SEC-ի դիմումներում Apple-ը հայտարարեց, որ գործադիր տնօրեն Թիմ Քուքը 2023 թվականին աշխատավարձի մեծ կրճատում կստանա, և դիմումը նշում է, որ նա պահանջել է կրճատել:
mandel ngan/Agence France-Presse/Getty Images
Նոր տարին հազիվ է սկսվել, բայց Apple-ի գործադիր տնօրեն Թիմ Կուկի համար 2023 թվականն արդեն հիշարժան է, թեև ոչ այնպես, ինչպես դուք կարող եք ակնկալել: SEC-ի դիմումի մեջ Apple-ը հայտարարեց, որ Կուկը աշխատավարձի մեծ կրճատում կստանա 2023 թվականին, և դիմումը նշեց, որ նա պահանջել է կրճատել: «Պրն. Քուկի 2023 թվականի նպատակային ընդհանուր փոխհատուցումը կազմում է 49 միլիոն դոլար, ինչը ավելի քան 40 տոկոսով կրճատում է 2022 թվականի նպատակային ընդհանուր փոխհատուցման ցուցանիշը»: որ ներկայացումը նշել է.
Թեև աշխատավարձի կրճատում խնդրելը, իհարկե, նորմ չէ, 2022 թվականի նոյեմբերին ուսումնասիրություն Insight Global ընկերությունից պարզում են, որ աշխատողների 61%-ն ասել է, որ պատրաստ է կրճատել աշխատավարձը, որպեսզի խուսափեն աշխատանքից, եթե անկում լինի: Հետազոտությունը նաև ցույց է տվել, որ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները նույնիսկ ավելի հակված են աշխատավարձի կրճատմանը, քան ոչ ղեկավար աշխատողները, և ղեկավարների 75%-ը հայտարարել է, որ պատրաստ է կրճատել աշխատավարձը:
Այսպիսով, ե՞րբ կարող է ձեռնտու լինել աշխատավարձի կրճատում խնդրելը: «Դա հազվագյուտ է, բայց հաստատ կան պահեր, երբ ձեր բազային աշխատավարձի մի մասը այլ արտոնությունների դիմաց փոխանակելն իմաստ ունի», - ասում է Ջոն Ռոչան՝ Ama La Vida Coaching-ի կարիերայի ծառայությունների տնօրենը: (Պարզապես նշեք, որ եթե երբևէ որոշեք կրճատել աշխատավարձը, համոզվեք, որ ունեք անհրաժեշտ խնայողությունները. տեսեք խնայողությունների ամենաբարձր տոկոսադրույքները, որոնք կարող եք ստանալ հիմա այստեղ).
Մենք կարիերայի մարզիչներից և աշխատանք փնտրող փորձագետներից խնդրեցինք իրենց կարծիքը աշխատավարձի այս տեսակի բանակցությունների վերաբերյալ:
1. Աշխատավարձի սկզբնական կրճատում կատարելիս նշանակում է, որ դուք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ուշ ավելի շատ կդարձնեք
Եթե հնարավորություն կա, որ նախնական աշխատավարձի կրճատումը կարող է հանգեցնել ավելի մեծ փոխհատուցման ճանապարհին, ապա դա կարող է մտածելու քայլ լինել: «Իմ ժամանակ որպես վաճառքի մենեջեր, ես մի անգամ ունեի իմ թիմում աստղային վաճառողներից մեկը, որ խնդրեց կրճատել բազային աշխատավարձը՝ ավելի բարձր միջնորդավճարի տոկոսի դիմաց: Նա վստահ էր իր հմտությունների վրա և արդյունքում ավելի շատ գումար վաստակեց»,- ասում է Ռոչիան:
Ասել է թե, աշխատանք փնտրելու ստրատեգ Սառա Ջոնսթոնը The Briefcase Coach-ից ասում է, որ շատ դեպքերում ավելի լավ է ավելի բարձր բոնուսային փոխհատուցում վերցնել: «Բոնուսները միանվագ վճարումներ են։ Երբ դուք բանակցում եք ավելի բարձր բազայի վերաբերյալ, ապագա աշխատավարձի բարձրացումները կամ կյանքի ծախսերի ճշգրտումները կտրվեն բազային աշխատավարձից, այլ ոչ թե բազայից և բոնուսից: Դուք, ըստ էության, բանակցում եք ձեր ապագա «ես»-ի համար, երբ բազայում ավելին եք խնդրում», - ասում է Ջոնսթոնը: Ավելին, «Բոնուսները նույնպես կարող են հարկվել ձեր աշխատավարձից ավելի բարձր դրույքաչափով: IRS-ը համարում է բոնուսային վճարումներ որպես լրացուցիչ աշխատավարձ, որը կարող է ենթարկվել տարբեր դաշնային պահումների կանոնների», - ասում է Ջոնսթոնը:
2. Երբ ավելի քիչ աշխատավարձ ստանալը ձեզ ավելի շատ է տալիս ձեր ուզած արտոնություններից
Ավելի լավ արտոնություններ ստանալու համար, օրինակ՝ ավելի շատ արձակուրդ, ավելի քիչ ժամանակ գրասենյակում կամ այլ բան, կարող է իմաստալից լինել: Բայց մասնագետներն ասում են, որ դուք պետք է խնդրեք այն ամենը, ինչ ցանկանում եք՝ վարձատրություն և օգուտներ, և միայն դրա համար մղվելուց հետո կարող եք զիջումների գնալ միայն գործարքն իրականացնելու համար:
3. Երբ ցանկանում եք փոխել դերերը ձեր կարիերան շարունակելու համար, բայց դեռ փորձ չունեք
Ջոնսթոնն ասում է, որ աշխատել է աշխատանք փնտրողների հետ, ովքեր միտումնավոր ներքին իջեցում են կատարել, որպեսզի նրանք կարողանան կարիերայի առանցքը, որը, ըստ նրանց, կարող էր ստեղծել իրենց կարիերայի ավելի երկարաժամկետ բավարարվածության կամ վերընթաց շարժունակության համար:
«Բնական է զգալ, որ աշխատանքը փոխելը միշտ պետք է ուղեկցվի աշխատավարձի բարձրացմամբ, բայց դա կարող է պատճառ դառնալ, որ դուք բաց թողնեք շատ հիանալի հնարավորություններ, որոնք կարող են ամեն կերպ ավելի լավ լինել, քան ձեր ներկայիս պաշտոնը, նույնիսկ եթե նրանք մի փոքր ավելի քիչ են վճարում», - ասում է: Ռոչիա.
4. Երբ դուք նվազեցնում եք աշխատավարձը ավելի մեծ շահի համար (և դուք կարող եք դա թույլ տալ)
Եթե դուք բարձր պաշտոնում եք, ինչպիսին Կուկն է, աշխատավարձի կրճատում եք կատարում, երբ արդեն իսկ ավելի շատ թռիչքներ եք կատարում, քան ձեր աշխատակիցները կարող են երկար ճանապարհ անցնել բարոյականության համար: «Ներգրավված թիմերը 21%-ով ավելի արդյունավետ են, և եթե Կուկը պատրաստվում է խնդրել իր թիմին բարձր մակարդակով հանդես գալ պոտենցիալ ավելի քիչ ռեսուրսներով, ներգրավվածությունը պարտադիր է», - ասում է Ջոնսթոնը: Երբեմն, երբ դուք ղեկավարում եք ընկերության ղեկը, ձեր աշխատողների կարիքները ձեր սեփականից առաջ դասելով կարող եք երկարաժամկետ հեռանկարում այսպես ասած շահաբաժիններ վճարել:
Այս ամենն ասված է, որ աշխատավարձի կրճատումը բացառություն է, ոչ թե կանոն: «Ինքնապաշտպանությունը գրեթե երբեք չպետք է ծախսեր ունենա: Եթե դուք մտադիր եք մնալ ձեր կազմակերպության հետ, կարող եք և պետք է բանակցեք ձեզ անհրաժեշտ միջավայրի համար՝ չզգալով, որ դրա համար պետք է վճարեք ձեր գրպանից», - ասում է Ռոչան:
Այս հոդվածում արտահայտված խորհուրդները, առաջարկությունները կամ վարկանիշները MarketWatch Picks-ի են և չեն վերանայվել կամ հաստատվել մեր առևտրային գործընկերների կողմից:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/picks/apple-ceo-tim-cook-asked-for-and-got-a-major-pay-cut-this-year-is-there-ever-a- ժամանակ-երբ-մեր-ոմանք-պետք-ընդունեն-մեկ-ը-պատասխանը-այո-01674032911?siteid=yhoof2&yptr=yahoo