(ՖԱՅԼԵՐ) Այս ֆայլի լուսանկարում, որն արվել է 15 թվականի նոյեմբերի 2019-ին, Beyond Meat «Beyond Burger» կոտլետներից պատրաստված ... [+]
AFP- ի միջոցով Getty Images- ի միջոցով
Գործադիր տնօրեն-աշխատող վարձատրության 91:1 հարաբերակցությամբ, արդյո՞ք 200 աշխատակցի ազատումը լավագույն լուծումն է:
Անցյալ ամիս, Beyond Meat
Տնտեսական անկման ժամանակներում և Beyond Meat-ի դեպքում, վաճառքի նվազեցում և արժեթղթերի գների անկում, աշխատողների կրճատումները հաճախ թվում են կորպորատիվ Ամերիկայի հիմնական մարտավարությունը:
Բայց արդյոք Beyond-ը կատարեց լավագույն բիզնես որոշումը, թե՞ պարզապես ամենածույլը: Նաև մի ընկերության համար, որի առաքելություն մոլորակը փրկելու համար է, Beyond Meat-ը պետք է ավելի բարձր չափանիշներ ունենա, թե ինչպես է այն գործում, հատկապես, թե ինչպես է նա վերաբերվում իր անձնակազմին:
Ավելի մանրամասն ուսումնասիրությունը ցույց է տալիս, որ ընկերության ֆինանսական դժվարությունները բխում են ոչ թե շատ մարդկանց աշխատանքից, այլ վատ կառավարումից՝ սկսած վերևից: Շատերի կողմից Հաշիվներ Beyond Meat-ի խնդիրները պարզ են. նոր արտադրանքի թողարկումների վատ իրականացում, արագ սննդի անհաջող հնարավորություններ և կասկածելի ղեկավարների վարձույթներ:
Անհաջող հնարավորություններ
Օրինակ՝ Beyond հայտարարել 2021 տարվա պայմանագիր McDonald's-ի հետ XNUMX թվականի սկզբին, բայց հետո ընկերությանը արժեթղթերը ընկան Ընդամենը մեկ տարի անց Beyond patty-ով McPlant բուրգերի ԱՄՆ-ում անհաջող փորձարկման արդյունքում:
Արտադրանքի ներդրման հետ կապված վատ կատարումը նույնպես հանգեցրեց մարտահրավերները առանցքային գործընկերությունների հետ արագ սննդի այլ հսկաների հետ, ինչպիսիք են Pizza Hut-ը և KFC-ն:
Ըստ մեկ խոր հաշիվ «Beyond»-ը հաճախորդներին ապրանքներ ցուցադրելու պատմություն ունի՝ առանց կապիտալի արդյունավետ մոտեցման կամ դրանք առևտրայնացնելու տեխնիկական գիտելիքների»:
Այս խնդիրները չեն լուծվի 200 հիմնականում շարքային աշխատողների աշխատանքից հեռացնելով։
Վատ գործադիր աշխատողներ
Սխալ կառավարումը երևում է նաև C-suite-ի դիրքերում տարբեր ցնցումներից, որոնք լուրջ հարցեր են առաջացնում Beyond Meat-ի ղեկավարության որոշումների կայացման (և կորպորատիվ մշակույթի) վերաբերյալ, երբ խոսքը վերաբերում է ճիշտ մարդկանց աշխատանքի ընդունելուն:
Քիթ կրծող գլխավոր տնօրեն Դագ Ռեմսին ամենաբացահայտ օրինակն է: Որպես թարմացում՝ Ռեմսին էր ձերբակալվածը սեպտեմբերին Արկանզասում քոլեջի ֆուտբոլային խաղից հետո տղամարդու քիթը կծելու համար: Ռեմսին հեռացավ Beyond Meat-ից հոկտեմբերին այն բանից հետո, երբ ընկերությունը կասեցրեց նրան:
Մի քանի այլ գործադիրներ ուներ ավելի քիչ դրամատիկ ելքեր, բայց նույնքան կարճ ելքեր:
Օրինակ, Beyond Meat-ի մատակարարման շղթայի գլխավոր տնօրեն Բերնի Ադքոկը սեպտեմբերին հեռացավ, և ընկերությունը հեռացրեց նրա պաշտոնը: Adcock-ը Beyond Meat-ում էր միայն 2021 թվականի դեկտեմբերից: Ընկերությունն ուներ հայտարարել Անցյալ դեկտեմբերին Ադքոքի և Ռեմսիի հետ միասին աշխատանքի ընդունվեց, քանի որ նրանք երկուսն էլ ծագումով մսամթերքի հսկա Tyson Foods-ից էին:
Մսամթերքի դինամիկ դուետը նշանավորվեց որպես «սպիտակուցային արդյունաբերության վետերաններ», որոնք պատրաստ էին «գործիքային դեր ունենալ Beyond Meat-ի գործունեության, մատակարարման շղթայի և արտադրության ոլորտում»: Գործադիր տնօրեն Իթան Բրաունն այն ժամանակ ասել է աշխատանքի ընդունվածների մասին. «Երկար և մանրակրկիտ փնտրտուքներից հետո ես չէի կարող ավելի ոգևորվել՝ հայտարարելով Դագ Ռեմսիի և Բեռնի Ադքոքի ժամանումը Beyond Meat-ում»:
Երկուսն էլ անհետացան մեկ տարուց պակաս ժամանակում:
Նաև Ֆիլ Հարդենը, ով ֆինանսական տնօրեն էր
Իսկ գլոբալ աճի գլխավոր տնօրեն Դիննա Յուրգենսը աշխատանքից ազատվեց հոկտեմբերին, և նրա դերը վերացավ: Նա այդ պաշտոնում ծառայեց նաև մեկ տարուց մի փոքր ավելի։
Այս ամբողջ խառնաշփոթը շատ բան է առաջացնում վերափոխում պարտականությունների և հնարավոր շփոթության հետ մեկտեղ, թե ով ինչի համար է պատասխանատու:
Փքված փոխհատուցում
Հաշվի առնելով բարձր մակարդակի կադրային փոփոխությունները, հատկապես աչք է բացում տեսնել, թե ինչպես են այդ նույն ղեկավարները փոխհատուցվում աշխատանքի ընդունվելիս, նույնիսկ եթե նրանց պաշտոնավարումը կարճ է եղել: Ըստ ընկերության վստահված անձի հայտարարություն 2022 թվականի մայիսի բաժնետերերի ժողովի համար այս չորս նախկին ղեկավարների բազային աշխատավարձերը և բոնուսները հետևյալն էին.
Դագ Ռեմսի (հեռացել է մեկ տարուց պակաս)
- Բազային աշխատավարձը՝ 475,000$
- Իրավասու է ստանալ բազային աշխատավարձի 100%-ը որպես բոնուս
- Մուտքագրման բոնուս $450,000 (ենթարկվում է clawback, նշանակում է վերադարձնել գումարը)
- Լրացուցիչ գրանցման բոնուս $275,000-ի չափով, եթե նա հասներ մեկ տարի
- 1 միլիոն դոլարի կենսաթոշակային նպաստ և 1.75 միլիոն դոլար գնահատված բաժնետոմս, եթե նա մնար:
Բերնի Ադքոք (եկավ ու գնաց Ռեմսիի հետ նույն ժամանակ)
- Բազային աշխատավարձը՝ 400,000$
- Իրավասու է ստանալ բազային աշխատավարձի 75%-ը որպես բոնուս
- Մուտքի բոնուս $350,000
- Տեղափոխման բոնուս $100,000
- 200,000 ԱՄՆ դոլարի բոնուս (տեղափոխվել Արկանզասից):
Ֆիլ Հարդեն (մեկ տարի անց գնաց)
- Բազային աշխատավարձը՝ 440,000$
- Իրավասու է ստանալ բազային աշխատավարձի 60%-ը որպես բոնուս
- Մուտքի բոնուս $400,000
- 125,000 ԱՄՆ դոլարի «հաստատման» բոնուս
- Տեղափոխման ծախսեր մինչև 150,000 ԱՄՆ դոլար։
Հարդենի տեղափոխությունը Վաշինգտոն նահանգից Հարավային Կալիֆորնիա էր. մինչև 275,000 ԱՄՆ դոլարը պարզապես նույն ժամային գոտում տեղափոխվելու համար չափազանց առատաձեռն է թվում:
Դինա Յուրգենս (մեկ տարի և մի քանի ամսից գնացել է)
- Բազային աշխատավարձը՝ 435,000$
- Իրավասու է ստանալ բազային աշխատավարձի 100%-ը որպես բոնուս
- Մուտքի բոնուս $350,000:
Ըստ նույնի վստահված անձի հայտարարություն, ընկերությունը հիմնավորում է բարձր բոնուսները՝ հիմնավորելով դրանք «լավագույն տաղանդների համար մրցակցային լանդշաֆտի և ոլորտի համապատասխան փորձ ունեցող փորձառու ղեկավարների աշխատանքի կարևորության վրա»:
Նրանք նաև «ենթակա են մարման համամասնական հիմունքներով» որոշակի պայմաններով: Հետևաբար, շատ հնարավոր է, որ բոնուսային գումարի գոնե մի մասը վերադարձվել է կամ երբեք չի վճարվել: Կարելի է հուսալ, որ Ռեմսին հատկապես ենթակա է իր պայմանագրում հետադարձ կետի՝ հաշվի առնելով նրա ենթադրյալ պահվածքը:
(Ես էլեկտրոնային փոստով ուղարկեցի ընկերությանը՝ հարցնելու, թե արդյոք այս չորս կարճաժամկետ ղեկավարների բոնուսներից որևէ մեկը վերադարձվել է, ինչպես նաև այս պատմության համար մեկնաբանության համար, բայց մի քանի փորձերից հետո որևէ պատասխան չստացա:)
Ինչ վերաբերում է գործադիր տնօրեն Իթան Բրաունին փոխհատուցմանը:
Բրաունի հիմնական աշխատավարձը կազմում է 500,000 2021 դոլար, իսկ 180,000 թվականին Բրաունը ևս 50 2019 դոլար բոնուս է ստացել։ Բացի այդ, Բրաունի բոնուսային կառուցվածքը պետք է իրավասու լիներ բազային աշխատավարձի 2020%-ի չափով 100 թվականին: XNUMX թվականի փետրվարին ընկերությունը բարձրացրեց այս իրավասությունը մինչև XNUMX%:
Հանրային ընկերությունները նաև պարտավոր են զեկուցել գործադիր տնօրենի փոխհատուցման հարաբերակցությունը միջին աշխատողին` որպես միջոց, թե որքան արդարացիորեն է ընկերությունը վճարում իր անձնակազմին:
Պարզապես ասենք Beyond Meat-ում, ոչ շատ:
91 թվականին այդ հարաբերակցությունը ահռելի 1:2021 էր: Ահա, թե ինչպես է դա բաժանվում.
- Գործադիր տնօրենի աշխատավարձը կազմում է $500,000՝ համեմատած $63,120 միջին աշխատավարձի հետ
- CEO-ի տարեկան խրախուսանքները կազմում են $180,000, համեմատած $3,236 միջին աշխատողի համար
- CEO-ի բաժնետիրական պարգևները կազմում են մոտ 5.9 միլիոն դոլար՝ միջին աշխատողի 4,000 դոլարի դիմաց:
Գործադիր տնօրեն Իթան Բրաունի համար ընդհանուր գումարը կազմում է մոտ 6.6 միլիոն դոլար՝ միջին աշխատողի համար՝ 72,000 դոլարից մի փոքր ավելի, ինչով դուք հասնում եք 91:1 հարաբերակցությանը:
Մինչդեռ սա է ոչ անտիպ կորպորատիվ Ամերիկայում դուք կարող եք մտածել, որ Beyond Meat-ի նման ընկերություն, հավակնելով փրկել աշխարհը, կարող են ավելի արդար վերաբերվել իրենց աշխատակիցներին:
Փաստորեն, առաքելության վրա հիմնված որոշ այլ ընկերություններ իրենց աշխատակիցներին ավելի արդար են վերաբերվում: Օրինակ, դոկտոր Բրոնների, խորհրդանիշը օրգանական արտադրանք ընկերությունը, վարում է քաղաքականություն որ բարձրագույն ղեկավարները չեն կազմում (ընդհանուր) ավելի քան 5:1 հարաբերակցությունը աշխատակազմի համեմատ:
Ես դա հաստատեցի ընկերության հասարակայնության հետ կապերի տնօրեն Ռայան Ֆլետչերի հետ, ով հետագայում բացատրեց, որ ղեկավարները նույնպես ստանում են նույն օգուտները, ինչ անձնակազմը, ինչպիսիք են բոնուսները և առողջապահությունը: Նա հավելեց, որ «նեղ ժամանակներում գործադիրները նույնպես հրաժարվել են իրենց որոշ առավելություններից՝ ապահովելով, որ անձնակազմը դեռ ստանա դրանք»:
Ահա թե ինչ տեսք ունի ղեկավարությունը։
Beyond Meat-ը պետք է դադարեցնի իր ցածր մակարդակի աշխատակիցներին ավտոբուսի տակ գցել:
Ժամանակն է, որ Beyond Meat-ը նայենք դեպի ներս և դեպի վեր: Սկսած վերևից:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/