Համաճարակի հետևանքով առաջացած անցումը դեպի հեռավոր աշխատանք մշուշել է աշխատողների մասնագիտական և անձնական կյանքի միջև սահմանը՝ դժվարացնելով աշխատողների անջատումը ժամերից հետո: Բայց ամբողջ աշխարհում նոր օրենսդրության մի ալիք է առաջանում՝ հակազդելու սահմանների այս էրոզիայի:
Քենիայում, օրինակ, Զբաղվածության մասին (փոփոխում) օրինագիծ աշխատողներին «իրավունք կտա անջատվել» աշխատանքային ժամերից հետո։
«Երբ գործատուն կապվում է աշխատողի հետ այն ժամանակահատվածում, երբ չկա փոխադարձ համաձայնեցված արտաաշխատանքային ժամեր, աշխատողը — (ա) պարտավոր չէ պատասխանել և իրավունք ունի անջատելու. և բ) կարող է ընտրել պատասխանել, ինչի համար աշխատողն իրավունք ունի ստանալ փոխհատուցում»,- ասված է օրինագծում։
Գործատուները Ontario, Կանադան պարտավոր է գրավոր քաղաքականություն ունենալ աշխատանքից անջատվելու վերաբերյալ, որը ուրվագծում է, երբ աշխատանքի հետ կապված հաղորդակցություններն արգելվում են, ներառյալ էլ. նամակները, հեռախոսազանգերը և տեսահամաժողովները:
Աճող այրումը հանգեցնում է խոսակցությունների, և նոր օրենսդրության, այն մասին, թե ինչպես պաշտպանել աշխատողներին պահանջկոտ ղեկավարներից: ԱՄՆ-ում ավելի շատ աշխատակիցներ են ներգրավվում «հանգիստ թողնելը», կամ նվազագույնը անել՝ աշխատանքի մեջ սահմաններ դնելու համար՝ հրաժարվելով աշխատել ժամերից հետո կամ հանգստյան օրերին՝ իրենց պարտականությունները կատարելու համար:
«Կարծես թե ինչ-որ մեկը ստացել է հուշագիր, որ սա խնդիր է», - CBS News-ին ասաց աշխատավայրի խորհրդատու և «Գրասենյակում հրկիզողը» գրքի հեղինակ Փիթ Հավելը:
Սահմանները ԱՄՆ-ում
ԱՄՆ-ում նման օրենսդրություն դեռ չկա։ Հավելը ենթադրում է, որ դա կարող է կապված լինել ամերիկացիների մրցակցության զգացողության հետ:
«Մենք բավականին ձեռներեց ենք որպես անհատներ և ցանկանում ենք այդ առավելությունը գործընկերոջ նկատմամբ: Մենք ցանկանում ենք ներգրավվել առաջիկա մեծ նախագծում»,- ասաց նա։
Հավելն ասաց, որ գործատուի և աշխատողի վրա է դրված սահմաններ՝ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս հաղորդակցվելու շուրջ:
Կառավարչի համար սա կարող է նշանակել, որ աշխատողները պարտավորություններ ունեն իրենց աշխատանքից դուրս: Օրինակ, խելամիտ չի լինի, որ ղեկավարը ճաշի ժամին զանգահարի աշխատակցին, ով գիտի, որ վեց երեխաների ծնող է, ասել է Հավելը:
«Կարծում եմ, որ մենեջերի պարտականությունն է իմանալ, թե ում է նա զանգում, կամ նա, և մտածել, որ նրանք զանգահարեն կամ ուղարկեն այդ նամակը», - ասել է Հավելը:
Եթե նրանք սահմաններ սահմանեն, և աշխատանքի հետ կապված հազվադեպ զանգը կատարվի տարօրինակ ժամանակ, դա կարող է ազդանշան լինել, որ դա կարևոր է:
«Եվ եթե դա չլինի, դուք կսկսեք մարդկանց կորցնել», - ասաց Հավելը:
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html