Նրանք դա անվանում են աղալ: Երկար ժամեր և ծանրաբեռնվածություն: Միշտ միացված. արագ արձագանք և անդադար զգոնություն՝ գլուխը ցած և հնազանդ: Բանկիրները արտաքին տեսքի տերն են, փոփոխվող պայմանների և աճող պահանջների պայմաններում նրանք գործում են հանգիստ և վստահ: Նրանք ծալում են իրենց թեւերը և ծածկում յուրաքանչյուր անկյուն՝ այդ ամենը եռացնելով մինչև 10 էջանոց գրքույկ:
Եվ նրանք տանում են իրենց սերը կորած, բաց թողնված արձակուրդները, իսկ հանգստյան օրերը որպես իրենց պատվո նշան:
Միգուցե այդպիսին էր բանկային գործունեությունը. խաղահրապարակ տեխնիկական հրաշագործների և անիվների դիլերների համար, գերաշխատած և գերխթանված գերտերերի համար, ովքեր ապրում են մինչև իրենց տարվա վերջը: Այս օրերին բանկիրները՝ գործընկերները և տնօրենները, հետ են մղում այս կյանքին: Մոռացեք փողը, նրանք ժամանակ և ազատություն են փնտրում: Նրանք ձգտում են ավելի հավասարակշռված և անկաշկանդ մոտեցում, որտեղ յուրաքանչյուր հաճախորդ չի պահանջում հրատապություն ձեռք բերել: Եվ լավագույն բանկերը ականջալուր են լինում այս կոչին, ըստ նոր թողարկվածի Vault Banking 25 վարկանիշը սկսած Առաջին հերթին.
ԻՆՉՊԵՍ Է ԲԱՆԿԵՐԸ ՆԵՐԿԱՅԱՑՆՈՒՄ… ԻՐԵՆՔ ԲԱՆԿԵՐՆԵՐԻՑ
Չորրորդ տարին անընդմեջ, Centerview Partners-ը գործում է որպես լավագույն բանկ, որտեղ աշխատել է, ընդլայնելով իր առաջատարությունը երկրորդ տեղում գտնվող Evercore-ի նկատմամբ այս գործընթացում: Ընդհանուր առմամբ, այն բանկիրներից ամենաբարձր միավորներն է վաստակել աշխատանքի և կյանքի որակի 15 կատեգորիաներից 20-ում: Նույն սկզբունքով Golden Sachs-ը կրկին վաստակեց ամենաբարձր միավորը Prestige-ի համար, մինչդեռ Loop Capital-ը մաքրեց բոլոր չորս բազմազանության կատեգորիաները:
2007 թվականից ի վեր Vault Banking 25-ը վերցրել է The Street-ի զարկերակը ամեն ինչում՝ փոխհատուցումից մինչև աշխատանքային պայմաններ: Վարկանիշային աղյուսակը հիմնված է Firsthand-ի կողմից անցկացված հարցումների վրա: Տեղեկատվական բազայի հարթակ, որն իրականացնում է մասնագիտական ուսուցում, հավաքում է աշխատակիցների ակնարկներ և տեղադրում աշխատանքի հնարավորություններ, Firsthand-ը գործում է ոլորտներում՝ սկսած խորհրդատվությունից մինչև իրավունք: Իրենց վերջին բանկային հետազոտության մեջ, որն անցկացվել է 2022 թվականի աշնանը, Firsthand-ը ստացել է ավելի քան 3,000 բանկային մասնագետների պատասխաններ:
Հարցման առաջին մասում հարցվողները գնահատել են իրենց գործատուներին 20 աշխատավայրում և բազմազանության 4 հարթություններում, ներառյալ Առաջնորդությունը, Ներքին Շարժունակությունը, Աշխատանքի ընդունման գործելակերպը և Վերահսկիչի հետ հարաբերությունները: Դա անելու համար Firsthand-ն օգտագործում է 10 բալանոց սանդղակ, որտեղ 10-ը հնարավոր ամենաբարձր միավորն է: Firsthand-ը նաև երկրորդ հարցում է անցկացնում Prestige-ի վերաբերյալ: Այս հարթության մեջ հարցվողները գնահատում են ընկերություններին, որոնց ծանոթ են՝ օգտագործելով նույն սանդղակը (իհարկե, բացառությամբ սեփական գործատուի): Այնտեղից պատասխանները աղյուսակավորվում են կշռված բանաձևով: Նախորդ տարիների պես, Prestige-ն ունի ամենաբարձր քաշը՝ 40 տոկոս: Ընկերության մշակույթը կազմում է վարկանիշի 20 տոկոսը, ընդ որում փոխհատուցումը, բիզնեսի հեռանկարը և ընդհանուր բավարարվածությունը յուրաքանչյուրը հավաքում է 10 տոկոս: Մնացած 10 տոկոսը հավասարապես բաշխվում է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռության և վերապատրաստման միջև:
CENTERVIEW-ն սահմանում է ստանդարտը
Ինչո՞վ է առանձնանում Centerview Partners-ը մնացածից: Սկսեք ժապավենի հեքիաթից: Centerview Partners-ը ստացել է ամենաբարձր միջին միավորները երեք քառորդում. բիզնեսի հեռանկար, փոխհատուցում, մշակույթ, ընկերության ղեկավարություն, պաշտոնական ուսուցում, ESG, աշխատանքի ընդունման պրակտիկա, ժամեր, ոչ ֆորմալ ուսուցում, ներքին շարժունակություն, խթանման քաղաքականություն, աշխատանքի որակ, ընդհանուր բավարարվածություն: , Առողջություն և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն:
Centerview Partners-ը ոչ միայն գերիշխում էր ամբողջ ոլորտում, այլև գրավեց դիրքերը: Նրանք փոխարինեցին 3-րդ տեղը զբաղեցրած Moelis and Company-ին որպես ապշեցուցիչ ինը հարթություններում առաջատար ընկերություն (Բիզնեսի հեռանկար, ընկերության ղեկավարություն, ժամեր, ներքին շարժունակություն, ընդհանուր բավարարվածություն, խթանման քաղաքականություն, աշխատանքի որակ, առողջություն և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռություն): Միևնույն ժամանակ, Centerview-ը դարձյալ արտադրեց ամենաբարձր միջին ցուցանիշները հինգ հարթություններում՝ փոխհատուցում, մշակույթ, պաշտոնական ուսուցում, աշխատանքի ընդունման պրակտիկա և ոչ ֆորմալ ուսուցում: Oh, և այն տապալեց Guggenheim Securities-ը որպես ESG-ի լավագույն բանկ: Փաստորեն, Center Partners-ը զբաղեցրեց հինգ ամենաբարձր միջին ցուցանիշները յուրաքանչյուր կատեգորիայում՝ մենեջերների հետ հարաբերություններ (2-րդ), արձակուրդային քաղաքականություն (2-րդ), նպաստներ (3-րդ) և միջազգային քաղաքականություններ (5-րդ): Միակ տարածքը, որտեղ այն հեռակա պայքարում էր, Prestige-ն էր, որը կրում է 40% քաշ: Այս հարթությունում այն իր հասակակիցների մեջ զբաղեցրել է 5-րդ տեղը:
Firsthand-ի կողմից հավաքված աշխատակիցների ակնարկներում դուք կլսեք, թե ինչպես են աշխատակիցները հորդորում Centerview Partners-ի մասին մի շարք ոլորտներում՝ «փոքր ընկերության զգացողություն», «ճկունություն», առաջխաղացման հստակ ճանապարհ և (իհարկե) «խելագար վարձատրություն»: Անանուն հարցախույզներից մեկը տապալեց ընկերության կոչը հետևյալ կերպ. «Անզուգական գործարքների հոսքը, չափազանց իրավասու և փորձառու կառավարումը և մեծ մանդատներ շահելու ունակությունը նշանակում են, որ Centerview-ը միշտ ի վիճակի է լավ աշխատել ցանկացած միջավայրում»:
Եվ նրանք լավ են անում՝ ճիշտ վարվելով իրենց աշխատակիցների կողմից, ավելացնում է մեկ այլ աշխատակից, ով եկել է Centerview Partners այլ ընկերությունից: «Ես տեղափոխվեցի մի հարթակից, որը պաշտպանում էր շաբաթ օրերը, ինչը, իմ կարծիքով, հիանալի էր: Երբ ես եկա այստեղ և նկատեցի, թե ինչպես են տարեց մարդիկ ակտիվորեն փորձում խուսափել այն բանից, որ մարդիկ հանգստյան օրերին անհարկի աշխատեն, ես հասկացա, որ պաշտպանված շաբաթ օրը անհրաժեշտ չէ, պարզապես անհրաժեշտ է ճիշտ մտածելակերպ/մշակութային շրջանակ»:
ԵՐԿԱՐԱԺԱՄԿԵՏ ԳԻԳ
Բոնուսները նույնպես չեն վնասում, ավելացնում է 2022-ի մեկ այլ հարցախույզ: «Մեր սնունդը և Uber-ի քաղաքականությունը, անկասկած, լավագույնն են ոլորտում: Գրասենյակում կա անվճար նախաճաշ, ճաշ և բարիստա անձնակազմով սուրճ: Չկա նաև ընթրիքի շեմը (չասված $50 կափարիչ), և նրանք չեն կիրառում Uber-ի որևէ սահմանափակում՝ կապված գրասենյակից դուրս գալու ժամանակի հետ: Մեզ նաև խրախուսվում է գնալ մենթորական լանչերի և ընթրիքների, որտեղ մենք փոխհատուցում ենք ամբողջ կերակուրը, և որտեղ մարդկանց մեծամասնությունը նախընտրում է գնալ Michelin-ի վարկանիշ ունեցող ռեստորաններ»:
Ավելին, Centerview Partners-ը մեծ ներդրումներ է կատարում իր աշխատակիցների վրա և նրանց հաջողության հասնելու համար: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք ակնկալում են, որ վարձուները կմնան ընկերությունում, այլ ոչ թե հնարավորություններ փնտրեն այլուր, հետևաբար, ընկերությունը զարգացրել է բարձր հպումով, աշկերտության վրա հիմնված մշակույթ: Այն ներառում է կանոնավոր վերապատրաստում և անհատական ուսուցում, որտեղ աշխատակիցներին մղում են ձգել իրենց սահմանները, կամ այն, ինչ կոչվում է «խաղալ» ընկերությունում:
«Centerview-ն շարունակում է առաջնահերթություն դարձնել կարիերայի զարգացումը», - նշում է աշխատակիցներից մեկը: «Եռամյա վերլուծաբանների և ասոցիացված ծրագրերը կառուցված են ընդհանուր բիզնես հմտությունների փաթեթը զարգացնելու պարտավորության շուրջ, այլ ոչ միայն ֆինանսական ոլորտում նեղ գործառույթների: «Centreview»-ի բանկիրը հասկանում է հարցերի ամբողջական ռազմավարական, գործառնական և ֆինանսական փաթեթը, ինչը հսկայական խթան է բանկային կամ PE-ի գործընկերների համեմատ, երբ ձեր կարիերան առաջ է ընթանում»:
Evercore լուսանկար
ԹՈՒԼԱՑՆԵԼ ԻՐԵՆՑ ԿԱՊԵՐԸ EVERCORE-ում
Evercore-ը կրկին զբաղեցրել է 2-րդ տեղը Vault Banking 25-ում: Ընկերության ուժեղ կողմերը: Մեկի համար, Evercore-ը ահռելի է գրեթե բոլոր առումներով՝ հրապարակելով 10 լավագույն միավորները 16 չափերից 20-ում: Այն նաև ստացել է 2-րդ ամենաբարձր գնահատականը պաշտոնական ուսուցման համար և 4-րդ լավագույնը՝ Prestige-ի համար: 2022-ի հարցումներում աշխատակիցները գովաբանում են «առաջխաղացման հստակ ուղի(ներ)» և կատարողականի կանոնավոր վերանայումները, որոնք ուղղված են աշխատակիցներին հաջորդ քայլն անելուն: Centerview Partners-ի նման, Evercore-ն ավելի «ընդհանուր» մոտեցում է ցուցաբերում, որը կրտսեր բանկիրներին ավելի շատ ոլորտների և գործառույթների է ենթարկում: Այդ կերպ նրանք կարող են ավելի լավ հարմարեցնել իրենց աշխատանքը իրենց շահերին:
«Դասընթացն անզուգական է», - բացատրում է Evercore հարցման մասնակիցներից մեկը: «Ես լսել եմ այլ բանկերի գործընկերներից այն մասին, թե ինչպիսի ուսուցում են նրանք տրվում, և Evercore-ի դասընթացը տարբերվում է միմյանցից: Թիմի ավագ անդամներն ինձ անընդհատ հնարավորություն են տալիս սովորելու, աճելու և լրացուցիչ պատասխանատվություն ստանձնելու: Երկինքն իսկապես սահմանն է»:
Հետազոտության արդյունքների համաձայն՝ Evercore-ում կյանքի որակը անհաջող է: Հարցվողներից մեկը նշել է, որ արձակուրդները հարգվում են, բայց անձնակազմն աշխատում է կիրակի օրերին «ավելի հաճախ, քան ոչ»: Մեկ ուրիշը նշում է, որ «իմ գործընկերներից ոմանք կաշխատեն շաբաթական 90 ժամ, իսկ ոմանք՝ ընդամենը 60»։ Այնուամենայնիվ, փոխհատուցման փաթեթը «առատաձեռն է», նշում է հարցվողներից մեկը, ով առաջարկում է սեփական կապիտալի և հետաձգված կանխիկ գումարի մեծ չափաբաժինը որպես բոնուսային փաթեթի մաս: Եվ մշակույթը մի փոքր ավելի քիչ պարզ է, քան սպասվում էր, ավելացնում է Firsthand-ի կողմից հարցված մեկ այլ աշխատակից:
«Լավագույն մասերը. ընթրիքը վճարվում է յուրաքանչյուր գիշերվա համար. մարդկանց չի հետաքրքրում, թե գրասենյակում սովորական կոշիկներ եք կրում, և բոլորը Zoom-ում շապիկներ են հագնում; և տանից աշխատելու ճկունություն (քաղաքականությունը չորս օր է գրասենյակում և մեկ օր WFH):
ՀԵՐԱՍՏ ԽԱՂԹԻ ՈՍՏԵՂ
Ամեն ինչից առավել, Evercore-ի հարցվածները գնահատում են ֆիրմայի համբերատար, երկարաժամկետ պլանավորումը, որն այն դարձրել է «ուռուցիկ բրա բուտիկ»: Դրա հետ մեկտեղ առաջացել է զզվանք աշխատանքից կրճատումների նկատմամբ, որի փոխարեն ընկերությունը գերավճար է տալիս ճկունությանը՝ առավելագույնի հասցնելու տաղանդներն ու ռեսուրսները:
«Առաջնորդությունն աշխատում է այնպես, ինչպես բոլորը, և միշտ կենտրոնացած է և արտացոլում է այն ուղիները, որոնցով ընկերությունը կարող է բարելավվել», - ավելացնում է հարցման մեկ այլ մասնակից: «Evercore-ը մեծ դիրք ունի ինչպես M&A, այնպես էլ վերակազմավորման ոլորտում, և կարող է դինամիկ լինել երկու պրակտիկաների միջև աշխատուժի վերաբաշխման հարցում»:
Թոփ 3-ը եզրափակում է Moelis & Company-ն: Չնայած Centreview Partners-ից զիջելուն մի քանի չափումներով, Moelis & Company-ի թիվը բավականին տպավորիչ էր 2022 թվականին: 20 չափումներից ընկերությունը 10 չափումներից 19-ի լավագույն 20-ում էր (ESG-ն իր ամենացածր միջինն էր, և դա դեռ բավական լավն էր: բանկերի մեջ 11-րդ տեղը): Հատկանշական է, որ Moelis & Company-ն զբաղեցրել է 1-ին տեղը մենեջերների հետ հարաբերությունների համար և 2-րդը՝ 11 հարթություններում, ներառյալ ընկերության ղեկավարության, ներքին շարժունակության, աշխատանքի որակի, բավարարվածության և առողջության բոլոր կարևոր ոլորտները:
ԵՐԿԱՐԱԺԱՄԿԵՏ ՏԵՍԼԻՔ
Մոելիսի բավարարվածության բարձր մակարդակի պատճառներից մեկը կյանքի որակն է: 2022 թվականի հարցման ժամանակ Moelis-ի աշխատակիցներից մեկը նշել է, որ ընկերությունը պահանջում է պաշտպանված հանգստյան օրերը և արձակուրդի ժամանակը, ինչպես նաև երբեմն տնից աշխատելու կարողությունը: Դա համընկնում է նախանձելի փոխհատուցման փաթեթի հետ, որն ընդլայնվում է, այլ ոչ թե կրճատվում:
«Այս տարի ավելացված մեկ նոր առավելությունն ընտանիք կառուցելու օգնությունն է, որը կարևոր հավելում է յուրաքանչյուրի համար, ով ունի պտղաբերության բուժման կարիք կամ ընտանիք է կառուցում որդեգրման/փոխնակ մայրության միջոցով», - գրում է հարցախույզներից մեկը:
Մեկ այլ ուժեղ կողմն այն է, թե ինչպես է ֆիրման աճում իր տաղանդը: Դա թարգմանվում է ամբողջ տարվա դասընթացի դասընթացներ, էլ չենք խոսում տարբեր թիմերի և գործարքների մասին: «Moelis-ը միակ անկախ ներդրումային բանկն է, որը կառուցված է ներքին տաղանդը զարգացնելու և ներսից գործընկերներին խթանելու համար», - ավելացնում է մեկ այլ աշխատակից Firsthand-ի ակնարկում. «Մենք առաջ ենք քաշել Moelis-ի կրտսեր շարքերից մեր գործընկերների մոտավորապես 50 տոկոսին»:
Ինչպես Evercore-ը, այնպես էլ Moelis-ը չի քրտնում բարձր ու ցածր մակարդակները: Փոխարենը, ինչպես նշում է հարցվողներից մեկը, ընկերությունը չափում է բիզնես ցիկլերը տարիներով: «Երբեմն հեշտ է մոռանալ, թե որքան մեկուսացված է Moelis-ը ուռուցիկ փակագծերի համեմատ», - ավելացնում է մեկ այլ աշխատակից: «Ես ուրախ եմ, որ ընկերությունը երկարաժամկետ հայացք ունի դեպի տաղանդը և աճը, քանի որ երբ շուկաները ֆինանսավորում են կամ գործարքները դանդաղում են, ես չեմ անհանգստանում աշխատանքս կորցնելու մասին»:
ԱՎԵԼԻ ՔԱՂԱՂ, ԱՎԵԼԻ ԲԱՐԻ
Այսօր ներդրումային բանկային գործունեությանը սպառնում է ավելի նենգ բան, քան զարգացող կանոնակարգերը, տեխնոլոգիաները և մոդելները: Փոխարենը, դա ավելի տարածված բան է. burnout. Հոգնածությունն առաջացնում է սխալներ, իսկ դժգոհությունը՝ խթանում շրջանառությունը: Ի պատասխան՝ բանկերը տեղադրում են ծրագրեր, որոնք ապահովում են ավելի մեծ ազատություն և հետևողականություն: Դրանք ներառում են պաշտպանված հանգստյան օրերի պարտադրում և մտավոր առողջության և առողջության գործիքների ներդրում, ինչպիսիք են ճկուն պայմանավորվածությունները: Այս ջանքերը ալիք են բարձրացրել: Ըստ Firsthand հետազոտության արդյունքների, արձակուրդային քաղաքականության միավորներն անցյալ տարվա ընթացքում աճել են 8 կետով, ընդ որում փոխհատուցման և աշխատանքային ժամերի բավարարվածության մակարդակը համապատասխանաբար աճել է 6.0 և 4.5 տոկոսով: Այս բարելավումները ամենամեծ ձեռքբերումն են եղել 2023 թվականի Vault Banking 25 հետազոտության մեջ, ասում է Firsthand-ի խմբագրական տնօրեն Դերեկ Լոսվելտը:
«Գրեթե ընդհանուր առմամբ, մեր հարցման բոլոր կատեգորիաներում, նախորդ տարվա համեմատ գոհունակությունը բարձրացել է», - ասաց Լոսվելտը: P&Q բացառիկ հարցազրույցում. «Իրականում, միակ կատեգորիան, որը մենք տեսանք անկում այս տարի, Business Outlook-ն էր, ինչը զարմանալի չէր՝ հաշվի առնելով անցյալ աշնանը մակրոտնտեսական հեռանկարները, երբ մենք վարում էինք մեր հետազոտությունը: Ի հավելումն արձակուրդային քաղաքականության, աշխատանքային ժամերի, կոմպոզիցիայի, նպաստների, առողջության և աշխատանքի/կյանքի հավասարակշռության միավորների, միավորները բարձրացել են վերապատրաստման, աշխատանքի որակի, հաճախորդների փոխգործակցության և բազմազանության ոլորտներում: Այսպիսով, պարզ է թվում, որ, ընդհանուր առմամբ, առաջատար բանկային ընկերությունները բարելավում են նախաձեռնությունները շատ ոլորտներում՝ ուղղված երիտասարդ մասնագետների ուզածին (ցանկացած դերից, ոչ միայն ֆինանսականից). լավ մշակույթ, ավելի լավ աշխատանք/կյանք հավասարակշռություն, իմաստալից: և դժվարին աշխատանք, ավելի շատ բազմազանություն, ավելի շատ մենթորություն, վաղաժամ պատասխանատվություն և արդար փոխհատուցում (նրանց աշխատանքի ինտենսիվությանը, սթրեսին և ծանրաբեռնվածությանը համապատասխանելու համար):
Ընդհանուր առմամբ, Vault Banking 25 վարկանիշը մնաց համեմատաբար հետևողական: Morgan Stanley-ն և Lazard-ը կրկին զբաղեցրել են համապատասխանաբար 4-րդ և 5-րդ տեղերը: Guggenheim Securities-ը սահեց 7-ից 8-րդ, մինչդեռ Bank of America-ն դուրս եկավ Թոփ 10-ից 2022-ին մասնակցելուց հրաժարվելուց հետո: Դա բաց թողեց պատուհանը Ուիլյամ Բլերի համար, որը 9-րդ տեղում էր, երբ նախկինում չէր ներգրավված Vault Banking 25-ում: Հակառակ դեպքում, Qatalyst Partners-ը և Jefferies & Company-ն վերադարձան վարկանիշ 2023-ին: Նրանք փոխարինեցին Stifel-ին, Nomura-ին և Credit Suisse-ին Թոփ 25-ում: Ի հակադրություն, Tudor, Pickering, Holt & Co.-ն երկու տեղ զիջել է 20-րդ տեղում: Անցյալ տարվա Vault Banking 17-ում դասակարգված 19 բանկերից 14-ը ավելի ցածր միավորներ են գրանցել, որոնք գլխավորում են Tudor, Pickering, Holt & Co. (-.22) և Greenhill & Company (-.25): Մինչ Centerview Partners-ը բարելավվեց .350 կետով, այն խավարվեց DC Advisory-ի կողմից, որի միավորը բարձրացավ .232-ով: Այն 246 անվանակարգերում դասվել է տասը բաստերի շարքում (առաջնորդում է 360-րդ ամենաբարձր գնահատականը միջազգային հնարավորությունների մեջ):
Goldman Sachs-ը տղամարդկանց և կանանց համար ամենահայտնի բանկն էր, սակայն չկարողացավ ընդգրկվել ընդհանուր ցուցակի ամենահայտնի ընկերությունների տասնյակում: Քաղաքավարության լուսանկար
Ամենահեղինակավորը ՄԵԾ ԲԱՆԿԵՐՆ ԷԻՆ
Ճիշտ ձևով, Prestige-ն ամենակարևորն է Vault Banking 50-ում: Այստեղ Goldman Sachs-ը ոսկե ստանդարտ է: Նախորդ տարիների պես, Goldman Sachs-ը զբաղեցնում է Prestige-ի առաջատար բանկը՝ 8.984 միջին ցուցանիշով: Այդ թիվը համատեքստի մեջ դնելու համար այն 574 և .762 կետով ավելի բարձր էր, քան երկրորդ տեղերը զբաղեցրած Morgan Stanley-ն և JP Morgan-ը: Goldman Sachs-ի Prestige-ի գնահատականը նույնպես ստվերել է Evercore-ը (8.118) և Centerview Partners-ը (8.113), որոնք գլխավորում են ընդհանուր վարկանիշում:
Prestige-ի միջին ցուցանիշն իսկապես թերություն է Vault Banking 25-ում: Ի վերջո, 40% կշիռը հնարավորություն է տվել 8 բանկերի, որոնք չեն մասնակցել աշխատակիցների հարցմանը, ներառվել վարկանիշում. Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan, Bank of: Ամերիկա, Qatalyst Partners, Citi, Jefferies & Company և Barclays: Այն նաև չափում է գերազանցության ընկալումը, այլ ոչ թե գործատուի կատարողականի տեղում գնահատումը: Այնուամենայնիվ, Firsthand-ը հավաքել է բազմաթիվ որակական ակնարկներ այս ընկերությունների աշխատակիցներից: Վերցրեք Goldman Sachs-ը: Ըստ մի քանի աշխատակիցների, ընկերությունն աշխատակիցներին դրդում է կրճատել ժամերը և արձակուրդ վերցնել՝ այրումը զսպելու համար: Խնդիրն այն է, որ ծանրաբեռնվածությունը դա դարձնում է ոչ թե կամքի ուժի, այլ «աշխատուժի» խնդիր:
«Ակտիվ ջանքեր են գործադրվում աշխատանք/կյանք հավասարակշռությունը խթանելու համար: Արձակուրդային օրեր ընդունելու մեջ ամոթ չկա. Ընկերությունը, այնուամենայնիվ, աշխատում է շատ նիհար, այնպես որ աշխատավայրում շատ քիչ ժամանակ կա և միշտ հրատապության զգացում կա ավարտելու և հաջորդ հրատապ առաջադրանքին անցնելու համար»:
ԲԱԶՄԱԶԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԵՏՈՒՄ «ՕԳՆԻ» ՀԱՄԱՐ
Տարօրինակ կերպով, նույն ընկերությունները կազմում են ամենահեղինակավոր ցուցակը վերևից ներքև՝ մի փոքր այլ հերթականությամբ: Թոփ 13-ը մնաց նույնը, բացառությամբ այն բանի, որ Qatalyst-ը երեք կետով բարձրացավ Barclays-ին փոխարինելու համար: Ընդհանուր առմամբ, 13 բանկերից 25-ը նախորդ տարվա համեմատ ավելի ցածր Prestige միավորներ են ստացել: Սա ներառում է Goldman Sachs-ը, Morgan Stanley-ն և JP Morgan-ը, որոնց միջին ցուցանիշները 082-ից իջել են մինչև 175 կետ: Credit Suisse-ը անկում է ապրել 1.239 կետով, որին հաջորդում է UBS Investment Banking-ը՝ -.433 կետով: Ասել է թե՝ անցած տարում մի քանի ընկերություններ հեղինակավոր կապիտալ են ձեռք բերել: Դրանք ներառում են Lion Tree Advisors (+.482), Allen & Company (+.354), Centerview Partners (+.347) և Evercore (+.254):
Դերեկ Լուսվելտը տեսություն ունի այն մասին, թե ինչու են որոշ ավելի խոշոր բանկեր իջել իրենց Prestige-ի վարկանիշում: «Կարծում եմ, որ ամենամեծ բանկերն ունեցել են ամենածանր տարիները», - պնդում է Լոսվելտը: «Նրանք կատարեցին աշխատակիցների թվի ամենախորը կրճատումները, և նրանք նորությունների մեջ էին որպես Ուոլ Սթրիթի անկման տարվա «դեմք»: Այսպիսով, դա, ամենայն հավանականությամբ, մեծապես կապված է որոշ ուռուցիկ փակագծերի բանկերի հետ, որոնք սահում են հեղինակության մեջ: Ինչ վերաբերում է Credit Suisse-ին, սակայն, դա եզակի դեպք է, քանի որ նրանք վերջերս հայտարարեցին, որ դուրս են գալիս ԱՄՆ-ում բիզնեսի որոշակի ուղղություններից (նրանք կարող են նույնիսկ անջատել իրենց ներդրումային բանկը և հետ բերել CS First Boston ապրանքանիշը): Սա հսկայական, վերնագիր նորություն էր: Այսպիսով, ընկալումը պետք է լիներ, որ գոնե այստեղ՝ ԱՄՆ-ում, ընկերությունն այնքան հեղինակավոր չէ, որքան նախկինում: Բայց դա, անշուշտ, կարող է փոխվել ընկերության վերակազմավորումից հետո (եթե վերակազմակերպումը լավ ընթանա):
Թեև Vault Banking 25-ն իր վարկանիշում չի ներառում «Բազմազանության» չափորոշիչները, տվյալները պարզ են դառնում: Այս տարածքում Loop Capital Markets-ը գերազանցում է բոլոր այցելուներին բոլոր չորս հարթություններում, թեև Centerview Partners-ը բաժանում է Թոփ 3-ը յուրաքանչյուրում: Չիկագոյում գտնվող 25-ամյա Loop Capital Markets ընկերությունը նշում է, որ 750 երկրներում առևտրի միջին ծավալը օրական կազմում է 80 միլիոն դոլար: Թեև ընկերությունը գովաբանվում է իր բազմազան ղեկավարության և թիմերի համար, այն նաև դասվում է լավագույնների շարքին մի քանի հարթություններում, ներառյալ ժամերը (2-րդ), ESG-ի պրակտիկաները (4-րդ), արձակուրդային քաղաքականությունները (4-րդ) և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը (6-րդ):
«Մեզ առաջնորդում են իսկական առաջնորդները, այլ ոչ թե գործադիրները, ովքեր թաքնվում են գրասենյակներում և ուղարկում անտեղյակ նախաձեռնություններ», - նկատում է աշխատակիցներից մեկը վերջերս Firsthand-ի վերանայման մեջ: «Մենք ունենք մարդիկ, ովքեր չեն վախենում մտնել խրամատներ՝ ֆիրման առաջ մղելու համար, և ովքեր լսում են շարքային աշխատակիցների ներդրումները՝ բիզնես ծրագրեր մշակելու համար»:
BOA Global Banking and Markets-ի աշխատակիցները Նյու Յորքում
ԻՆՉՈՒ ԿԱՐԵՎՈՐ Է ԲԱՆԿԵՐԸ
Անցյալ տարի բանկային գործունեությունը կենտրոնացած էր աշխատակիցներին հավասարակշռություն գտնելու վրա օգնելու վրա, որպեսզի նրանք կարողանան առավելագույնի հասցնել իրենց աշխատակիցների տաղանդները և կանխել այրումը և շրջանառությունը: Այս խնդիրը կարևորություն է ձեռք բերել, քանի որ բանկային գործունեությունը գնալով ավելի է մրցում խորհրդատվական, տեխնոլոգիական և ձեռներեցության դեմ տաղանդների համար: Հարց է առաջանում՝ արդյոք փողը միակ պատճառն է բանկային գործ մտնելու համար։
Դերեկ Լոսվելտի համար բանկային գործունեությունը առաջարկում է մի շարք առավելություններ երիտասարդ մասնագետների համար, հատկապես վաղաժամ փորձ ձեռք բերելով այն ոլորտներում, որոնք կարող են հսկայական շահաբաժիններ վճարել ցանկացած ոլորտում:
«Վերջին տարիներին շատ բանկեր շրջվել են զուտ սկզբնական մակարդակի գերազանց ծրագրեր տրամադրելուց (երիտասարդ մասնագետների համար մասնավոր բաժնետոմսերի, հեջ-ֆոնդերի, տեխնոլոգիաների և այլնի այլ դերեր անցնելու համար) և այժմ նաև կենտրոնանում են երկարաժամկետ տրամադրման վրա: կարիերայի ուղիներ նոր շրջանավարտների համար: Դա ընդլայնում է բանկերի հավաքագրման շրջանակը և բանկերին դարձնում ավելի գրավիչ երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր ցանկանում են կարիերա կառուցել մեկ ընկերությունում, այլ ոչ թե օգտագործել իրենց առաջին աշխատատեղերը (քոլեջից կամ բիզնես դպրոցից դուրս) որպես քայլաքար: Դրան ավելացրեք նրանց կողքին աշխատելու և սովորելու ունակությունը աներևակայելի պայծառ ու տաղանդավոր ավագ մասնագետներից իրենց կարիերայի վաղ շրջանում, ինչպես նաև աշխատել աշխարհի ամենահայտնի ընկերությունների (հաճախորդների) հետ, և հեշտ է հասկանալ, թե ինչու են ներդրումները: բանկային գործունեությունը դեռ շատ գրավիչ կարիերայի ճանապարհ է»:
Կտտացրեք ստորև նշված հղումներին ավելի մանրամասն վարկանիշների համար.
Goldman Sachs-ի գլխամասային գրասենյակը Նյու Յորքում
Թիմի հանդիպում
1) Ուիլյամ Բլեր
2) Moelis & Company
3) Centerview գործընկերներ
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Գուգենհայմի արժեթղթեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Հարիս Ուիլյամս
3) Moelis & Company
1) Centerview գործընկերներ
2) Հարիս Ուիլյամս
3) Moelis & Company
1) Centerview գործընկերներ
2) Սողոմոն եղբայրներ
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Գուգենհայմի արժեթղթեր
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Էվերքոր
3) Գուգենհայմի արժեթղթեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Էվերքոր
1) Centerview գործընկերներ
2) Կապիտալ շուկաներ
3) Moelis & Company
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Perella Weinberg Partners
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Ղազար
2) DC խորհրդատվական
3) Greenhill & Co.
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Հարիս Ուիլյամս
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Հարիս Ուիլյամս
1) Moelis & Company
2) Centerview գործընկերներ
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Ուիլյամ Բլեր
2) Centerview գործընկերներ
3) Moelis & Company
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) Solomon Partners
1) Centerview գործընկերներ
2) Moelis & Company
3) DC խորհրդատվական
1) Կապիտալ շուկաներ
2) Centerview գործընկերներ
3) Moelis & Company
1) Կապիտալ շուկաներ
2) Centerview գործընկերներ
3) Ուիլյամ Բլեր
1) Կապիտալ շուկաներ
2) Centerview գործընկերներ
3) Moelis & Company
1) Կապիտալ շուկաներ
2) Centerview գործընկերներ
3) Էվերքոր
ՄԻ ԱՍՏՎԱԾՆԵՐ. ՀԵՏԱՔՐՔՐՎՈՒՄ Ե՞Ք ՆԵՐԴՐՈՒՄԱՅԻՆ ԲԱՆԿԱՅՈՎ: ԱՅՍՏԵՂ Է ԻՆՉՊԵՍ ԱՇԽԱՏԱՆՔ ԳՏՆԵԼ
The Post Լավագույն ներդրումային բանկերը, որոնց համար պետք է աշխատել 2023 թվականին հայտնվել առաջին Poets&Quants.
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/best-investment-banks-2023-143628513.html