Աշխատանքի 8 դաշտ, որոնք գովազդում են ստորագրման ամենաշատ բոնուսները

Գործատուները օգտագործում են ստորագրման բոնուսները բարձր դրույքաչափով՝ տաղանդներ ներգրավելու համար, և կան եղանակներ, որոնք աշխատողները կարող են կապիտալացնել միտումը:

Ստորագրման բոնուսը ֆինանսական քաղցրացուցիչ է, որը հաճախ կանխիկի միանվագ գումար է, որը բիզնեսներն առաջարկում են ապագա վարձույթներ:

Առաջարկները շատ տարբեր են՝ կախված ընկերությունից և դիրքից, և դրանք կարող են լինել բավականին առատաձեռն: Օրինակ, Walgreens-ը առաջարկում է $75,000 ստորագրման բոնուս որոշ տարածքների դեղագործներին՝ անձնակազմի պակասը նվազեցնելու համար, համաձայն վերջին հրապարակման: հաշվետվություն The Wall Street Journal-ում: 

Ավելին ՝ անձնական ֆինանսներից.
Պարտքերի հավաքագրման խարդախություններից խուսափելու 5 եղանակ
Դպրոցական գնումներ կատարելիս խնայելու լավագույն խորհուրդներ
Գնաճի նվազեցման մասին օրենքը երկարաձգում է 7,500 դոլարի հարկային վարկ էլեկտրական մեքենաների համար

Հուլիսին բոլոր աշխատատեղերի 5.2%-ը գովազդել է ստորագրման բոնուս, ինչը մի փոքր ավելի քիչ մասնաբաժին է, քան դեկտեմբերին գրանցված 5.5% գագաթնակետը, բայց դեռ մոտ եռապատկված է 2019 թվականի հուլիսի մակարդակից, ըստ Indeed կարիերայի կայքի ներքին տվյալների վերլուծության:

Դա ենթադրում է, որ գործատուները մրցում են բաց աշխատատեղերը լրացնելու համար այն ժամանակ, երբ աշխատողները դեռ «վարորդի աթոռին են», ըստ Indeed-ի տնտեսագետ ԱնԷլիզաբեթ Կոնկելի:

«Եթե գործատուները կարողանան աշխատողներ գտնել մեկ տասնյակի չափով, ես չեմ կարծում, որ նրանք այս կերպ կօգտագործեն ստորագրման բոնուսները», - ասաց Կոնկելը:

Միտումը ավելի տարածված է անձնապես առողջապահական աշխատատեղերի մեջ, ինչպիսիք են բուժքույրը, ատամնաբուժությունը, բժշկական տեխնիկները, բժիշկները և վիրաբույժները, ինչպես նաև տնային առողջապահությունը, համաձայն Իսկապես տվյալներ. Այս համապատասխան կատեգորիաներում աշխատատեղերի գովազդների ավելի քան 10%-ը հուլիսին առաջարկել է ստորագրման բոնուսային նպաստ:  

Օրինակ՝ այս բոնուսները գովազդող աշխատատեղերի ցուցակների մասնաբաժինը 6%-ից հասել է 18%-ի՝ 2019 թվականի հուլիսից մինչև 2021 թվականի հուլիս երեք տարիների ընթացքում, ըստ Indeed-ի:

Ահա լավագույն ութ մասնագիտական ​​ոլորտները, որոնք գովազդել են ստորագրման բոնուս 2022 թվականի հուլիսին. ըստ դեպի Իրոք.

1. Բուժօգնություն. Աշխատանքի բոլոր ցուցակների 18.1%-ը
2. Շարժիչ: 15.1%
3. Ատամնաբուժարան: 14.7%
4. Անասնաբուժություն: 13.5%
5. Բժշկական տեխնիկ. 12.6%
6. Բժիշկներ և վիրաբույժներ. 11.4%
7. Երեխայի խնամք. 11.3%
8. Անձնական խնամք և տնային առողջություն. 11.3%

Աշխատողները վայելում են ուժեղ աշխատաշուկայի առավելությունները 2021 թվականի սկզբից ի վեր, երբ ձեռնարկությունները մեծացնում էին աշխատանքի ընդունումը, քանի որ նրանք ավելի լայն բացվում էին համաճարակի ժամանակաշրջանի անդորրից հետո:

Աշխատատեղերը հասել են ռեկորդային բարձր ցուցանիշների, իսկ աշխատավարձերն աճել են ամենաարագ տեմպերով վերջին տասնամյակների ընթացքում՝ խրախուսելով աշխատակիցներին ռեկորդային թվով թողնել աշխատանքն ու գտնել ավելի որակյալ կամ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք այլուր:

Չնայած վերջին ամիսների սառեցմանը, միտումը հայտնի է որպես Մեծ հրաժարական կամ Մեծ վերադասավորում մնում է ողջ թափով, ըստ աշխատանքի տնտեսագետների. Չնայած հարցումները ցույց են տալիս որոշ աշխատողներ ավելի ուշ զղջացել են իրենց որոշման համար եթե, օրինակ, նրանց նոր համերգը չարդարացնի սպասելիքները:

Անցյալ շաբաթ հրապարակված հուլիսի աշխատատեղերի հաշվետվությունը հաղթահարել սպասումները և ԱՄՆ գործազրկության մակարդակը նա հետ է ընկել իր նախահամաճարակային մակարդակին, որն ամենացածրն էր 1969 թվականից ի վեր։

«Աշխատողների պահանջարկը դեռևս ուժեղ է, ուստի աշխատողները կարող են բանակցել այն ամենի հետ, ինչ նրանք ընտրում են բանակցելու համար», - ասաց Կոնկելը: «Միգուցե դա ստորագրման բոնուս է, միգուցե դա պահանջում է ավելի բարձր ժամավճար, գուցե դա ճկունություն է, գուցե դա որոշակի առավելություն է»:

Կան մի քանի եղանակներ, որոնցով աշխատողները կարող են մտածել ստորագրման բոնուսի շուրջ բանակցությունների մասին, կամ ավելի լավ առաջարկի մասին, եթե մեկն արդեն սեղանի վրա է:

Նախ, մտածեք այն գումարի մասին, որը կարող եք թողնել սեղանին ձեր ներկայիս գործատուի մոտ, ըստ կարիերայի և փողի մարզիչ Մանդի Վուդրուֆ-Սանտոսի: Նա գնահատել է, որ բանակցությունների ստորագրման բոնուսները նրա եկամուտին ավելացրել է 160,000 XNUMX դոլար 10 տարվա ընթացքում:

Այդ կատեգորիան կարող է ներառել չներդրված 401(k) համընկնման միջոցներ կամ բաժնետոմսերի օպցիոններ — փող, որը դեռ ձերը չէ, բայց կլիներ, եթե մնաք ձեր ընթացիկ աշխատանքին: Այն կարող է ներառել նաև ուսման վարձի փոխհատուցում կամ ստորագրման բոնուս, որը վճարել է ձեր ներկայիս գործատուն, բայց որը դուք պետք է վերադարձնեք, եթե չկատարեք որոշակի պայմանագրային պարտավորություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի տևողությունը:

Գումարեք այս ամենը, և դուք կարող եք օգտագործել այս գումարը՝ այդ գումարի ստորագրման բոնուսը ապագա գործատուի հետ բանակցելու համար, ասել է Վուդրուֆ-Սանթոսը, ով հիմնադրել է: MandiMoney Makers, խմբակային մարզչական համայնք գունավոր կանանց համար:

Աշխատողները կարող են նաև կատարել որոշակի հետազոտություններ իրենց ոլորտում իրենց փորձառության մակարդակ ունեցող մարդկանց համար միջին ստորագրման բոնուսների վերաբերյալ, և դա օգտագործել որպես լծակ հարցազրույցի գործընթացում, ավելացրեց նա:

Այն պաշտոնների համար, որոնք բացահայտորեն բոնուս են առաջարկում, աշխատողները կարող են նաև նախօրոք լինել՝ ասելով, որ իրենք ոգևորված չեն գովազդվող բոնուսային գումարից և հարցնելով, թե արդյոք կա այն ավելացնելու միջոց, ասաց Վուդրուֆ-Սանթոսը:

Նրանք, ովքեր միևնույն ժամանակ պատրաստվում են բազմաթիվ հարցազրույցներ, կարող են նաև օգտագործել ստորագրման բոնուսային առաջարկ մեկ ապագա գործատուի հետ՝ տեսնելու, թե արդյոք մեկ այլ ապագա գործատու գոնե կհամապատասխանի դրան:

«Ես միշտ պարզապես հարցնելու սիրահար եմ», - ասաց Վուդրուֆ-Սանթոսը: «Այսպես ասվեց, դրա հիմքում ընկած հիմնավորումը պետք է լինի այնտեղ. դուք պետք է պատմեք, թե ինչու եք հարցնում»:

Նա խորհուրդ է տալիս սպասել մինչև հարցազրույցի գործընթացի մոտ երկու երրորդը՝ գումարի շուրջ բանակցելու համար, սակայն, երբ բոլոր նշանները ցույց են տալիս առաջիկա աշխատանքի առաջարկը:

«Նախ ծծիր նրանց և ստիպիր նրանց սիրել քեզ», - ասաց նա: