Baby boomers-ի գրեթե կեսը և X սերնդի ավելի քան մեկ երրորդը ակնկալում են աշխատել 70 տարեկանից անց կամ ընդհանրապես չեն ծրագրում թոշակի անցնել, ինչը ընդգծում է պահեստային պլանների անհրաժեշտությունը, եթե կյանքի անսպասելի իրադարձությունները խոչընդոտեն նման նպատակներին:
Ըստ սովորել Transamerica ոչ առևտրային կենսաթոշակային հետազոտությունների կենտրոնի կողմից՝ համագործակցելով Տրանսամերիկա ինստիտուտի հետ, բեյբ-բումերների 49%-ը ակնկալում է, որ կամ արդեն իսկ երկարացրել է իրենց աշխատանքային կյանքը 70-ից անց կամ չեն նախատեսում թոշակի անցնել: Նրանց դա անելու պատճառները, ամենայն հավանականությամբ, առողջությունն են (78%) կամ ֆինանսները (82%):
«Baby boomers-ը երկարացնում է իրենց աշխատանքային կյանքը, ինչը կարող է օգնել կամրջել խնայողությունների պակասը: Այնուամենայնիվ, նրանց համար կարևոր է ունենալ պահեստային պլաններ, քանի որ կյանքի չնախատեսված հանգամանքները կարող են խաթարել նրանց լավագույն մտադրությունները», - ասում է Քեթրին Քոլինսոնը, Transamerica ինստիտուտի և TCRS-ի գլխավոր գործադիր և նախագահ:
Քոլինսոնը մատնանշեց, որ մարդկանց մեծամասնությունը թոշակի է անցնում ավելի շուտ, քան նախատեսել էր, ընդ որում մեծամասնությունը թոշակի է անցնում մինչև 65 տարեկանը աշխատանքի, իրենց առողջության կամ սիրելիի առողջության պատճառով:
«Ահա թե ինչու շատ կարևոր է ունենալ արտակարգ իրավիճակների պլաններ», - ասաց Քոլինսոնը:
Baby boomer-ի աշխատողները (ծնված 1946-ից 1964 թվականներին), ովքեր ծնվել էին այն ժամանակ, երբ կենսաթոշակները նորմ էին, իրենց կյանքի ընթացքում բախվեցին մեծ տեղաշարժի՝ հեռու նման կենսաթոշակային անվտանգության ցանցերից: Այդ հերթափոխը անհատի վրա դրեց կենսաթոշակի համար խնայողությունների պարտականությունը, այլ ոչ թե գործատուին:
«Կենսաթոշակն ավելի լայն սոցիալական խնդիր է, և կենսաթոշակային լանդշաֆտը զարգանում է ավելի արագ, քան մարդկանց աշխատանքային կարիերան», - ասաց Քոլինսոնը:
Կարդալ: Թոշակառուները սպասվածից շուտ են թողնում աշխատանքն ու ապրում ավելի քիչ գումարով
Baby boomers-ը խնայել է միջինը $162,000 տնային տնտեսությունների ընդհանուր կենսաթոշակային հաշիվներում, բայց ունի ընդամենը $15,000 խնայողություններ արտակարգ իրավիճակներում: Բեյբի բումեր աշխատողների ընդհանուր 40%-ն ակնկալում է, որ Սոցիալական ապահովությունը կլինի իրենց կենսաթոշակային եկամտի հիմնական աղբյուրը, բայց դեռ 83%-ը խնայում է թոշակի անցնելու համար՝ գործատուի կողմից հովանավորվող 401(k) կամ աշխատավայրից դուրս նմանատիպ ծրագրով, պարզվել է ուսումնասիրությունը:
Gen X-ի համար (ծնված 1965-ից 1980 թվականներին) 38%-ն ակնկալում է թոշակի անցնել 70 տարեկանում կամ ավելի բարձր տարիքում կամ ընդհանրապես չի պատրաստվում թոշակի անցնել, իսկ 55%-ը պլանավորում է աշխատել թոշակի ժամանակ:
«X սերնդի աշխատողների մեծ մասը խնայում է կենսաթոշակի համար, բայց շատերը կարող են թերանալ: Ամենահին սերնդի Xers-ն այժմ 50-ն անց է, իսկ ամենաերիտասարդը՝ 40-ին, այնպես որ ներկայիս ժամանակ չկա՝ իրենց խնայողությունները կառուցելու և երկարաժամկետ ֆինանսական պլաններ ստեղծելու համար»,- ասել է Քոլինսոնը:
Transamerica-ն պարզել է, որ կենսաթոշակային պատրաստությունը բարելավվել է յուրաքանչյուր սերնդի հետ խնայողությունների առումով: Baby boomers-ը սկսեցին խնայողություններ անել 35 տարեկանից: X սերնդի աշխատողները սկսեցին խնայողություններ անել 30 տարեկանում, հազարամյակները 25 տարեկանում, իսկ Gen Z-ը սկսեցին աննախադեպ երիտասարդ տարիքից՝ 19 տարեկանից, պարզվել է հետազոտության մեջ:
Gen X-ի համար նրանք խնայել են միջինը $87,000 տնային տնտեսությունների ընդհանուր կենսաթոշակային հաշիվներում, բայց միայն $5,000 արտակարգ իրավիճակների խնայողություններ: Gen X-ի աշխատողների միայն 22%-ն է «շատ» վստահ, որ կկարողանա լիարժեք թոշակի անցնել հարմարավետ ապրելակերպով, և միայն 28%-ը «խստորեն համաձայն է», որ նրանք կառուցում են բավականաչափ մեծ կենսաթոշակային բույն ձու: Ընդհանուր առմամբ 78%-ը մտահոգված է, որ Սոցիալական ապահովությունը չի լինի իրենց կողքին, երբ նրանք պատրաստ լինեն թոշակի անցնելու: Եվ ինչպես baby boomers-ը, մեծ մասը՝ 81%-ը, խնայում է թոշակի անցնելու համար՝ գործատուի կողմից հովանավորվող 401(k) կամ նմանատիպ պլանում:
Հազարամյակների ընթացքում, նրանք, ովքեր ծնվել են 1981-ից 1996 թվականներին, նրանք աշխատուժ են մտել Մեծ անկման շուրջ, որը սկսվել է 2007 թվականի վերջին: Նրանք սկսել են իրենց կարիերան ուսանողական պարտքի ավելի բարձր մակարդակով, քան նախորդ սերունդները: Հազարամյակները սպասել են տներ գնելու, ամուսնանալու և ընտանիք կազմելու համար:
Այնուամենայնիվ, չորս հազարամյա աշխատողներից երեքը (76%) խնայում են թոշակի անցնելու համար 401(k) կամ նմանատիպ ծրագրով: Նրանք, ովքեր մասնակցում են 401(k) կամ նմանատիպ ծրագրին, իրենց տարեկան աշխատավարձի միջին 15%-ը հատկացնում են: Հազարամյա աշխատողները խնայել են միջինը $50,000 տնային տնտեսությունների ընդհանուր կենսաթոշակային հաշիվներում, բայց ընդամենը $ 3,000 արտակարգ իրավիճակների խնայողություններ:
«Հազարամյակները թոշակի են անցնում ուղեղում և հաճախ քննարկում են թոշակի անցնելն իրենց ընտանիքի և ընկերների հետ, ավելի շատ, քան բեյբի բումերը, ովքեր թոշակի անցնելու կամ մոտ են», - ասում է Քոլինսոնը:
Հազարամյակների կեսից ավելին՝ 52%-ը, ակնկալում է, որ իրենց կենսաթոշակային եկամտի հիմնական աղբյուրը կլինի ինքնուրույն ֆինանսավորվող խնայողությունները, և 73%-ը մտահոգված է, որ Սոցիալական ապահովությունը չի լինի իրենց կողքին, երբ նրանք պատրաստ լինեն թոշակի անցնելու:
Gen Z-ի համար (նրանց համար, ովքեր ծնվել են 1997-ից մինչև 2012 թվականը), այդ խումբը աշխատուժի մեջ մտավ COVID-19-ից կարճ ժամանակ առաջ, երբ գործազրկության մակարդակը պատմական նվազագույնի էր, այնուհետև աճեց համաճարակի սկզբում և այդ ժամանակվանից վերադարձավ ցածր մակարդակի: Չնայած իրենց կարիերայի այս բուռն մեկնարկին, Gen Z-ն ավելի մեծ հասանելիություն կունենա 401(k)-ների և աշխատավայրում կենսաթոշակային ծրագրերի համար, քան իրենց նախորդները, ասաց Քոլինսոնը:
Համաճարակը հատկապես դժվար է եղել Gen Z-ի աշխատողների համար. 52%-ը ունեցել է մեկ կամ մի քանի բացասական ազդեցություն իրենց զբաղվածության վրա՝ սկսած կրճատումներից և աշխատանքից մինչև ժամերի և աշխատավարձերի կրճատում, իսկ 51%-ը դժվարանում է ծայրը ծայրին հասցնել:
Այնուամենայնիվ, նրանք չեն հրաժարվել թոշակի անցնելուց։ Gen Z-ի աշխատողների ընդհանուր 67%-ը խնայում է գործատուի կողմից հովանավորվող 401(k)-ի կամ նմանատիպ կենսաթոշակային ծրագրերի միջոցով, իսկ մասնակիցները նպաստում են իրենց տարեկան աշխատավարձի միջին 20%-ին:
Gen Z-ի աշխատողները խնայել են միջինը $33,000 տնային տնտեսությունների ընդհանուր կենսաթոշակային հաշիվներում, բայց ընդամենը $ 2,000 արտակարգ իրավիճակների խնայողություններ:
«Հիանալի նորություն է, որ նրանք խնայում են, բայց հարցն այն է, որ նրանք բավարա՞ր են խնայում»: Քոլինսոնն ասել է. «Ինչպիսի՞ն է լինելու ապագան 30, 40, 50 տարի հետո: Սպասվում է, որ մարդիկ ավելի երկար կյանք կունենան: Ինչպե՞ս եք դա համարժեք ֆինանսավորում»:
«Շատ աշխատողներ սերնդեսերունդ կանգնած են ֆինանսապես ապահով թոշակի չհասնելու վտանգի տակ: Հաշվի առնելով համաճարակի խաթարումը աշխատողների զբաղվածության, ֆինանսների, առողջության և սոցիալական ապահովության ցանցերի վրա ավելացած լարվածության պատճառով, աշխատողների առջև ծառացած կենսաթոշակային ռիսկերն ավելի մեծ են, քան երբևէ», - ասաց Քոլինսոնը:
Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo