմատությամբ, գործազրկությունը հունվարին հասել է 5.3%-ի՝ դեկտեմբերի 5.1%-ից:
Ե՛վ բոլոր սևամորթների, և՛ հատկապես կանանց գործազրկության մակարդակը վերջին մեկ տարում ամենացածր մակարդակի վրա է: Վերջին անգամ սևամորթների գործազրկության մակարդակը 5.5%-ից ցածր է եղել 2019 թվականի սեպտեմբերին, մինչդեռ սևամորթ կանայք վերջին անգամ ունեցել են 5%-ից ցածր գործազրկություն 2021 թվականի նոյեմբերին:
Սպիտակ, ասիացի և իսպանացի/լատինացի աշխատողների գործազրկության մակարդակը դեկտեմբերից հունվար աճել է: Այնուամենայնիվ, սևամորթ աշխատողներն ունեն գործազրկության ամենաբարձր մակարդակը սպիտակ, ասիացի և իսպանացի/լատինացի աշխատողների համեմատ:
«Երբեմն, երբ մարդիկ տեսնում են բարելավում, նրանք այն համարում են դրական, բայց անհավասարությունները դեռ կան», - ասում է Քեյթ Բանը, աշխատաշուկայի քաղաքականության տնօրեն և Վաշինգտոնի արդար աճի կենտրոնի գլխավոր տնտեսագետը: «Մերձեցումը լավ է, բայց դեռ հավասար չէ»:
Բանը ասաց, որ համեմատաբար ավելի բարձր ցուցանիշը կարող է վերագրվել հատկապես սևամորթների դեմ ռասիզմին: Որպես երկու օրինակ՝ նա մատնանշեց սևամորթ մարդկանց խտրականությունը աշխատանքի ընդունելու ժամանակ և աշխատանքից ազատվելու հավանականությունը: Թեև աշխատաշուկայի խիտ շուկան կարող է օգնել մեղմել սևամորթ աշխատողների համար այս մարտահրավերներից մի քանիսը, քաղաքականության փոփոխությունները կպահանջվեն ավելի արդար աշխատանքային դաշտ ստեղծելու համար, ասաց նա:
Սևամորթ կանայք ունեին զբաղվածություն-բնակչություն շահույթի ավելի մեծ հարաբերակցություն, ինչը ցույց է տալիս զբաղված մարդկանց թիվը՝ որպես ավելի լայն բնակչության մասնաբաժին: Մինչ սևամորթ տղամարդիկ դեկտեմբերից հունվար ընկած ժամանակահատվածում տեսել են 0.2 տոկոսային կետ, սևամորթ կանայք ավելացրել են 1.1 տոկոսային կետ:
Երկու խմբերն էլ արձանագրել են ակտիվ աշխատողների ընդհանուր թվի աճ։
Տնտեսական քաղաքականության ինստիտուտի ռասայական, էթնիկ պատկանելության և տնտեսության վրա կենտրոնացած ծրագրի տնօրեն Վալերի Ուիլսոնն ասում է, որ հունվար ամիսը կարող է լինել հատկապես դժվար ամիս միտումներ ցույց տալու համար, քանի որ բնակչության տվյալները փոխվում են նոր տարվա հետ:
Նայելով իրական թվերին, կան ավելի շատ գործազուրկ սևամորթ կանայք, թեև նույն բնակչության շրջանում գործազուրկների տոկոսը նվազել է:
Նա ասաց, որ զբաղվածության ոլորտում ձեռքբերումները կարող են գոնե մասամբ վերագրվել ընդհանուր աշխատաշուկայի խստությանը: Գործազրկության մակարդակը վերլուծաբանների ակնկալիքների ներքո հունվարին կազմել է 3.4% ամենացածրը 1969 թվականի մայիսից ի վեր.
«Երբ դուք հասնում եք գործազրկության այդ իսկապես ցածր մակարդակին, մենք հակված ենք ավելի շատ փոփոխություններ տեսնել այն խմբերի շրջանում, որոնք ունեին գործազրկության ավելի բարձր ցուցանիշներ», - ասաց Վիլսոնը: «Եթե դուք դեռևս գործազուրկ եք, դեռ աշխատանք եք փնտրում, ապա ավելի հավանական է, որ լինեք նոր բացվող անձնավորություն»:
Եվ միայն այն պատճառով, որ սևամորթ կանայք և սևամորթներն ընդհանուր առմամբ աշխատանք են գտնում աճող տեմպերով, դա միշտ չէ, որ նշանակում է, որ նոր աշխատողներն ավելի լավ են ապրում: Նա մատնանշեց այն փաստը, որ աշխատավարձերի աճի տեմպերը դանդաղման նշաններ են ցույց տալիս։ Ի հավելումն, հյուրընկալության և ժամանցի ոլորտ - որը Վիլսոնն ասաց, որ սովորաբար կարող է ավելի քիչ վճարել, քան մյուս ոլորտները, - ավելացրեց ամենաշատ աշխատատեղերը այս ամիս:
«Դա իսկապես կախված է նրանից, թե ինչպես եք չափում կամ ցանկանում եք սահմանել ավելի լավը կամ վիրավորված լինելը», - ասաց Վիլսոնը: «Ավելի շատ աշխատատեղեր կան նրանց համար, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել: Դա անպայմանորեն ինքնին ոչինչ չի ասում այդ աշխատանքների որակի մասին»:
«Ես չեմ կարծում, որ որևէ աշխատանք ավելի լավ է, քան ընդհանրապես աշխատանք չունենալը», - ավելացրեց նա, «բայց այն փաստը, որ դուք կարող եք աշխատանք գտնել, առնվազն աննշան բարելավում է աշխատանք չունենալու համեմատ»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2023/02/03/black-women-are-gaining-ground-in-the-labor-market-but-still-face-unique-barriers.html