Աշխատանք փնտրողների 80%-ը կցանկանար, որ չթողնեին իրենց հին դերերը, իսկ Gen Z-ն ամենից ափսոսում էր

Այն ժամանակ թվում էր, թե դա այնքան լավ գաղափար էր: Եվ, այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր իրենց ծանուցումը փոխանցեցին 2021 թվականի այսպես կոչված «Մեծ հրաժարականի» ժամանակ, շատերը քիչ օգուտ տեսան ցնցումների համար:

Այժմ կոչվում է «Մեծ ափսոսանք», վերլուծություն, որն իրականացվում է աշխատավարձի և HR փորձագետների կողմից Paychex պարզել է, որ այն մարդկանց 80%-ը, ովքեր թողել են իրենց դերը՝ ավելի կանաչ արոտավայրեր փնտրելու համար, զղջացել են այդ քայլի համար:

Ե՛վ աշխատատեղերի բացումը, և՛ այն անհատների թիվը, ովքեր թողնում են աշխատանքը, հասել են ռեկորդային բարձր մակարդակի համաճարակի ընթացքում, ըստ կազմակերպության ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո4.5-ի նոյեմբերին 2021 միլիոն հրաժարական է տվել, իսկ մեկ ամիս անց աշխատատեղերը հասել են ավելի քան 11 միլիոնի:

Իհարկե, ոչ բոլոր նրանք, ովքեր թողեցին իրենց դերերը, դա արեցին որպես «Մեծ հրաժարականի» մի մաս, քանի որ շատերը ենթարկվեցին համաճարակի գործոնների, որոնք նրանց թողեցին առանց ընտրության:

Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր նավը ցատկեցին ավելի լավ վարձատրության և աշխատանքային կյանքի հավասարակշռության համար, ճնշող մեծամասնությունը խոստովանեց, որ դեռ ցանկանում է վերադարձնել իրենց հին դերերը:

Սերունդները համեմատելով՝ Gen Z-ն ամենից շատ ափսոսում է շարժվող դերերի համար:

Նրանք, ովքեր փոխել են արդյունաբերությունը, նույնպես 25%-ով ավելի հավանական է, որ ձգտում են իրենց նախորդ ոլորտներին, քան նրանք, ովքեր մնացել են իրենց արհեստների մեջ:

Այդահո նահանգի Red Balloon հավաքագրման գործակալության գործադիր տնօրեն Էնդրյու Կրապուչետսը ասում է. «Մեծ ափսոսանքը» դաս է աշխատանք փնտրողների համար՝ նախքան նավը ցատկելուց առաջ ավելի լավ հետախուզություն անելու համար:

«Մենք տեսնում ենք, որ ավելի ու ավելի շատ աշխատանք փնտրողների առաջնահերթություն են տալիս աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը և աշխատավայրի դրական մշակույթը ավելի բարձր փոխհատուցումից: Մարդիկ ցանկանում են երջանիկ լինել իրենց աշխատանքում, և այդ հին ասացվածքը, որ «փողով երջանկություն չի գնում», արտացոլված է այս հարցման մեջ»։

Այն գալիս է հետո Հարրիսի հարցում— որը հարցում է անցկացրել ավելի քան 2,000 աշխատանք փնտրողների շրջանում, պարզել է, որ թեկնածուները նույնպես գտնում են այն ավելի դժվար է նոր աշխատանք ապահովել.

Paychex-ի ընտրանքը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի որոնումը տևել է միջինը երեքից վեց ամիս. Հարիսի հարցումը ցույց է տվել, որ փնտրողների 60%-ն ասում է, որ որոնումը ձգձգվել է ավելի քան վեց ամիս, և շատերն ասում են, որ դիմել են ավելի քան 50 դերի:

Պատմությունը շարունակվում է

Նրանցից ավելի քան 70%-ը նաև ասաց, որ ավելի դժվար է եղել, քան նրանք ակնկալում էին լավ դեր փակել:

Աշխատակիցները կարոտում են իրենց հին ընկերներին

Ամենատարածված պատճառն այն էր, որ աշխատատեղեր ցանկացողները ցանկանում էին վերադառնալ իրենց նախկին գործատուներին, այն էր, որ նրանք կարոտում էին իրենց հին գործընկերներին, ընդ որում հարցվածների գրեթե մեկ երրորդն ասում էր, որ կարոտել է իրենց նախկին թիմերին:

Դրան հաջորդել են մի շարք դրամական դրդապատճառներ. 27%-ն ասել է, որ կարոտել է իր հին աշխատավարձը, 23%-ը գնահատել է իրենց հին բոնուսային սխեման, ևս 23%-ը ասել է, որ կարոտել է իրենց առողջության ապահովագրությունը:

Այլ պատճառները ներառում են անվճար լանչեր, աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռություն, աշխատակիցների զեղչեր և ճկուն և հեռահար աշխատանքի տարբերակներ:

Քրիս Փուլը, Միացյալ Թագավորության գլոբալ հավաքագրման ընկերության գործադիր տնօրեն Ռոբերտ Ուոլթերսը, ասում է, որ նախկին գործատուների հետ դուռը բաց թողնելու լավագույն միջոցը մինչև վերջին օրը գործը դնելն է:

Նա բացատրում է. «Ինչպես ասում են բռնցքամարտում. «Դու այնքան լավ ես, որքան քո վերջին մենամարտը»։ Ես կարծում եմ, որ սա ճիշտ է աշխատանքում. «Դու այնքան լավ ես, որքան քո վերջին մի քանի ամիսները»: Մի՛ չեղարկեք տարիների քրտնաջան աշխատանքը և փոխհարաբերությունների ստեղծումը՝ ձեր ոտքը ոտնակից հանելով միայն այն պատճառով, որ հեռանում եք»:

Ինչպես խուսափել աշխատանքային ափսոսանքից

Ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար խորհուրդը պարզ է. նկատի ունեցեք մոտիվացիան:

Red Balloon-ի ղեկավար Կրապուչետսն ասում է, որ տվյալները ցույց են տալիս, որ աշխատանք փնտրողները, ովքեր պարզապես «ավելի մեծ աշխատավարձ են փնտրում», հաճախ անկատար են հեռանում:

Հավաքագրողները նաև գիտակցում են, թե որ թեկնածուները նորից կազատվեն, երբ սեղանին դրվի ավելի մեծ աշխատավարձ:

Նա հավելեց. «Եթե թեկնածուն վաղաժամ տարված է վարձատրությամբ, ապա դա կարմիր դրոշ է: Աշխատավարձի միջակայքի մասին հարցնելը, որպեսզի նրանք իմանան, թե արդյոք նրանք կարող են վճարել հաշիվները, տեղին է, բայց եթե նրանք ավելի շատ մտահոգված են վարձատրությամբ, քան լավ աշխատանքով, որը նրանք կարող են անել, դա պետք է մտահոգի:

«Բավականին հեշտ է ասել, երբ հարցնում ես նրանց. «Ո՞րն է ամենամեծ սխալը, որ թույլ ես տվել քո վերջին դերում»: Եթե ​​նրանք ասում են, որ երբեք չեն արել, դա լավ նշան է, որ նրանք ճիշտ չեն լինելու»:

Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը

Ավելին Fortune-ից.
5 կողմնակի արշավներ, որտեղ դուք կարող եք տարեկան վաստակել ավելի քան 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ բոլորը տանից աշխատելու ժամանակ
Վիճակախաղի հաղթողների 5 ամենատարածված սխալները
Ահա թե որքան գումար է պետք տարեկան վաստակել 400,000 դոլար արժողությամբ տուն գնելու համար