Էնդի Ջասսի, Amazon.Com Inc.-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն, լուսանկարիչ՝ Դեյվիդ Ռայդեր/Բլումբերգ
© 2021 Bloomberg Finance LP
Amazon-ի խորհուրդը կարող է հետևել բազմաթիվ այլ տեխնոլոգիական ընկերությունների օրինակին, որոնք փորձում են կրճատել անձնակազմը և նվազեցնել իրենց գործադիր տնօրենների աշխատավարձերը: Ի վերջո, Apple-ը
Այլ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների բաժնետերերը նույնպես դեմ են արտահայտվել անցյալ տարի վճարված գործադիր փոխհատուցմանը, ինչը հեշտացնում է խորհրդատուների համար կանխատեսել, որ ավելի շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ, հավանաբար, կհետևեն Apple-ին և կկրճատեն գործադիրի փոխհատուցումը: The Information-ը մեջբերում է Pearl Meyer փոխհատուցման ընկերության գործադիր տնօրեն Ալապ Շահին, ով ասել է, որ «տեխնոլոգիական արդյունաբերության իր հաճախորդների ճնշող մեծամասնությունը ծրագրում է կրճատել իրենց ղեկավարների աշխատավարձն այս տարի՝ նրանց տալով ավելի փոքր բաժնետոմսեր»:
Այս անորոշ պահին, երբ տոկոսադրույքները աճում են, կարող է պահանջվել ավելի կարգապահ մոտեցում ծախսերի նկատմամբ: Այս վերաբերմունքի փոփոխությունը պատասխանում է որոշ ներդրողների բողոքներին, ովքեր տարիներ շարունակ դեմ են եղել ղեկավարների փոխհատուցման փաթեթներին։ Amazon-ում բաժնետերերի ձայների 56%-ը սատարել է անցյալ տարի ընկերության բարձրագույն ղեկավարների վարձատրության փաթեթին: Անվտանգության փաստաթղթերը ցույց են տալիս, որ նախորդ տարի վճարային փաթեթի աջակցությունը կազմում էր 81%: 2020 թվականին աջակցությունը կազմել է 98 տոկոս։
Գործադիր տնօրեն Էնդի Ջասիին 212 թվականին շնորհվել է 2021 միլիոն դոլարի բաժնետոմսերի դրամաշնորհ՝ 10 տարվա ընթացքում ստուգելու համար: Ջասսիի նախորդը՝ Ջեֆ Բեզոսը, բաժնետոմսերի դրամաշնորհ չի ստացել: 2022-ի վստահված անձի ներկայացման մեջ ասվում է, որ 2021-ի դրամաշնորհը, հավանաբար, կներկայացնի Ջասիի փոխհատուցման մեծ մասը առաջիկա տարիներին:
Միևնույն ժամանակ, Amazon-ը ձեռնարկում է այլ գործողություններ՝ ավելի խնայող լինելու համար: Այն հայտարարել է, որ AmazonSmile բարեգործական նվիրատվությունները կփակվեն 20 թվականի փետրվարի 2023-ին: Այս բարեգործական կազմակերպությունը թույլ է տվել հաճախորդներին բարեգործությանը նվիրաբերել համապատասխան ապրանքի գնի 0.5%-ը: Amazon-ը 500 միլիոն դոլար է նվիրաբերել հաճախորդների կողմից ընտրված բարեգործական կազմակերպություններին ծրագրի մեկնարկից ի վեր 2013 թվականին, չնայած բարեգործական կազմակերպությունների մեծ մասն իրականում ստացել է փոքր գումարներ: Այն ժամանակ, երբ ընկերությունը զանգվածային կրճատումներ է իրականացնում ամբողջ կազմակերպությունում (որը կկազմի մոտ 18,000 մարդ), տեղին է, որ ձեռնարկվեն նաև այլ ծախսերի խնայողություն։ Այս դեպքում օպտիկան խնդրահարույց է, երբ մարդիկ ու բարեգործական կազմակերպությունները խոշոր կորցնողներն են։
ՀԵՏԳՐՈՒԹՅՈՒՆ. Թեև մեծ փոխհատուցման փաթեթները գրավում են տաղանդավոր գլխավոր գործադիր ղեկավարներին, այս անորոշ ժամանակներում տեղին է, որ ընկերությունները իրենց միջոցներն օգտագործեն: Այս, կարծես, հակասական կարիքները մարտահրավեր են ստեղծում այս ընկերությունների համար: Microsoft-ը
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/walterloeb/2023/01/20/amazon-has-tough-choices–closing-charity-programs-cutting-staff-and-facing-ceo-pay-pressure/