Աշխատողները հերթ են կանգնում արհմիության ընտրությունների համար քվեարկելու Amazon-ի JFK8 բաշխման կենտրոնում, Նյու Յորքի Սթեյթեն Այլենդ թաղամասում, ԱՄՆ 25 թվականի մարտի 2022-ին:
Brendan Mcdermid | Ռոյթերս
Covid-ի համաճարակը ստիպեց ամերիկացիներին վերանայել, թե ինչպես և որտեղ են նրանք աշխատում, ինչի արդյունքում կստեղծվի աշխատաշուկա, աշխատավարձերի բարձրացում և այն, ինչ կոչվում է Մեծ հրաժարական: Դա նաև խթանեց աշխատողներին, որոնցից շատերն ավելի երիտասարդ, այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Amazon և Starbucks իրենց նոր գտած լծակները ճկելու համար արհմիութենական շարժումներով:
Պահեստի և խանութի աշխատակիցները, ովքեր ձգտում են անդամակցել արհմիությանը, զգում են, որ սեղանի շուրջ տեղ չունեն: Նրանք փնտրում են ավելի լավ վարձատրություն և աշխատանքային պայմաններ և ցանկանում են ղեկավարության հետ ասել ամենօրյա գործառնություններում:
«Աշխատակիցներն իրենց անզոր են զգում, և այս համերաշխությունը նրանց որոշակի ուժ է տալիս», - ասում է Քեթրին Քրեյթոնը, Բուֆալոյի Կոռնելի համալսարանի արդյունաբերական և աշխատանքային հարաբերությունների մասնաճյուղի տնօրենը:
Մանհեթենի REI Co-Op-ի 22-ամյա մանրածախ վաճառքի մասնագետ Էմմա Քեյթ Հարիսը երեք տարի է, ինչ ընկերությունում է, և նա ցանկանում է ավելի շատ ըմբռնում տեսնել իր ղեկավարների կողմից:
«Մեր մենեջերները և բարձրագույն ղեկավարությունը կոոպերատիվի մնացած մասում պարտադիր չէ, որ հասկանում են, թե իրականում ինչ է իրականում հատակին նստելը շաբաթական 32 կամ 40 ժամ օրական ութ ու կես ժամ», - ասաց Հարիսը: Հանգստի և ճամբարային ապրանքների խանութի աշխատողները, որոնք կազմակերպվել են մանրածախ, մեծածախ և հանրախանութների միության կամ RWDSU-ի հետ: (REI-ն CNBC-ի հայտարարության մեջ ասել է, որ «պարտավոր է բարեխղճորեն նստել կոլեկտիվ բանակցությունների համաձայնագրի շուրջ բանակցելու համար»:)
Եվ նորից, սա ձեր տատիկ-պապիկների կազմակերպված աշխատանքային մղումը չէ: Երիտասարդ աշխատողները, ինչպիսին Հարիսն է, մասնակցում է արհմիությունների արշավներին, առաջնորդվում են աշխատավայրը բարելավելու ցանկությամբ, նույնիսկ եթե նրանք չեն կարող հետևել փոփոխություններին, ինչպես դա արեցին անցյալի արհմիության աշխատողները: Ոմանք, նախքան քարոզարշավներում ներգրավվելը, արհմիությունների հետ քիչ փորձ ունեն, բայց նրանք գիտակցում են իրենց ուժը ներկայիս աշխատանքային միջավայրում:
«Կարծում եմ՝ երիտասարդները կտրվում են նախորդ սերունդների ակնկալիքից, որ դա այդպես է: Եվ ես կարծում եմ, որ իմ սերունդը սկսում է ավելի շատ նայել, թե ինչպես կարող է լինել և ինչպես պետք է լինի», - ասաց Հարիսը:
Թեև կարող է թվալ, թե արհմիությունները կրկին աճում են, այնուամենայնիվ, թվերը պատմում են Ամերիկայում կազմակերպված աշխատուժի վիճակի մասին հակասական պատմություն: 2021 թվականին կառավարության և մասնավոր հատվածի աշխատողների արհմիության անդամության մակարդակը 10.3 թվականի 10.8 տոկոսից նվազել է մինչև 2020 տոկոս, Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոն. Մասնավոր հատվածի արհմիության անդամությունը փոքր-ինչ նվազել է 2021 թվականին՝ մինչև 6.1%՝ նախորդ տարվա 6.2%-ից:
Բայց միևնույն ժամանակ արհմիությունների ամերիկյան հավանության վարկանիշը մոտ է պատմական առավելագույնին: Gallup-ի հարցումը 2021 թվականի սեպտեմբերին ցույց է տվել, որ ամերիկացիների 68%-ը հավանություն է տալիս արհմիություններին. ամենաբարձր ցուցանիշը 71 թվականի 1965% հավանության վարկանիշից հետո. Նրանք հատկապես հայտնի են աշխատուժի երիտասարդ անդամների շրջանում: 18-ից 34 տարեկան մեծահասակները հավանություն են տալիս արհմիություններին 77% տոկոսադրույքով:
Ռիչարդ Բենսինգերը, Starbucks Workers United-ի արհմիության կազմակերպիչ և AFL-CIO-ի նախկին կազմակերպչական տնօրեն, Այս տարվա սկզբին CNBC-ին ասաց, որ շարժումը «սերունդների ապստամբություն էր:«Սթարբաքսի արհմիության արշավը, որը սկսվել է Բուֆալոյում և այժմ ութ հաղթանակ է գրանցել երեք նահանգներում, արագորեն տարածվել է ամբողջ երկրի սրճարաններում և ղեկավարվում է 20-ականների շատ աշխատողների կողմից», - ասաց նա:
Իսայա Թոմասը պահեստի աշխատող է Ալաբամա նահանգի Բեսեմեր քաղաքում գտնվող Amazon-ի հաստատությունում: 20-ամյա երիտասարդն ասաց, որ միացել է ընկերությանը 2020 թվականի սեպտեմբերին՝ որպես միջոց՝ օգնելու վճարել օրինագծերը և իր քոլեջի կրթությունը Ալաբամայի համալսարանում, Բիրմինգհեմ: Բայց նա CNBC-ին ասաց, որ մեկ կիսամյակ արձակուրդ է վերցրել՝ կենտրոնանալու քարոզարշավի վրա, որը նույնպես ձգտում է կազմակերպել RWDSU-ի հետ:
«Կարծում եմ, որ այն փոփոխությունը կատարելու համար, որը ես ուզում եմ տեսնել, ես պետք է իսկապես ներգրավված լինեմ դրանում», - ասաց նա: «Եվ երբ ես տեսա, որ ստեղծվել է այս հնարավորությունը, և ես գիտեի, որ դա շատ դրականորեն կազդի իմ գործընկերների վրա իմ կյանքում, ես ներս նետվեցի և այդ ժամանակվանից ի վեր 100 տոկոսով գնում եմ»:
Ալաբամայում ձայների հաշվարկի հանրային մասը տեղի կունենա այս շաբաթվա վերջին: «Մենք անհամբեր սպասում ենք, որ մեր աշխատակիցների ձայնը լսելի լինի: Մեր ուշադրությունը մնում է ուղղակիորեն մեր թիմի հետ աշխատելու վրա՝ շարունակելու Amazon-ը աշխատելու հիանալի վայր»: Այս մասին CNBC-ին հայտնել է Amazon-ի ներկայացուցիչ Քելլի Նանթելը: Սթեյթեն Այլենդում Amazon-ի համար երկրորդ արհմիության քվեարկությունն է ընթանում: