5 եղանակ՝ ձեր հիանալի աշխատանքին ուշադրություն դարձնելու համար

Նոր հետազոտությունը ցույց է տալիս, թե որ սերունդներն են ամենաարդյունավետը և ամենաքիչը: Բայց արտադրողականությունը մեծ մասամբ ընկալումն է, իսկ ընկալումը իրականություն է: Ձեր հաջողությունը կախված կլինի ոչ միայն այն բանից, թե որքան լավ եք կատարում, այլև նրանից, թե արդյոք ձեզ հիանալի կատարող են ընկալում:

Հանգիստ թողնելու միտումով, ուշադրություն է դարձվում այն ​​բանին, թե արդյոք մարդիկ արդյունավետ են և ով է քաշում իրենց քաշը, ուստի ձեր աշխատանքը կարող է սովորականից ավելի մանրադիտակի տակ լինել: Իմանալով դա՝ դուք կարող եք օգտագործել որոշ հատուկ ռազմավարություններ՝ համոզվելու համար, որ ձեր մեծերին ուշադրություն կդարձնեն՝ առանց պարծենալու, պարծենալու կամ ամբարտավան լինելու:

Հիասթափված գործընկերներ

Նախ, իմացեք, որ արդյունավետությունը կարևոր է ոչ միայն ձեր գործատուի, այլ նաև ձեր գործընկերների համար: Ուսումնասիրություն LLC ցույց է տալիս, որ եթե դուք չեք քաշում ձեր քաշը, դա ցույց է տալիս, և դա նյարդայնացնում է ձեզ շրջապատող մարդկանց:

• Հարցվածների 42%-ն ասում է, որ ծուլությունն ու վատ աշխատանքային էթիկան ամենամեծ տհաճություններից են և զիջում են միայն բողոքներին:
• 62%-ին զայրացնում է յոլա գնալու համար նվազագույնը անելու միտումը
• 57%-ը նկատել է գործընկերոջը, ով անում է նվազագույնը

Հետազոտություն LiveCareer Պարզվել է, որ մարդկանց 71%-ը կարծում է, որ ուրիշները ծույլ են, իսկ 70%-ը քննադատել է գործընկերոջը՝ յոլա գնալու համար նվազագույն մակարդակի աշխատանք կատարելու համար: Իսկ 75%-ը կարծում է, որ միտումը դեպի մարդիկ, որոնք չեն կատարում իրենց արդար բաժինը, վնասում է արտադրողականությանը:

Հնարավորինս քիչ բան անելու խնդիրներից մեկն այն է, որ դա լրացուցիչ ճնշում է գործադրում թիմակիցների վրա: ՍՊԸ-ի հետազոտությունը պարզել է, որ 57%-ն ասում է, որ ստիպված է եղել ավելի շատ աշխատանք տանել, քանի որ մյուսներն իրենց աշխատանքում նվազագույնն են անում: Եվ այն սերունդները, որոնք ամենից շատ են նյարդայնացնում նրանցից, ովքեր չեն քաշում իրենց քաշը, դա Baby Boomers-ն ու Gen Xers-ն են: Սա կարևոր է, քանի որ հաճախ հենց այս սերունդներն են ավելի բարձր պաշտոններում և որոշումներ կայացնում պարգևների, առաջխաղացման կամ կարիերայի առաջխաղացման վերաբերյալ: Չափազանց քիչ անելը կարող է սահմանափակել կարիերան, հատկապես այն ընկերությունների հետ, որոնք կրճատում են, և աշխատաշուկայում, որը խստացնում է:

Արտադրողականության մասին պատկերացումները

Ցավոք, արտադրողականությունը նույնպես ընկալում է, և ՍՊԸ-ի ուսումնասիրության մարդիկ հակված էին դատելու սերունդներին իրենց արտադրողականության համար: Երբ հարցվածներին հարցրել են, թե ով է ամենաքիչը արդյունավետ, 51%-ը պատասխանել է Gen Z-ին, որին հաջորդում է 24%-ը՝ Baby Boomers և 18%-ը՝ Millennials: Միայն 7%-ն է ասել Gen X.

Իհարկե, անհատների միջև եղած տարբերություններն ավելի իմաստալից են, քան խմբերի միջև, և գերընդհանրացումը կարող է վնասակար լինել, բայց լավ է իմանալ, թե ինչի դեմ կարող եք լինել ընկալումների առումով:

Ձեր աշխատանքին ուշադրություն դարձրեք

Եթե ​​դուք հիանալի աշխատանք եք կատարում, և ոչ ոք չի նկատում, դա կարող է ձեզ չօգնել: Միևնույն ժամանակ, մարդիկ հիասթափվում են նրանցից, ովքեր փնտրում են ուշադրության կենտրոնում կամ պարծենում են իրենց աշխատանքով, այնպես որ դուք պետք է համապատասխան ուղիներ գտնեք, որպեսզի ձեր աշխատանքը փայլի, միևնույն ժամանակ համոզվեք, որ չեք ստվերում ուրիշներին:

Թիվ 1 – Մեծ աշխատանք կատարեք

Մեծ աշխատանք կատարելու համար ուշադրության արժանանալու առաջին կանոնը իրականում մեծ աշխատանք կատարելն է: Լավագույն մոտեցումը դա կեղծելը չէ: Թեև մկնիկի թրթռոցը (որը նմանակում է համակարգչային մկնիկի շարժումը) կարող է թվալ լավ գաղափար՝ բավարարելու ձեր ընկերության հսկողության տեխնոլոգիան, մինչ դուք քնում եք, դա այդպես չէ: Նմանապես, արթնանալը վաղաժամ էլ-նամակ ուղարկելու համար, որպեսզի թվա, թե աշխատել եք ժամերով, նույնպես չի թռչի: Մարդիկ բավականին արագ կտեսնեն այս մարտավարությունը: Խուսափեք արտադրողականության թատրոնից և ձեր ստեղծագործական մտածողությունը ուղղեք ձեր աշխատանքին, այլ ոչ թե աշխատանքի պատրանք ստեղծելուն:

Թերևս լավ դրսևորելու լավագույն պատճառները ձեր սեփական հարգանքի զգացումն են: Դուք կունենաք ա ավելի մեծ իմաստ և վստահություն, իմանալով, որ դուք ձեր լավագույն ջանքերն առաջ եք դնում: Իրականում, LiveCareer-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ մարդկանց 84%-ը կարծում է, որ աշխատանքը որպես մարդ արժեքավոր զգալու հիմնական միջոցն է: Բացի այդ, դուք ավելին կիմանաք՝ սուզվելով և նախաձեռնությամբ հանդես գալով: Եվ դուք ավելի շատ կապված կզգաք ուրիշների հետ՝ կարևոր ներդրում կատարելով ձեր թիմում և ձեր համայնքում: Օրինական կերպով լավ հանդես գալը լավ է ձեզ համար, ինչպես նաև ձեր շրջապատի մարդկանց համար: Դա սկսելու տեղն է:

Հաշվի առեք նաև «վերջնականության սխալը», որը ճանաչողական կողմնակալություն է, որտեղ մարդիկ եզրակացություններ են անում ոչ թե կատարված ամեն ինչի օբյեկտիվ զգացողության հիման վրա, այլ վերջին շրջանում կատարվածի վրա ավելի մեծ շեշտադրմամբ: Դուք պետք է լավ դրսևորվեք, քանի որ մարդիկ կարճ հիշողություն ունեն: Մարդկանց անընդհատ եկող ամբողջ տեղեկատվությունը, ձեր ամենավերջին ներդրումները առավել նշանավոր կլինեն:

#2 – Եղեք ազդեցիկ

Ձեր արդյունքների համար ուշադրություն գրավելու համար դուք նույնպես պետք է փնտրեք մեր կարևոր աշխատանքը: Կամավոր եղեք նախագծերի համար, որոնք առաջնահերթություն են ձեր կազմակերպության համար և նախաձեռնեք, երբ տեսնում եք մի բան, որը կարող է բարելավվել: Նախաձեռնող և խանդավառ լինելը ձեր ներգրավվածության հարցում դրական հաղորդագրություններ է ուղարկում այն ​​մասին, թե որքան եք ուշադրություն դարձնում, ներդրումներ եք կատարում և նվիրված եք ընդհանուր նպատակներին:

Բայց նաև արեք պատուհաններ: Երբեմն մարդիկ փորձում են խուսափել ավելի քիչ դյութիչ առաջադրանքներից՝ հավատալով, որ իրենցից ցածր են կամ ավելի տեսանելի ջանքեր են փնտրում: Բայց կատարելով միայն բարձրակարգ աշխատանք, դուք կպիտակվեք որպես պրիմադոննա: Բոլոր աշխատանքները ներառում են «պատուհաններ անելու» որոշ տարբերակներ, դերի տարրեր, որոնք շքեղ չեն, բայց անհրաժեշտ են: Երբ դուք անում եք ամեն ինչ գերազանցությամբ, դուք ճանապարհ եք հարթում դեպի մարդիկ, ովքեր տեսնում են ձեր գերազանցության նվիրվածությունը: Երբ ուշադրություն դարձնեք ոչ այնքան կարևոր թվացող մանրամասներին, մարդիկ ձեզ կվստահեն նաև ավելի կարևոր պարտականությունները:

Դուք նաև պետք է ընդգծեք ձեր արդյունքները, ոչ միայն ձեր գործունեությունը: Եթե ​​դուք աշխատում եք ձեր մատակարարի հետ խնդիրների վրա, պատմեք ձեր ղեկավարին այն մասին, թե ինչպես է թիմը նախատեսում փորձարկել լուծումները և որքան արագ կնվազեցնեք սպասարկման ժամկետները, այլ ոչ թե քանի հանդիպում եք ունեցել: Երբ դուք դժվարանում եք լուծել ձեր գործընկերոջ հետ կոնֆլիկտը, զեկուցեք այն ուղիների մասին, որոնց միջոցով դուք քայլեր եք ձեռնարկում լսելու և կապվելու համար, այլ ոչ թե նամակների քանակի մասին, որոնք ուղարկել եք խնդրի լուծումը փնտրելու համար:

#3 – Եղեք համագործակցող

Երբ ցանկանում եք ուշադրություն գրավել, դուք նաև խելամիտ եք ամուր հարաբերություններ հաստատել ուրիշների հետ: Ցույց տվեք, հետևեք, կատարեք առաջադրանքները և կատարեք այն, երբ ուրիշները հույսը դնում են ձեզ վրա: Հաշվի առեք ձեր սեփական կատարողականը և նաև, թե ինչպես է ձեր աշխատանքը ազդում ուրիշների վրա: Եվ ճանաչում և երախտագիտություն ցուցաբերեք ուրիշների համար, երբ միասին ինչ-որ բան եք հասել:

Երբ ամուր հարաբերություններ ունես, հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ դուք ավելի երջանիկ և ավելի բավարարված կլինեք: Եվ երբ դուք կենտրոնացած եք ուրիշներին օգնելու վրա, դա նույնպես փոխկապակցված է երջանկության հետ: Մարդիկ կգնահատեն ձեր աշխատանքը, երբ դրա որակն իր հերթին աջակցի նրանց աշխատանքին: Դուք հարգանք կզարգացնեք, երբ մարդիկ իմանան, որ կարող են հույս դնել ձեր վրա և վստահել, որ դուք կանեք այն, ինչ ասում եք:

Նաև զարգացրեք ձեր ցանցը: Ստեղծեք կապեր, փնտրեք մենթորներ և հետադարձ կապ խնդրեք գործընկերներից: Ուժեղ սոցիալական կապիտալը ձեզ հնարավորություն է տալիս օգնելու ուրիշներին և օգնություն խնդրելու: Այն տրամադրում է ձեզ խորհրդատվության աղբյուրներ և մուտք դեպի նոր գաղափարներ և ուսուցում, որպեսզի կարողանաք անել ձեր լավագույնը: Երբ դուք ճանաչում եք ավելի շատ մարդկանց ամբողջ կազմակերպությունում, դուք կարող եք աջակցել նրանց, ինչպես նաև ավելի մեծ վստահելիություն եք ձևավորում մարդկանց կրիտիկական զանգվածի պատճառով, ովքեր գիտեն և գնահատում են ձեր աշխատանքի արժեքը:

#4 – Եղեք հաշվետու

Ձեր ջանքերի համար վարկ ստանալու համար դուք նաև խելամիտ կլինեք՝ ապահովելով, որ ամրապնդում եք հաշվետվողականությունը և արդյունավետորեն հետևում ձեր աշխատանքին: Հատկապես ավելի հեռավոր աշխատանքի և ձեր ղեկավարից կամ թիմից ավելի մեծ հեռավորության դեպքում, մարդիկ չեն կարողանա տեսնել, թե ինչպես եք աշխատում, և ավելի շատ ընկերություններ վերահսկում են աշխատակիցների աշխատանքը: Մեկ զեկույց գնահատվում է Խոշորագույն մասնավոր ընկերությունների 80%-ը օգտագործում է հետևելու տեխնոլոգիա, և Gartner-ի զեկույցը գնահատում է, որ խոշոր ընկերությունների 70%-ը կօգտագործի մոնիտորինգի տեխնոլոգիան հաջորդ երեք տարիներին:

Թեև դա կարող է հիասթափեցնող լինել, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է հսկողության տեխնոլոգիա, դուք կարող եք հենվել պրակտիկային: Երբ դուք լավ եք գործում, հետևելու տեխնոլոգիան կարող է առաջարկել ձեր պարտավորությունների քանակական ամրապնդում: Ընդունեք այն չափումները, որոնք օգտագործում է ձեր ընկերությունը: Մուտքագրեք ձեր ժամանակը, հետևեք ձեր վաճառքի զանգերին կամ աշխատեք ձեր սահմանված ժամերին: Դուք, այնուամենայնիվ, լավ աշխատանք կկատարեիք, այնպես որ ասեք ինքներդ ձեզ, որ սրանք ընդամենը եղանակներ են, որոնք ձեր ընկերությունը կիմանա դրա մասին:

Բացի այդ, դուք կարող եք նաև կառավարել ձեր սեփական պատմությունը: Նախագծեք ձեր աշխատանքը հետևելու և չափելու ձեր սեփական համակարգը, կանոնավոր կապի հանդիպումներ հաստատեք ձեր ղեկավարի հետ և կիսվեք ձեր հիանալի աշխատանքով՝ օգտագործելով ձեզ համար հարմար մեթոդ: Հավանաբար, դուք ունեք բոլոր հաճախորդների աղյուսակը, որոնց վրա ազդում եք շաբաթ առ շաբաթ, կամ գուցե ձեր ղեկավարի հետ յուրաքանչյուր նստաշրջանում դուք կիսվում եք հինգ բաներով, որոնք դուք հասել եք և երկու ոլորտներում, որոնցում ձեզ առաջնորդության կարիք ունեք՝ լավ աշխատանք կատարելու համար:

# 5 – Եղիր միտումնավոր

Վերջապես, երբ ճանաչում եք փնտրում ձեր ջանքերի համար, խելացի եղեք ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Կատարեք ձեր խոստումները և արեք գործերը համաձայնեցված ժամկետներում: Ընդհանրապես, անել բաներ ավելի շուտ, քան ուշ. Եթե ​​դուք պարտավորվում եք հետևել առանց ժամադրության հանդիպումից հետո, մարդկանց համար ավելի բովանդակալից և հիշարժան կլինի, եթե նրանք ստանան ձեր հետաքննությունը մեկ շաբաթվա ընթացքում, այլ ոչ թե շատ ավելի ուշ: Տեղադրեք հիշեցումներ ձեր օրացույցում, եթե կան բաներ, որոնք դուք պետք է անեք ապագայում:

Գործերն ավելի արդյունավետ արեք՝ նվազեցնելով շեղումները և կենտրոնացած մնալով արդյունքների վրա: Բաժանեք պարտականությունները, որպեսզի կարողանաք ժամանակի ընթացքում առաջընթաց զգալ փոքր առաջադրանքներում: Խուսափեք պերֆեկցիոնիզմից ինչը կարող է խոչընդոտել գործերը ավարտին հասցնելու ճանապարհին: Դուք կունենաք մարտավարություն, որը եզակի է ձեզ համար, և որն ամենալավն է ձեզ համար, բայց ընդհանուր առմամբ, միտումնավոր եղեք, թե ինչպես եք աշխատում և ինչպես եք հասնում արդյունքների:

Ընդհանուր առմամբ

Ընկալումն իրականություն է, իսկ արտադրողականությունը՝ ընկալում: Բայց դուք չպետք է մասնագետ լինեք արտադրողականության պատրանք ստեղծելու կամ արտադրողականության թատրոնում ներգրավվելու հարցում: Դրանք իրականում կաշխատեն ի վնաս ձեզ: Փոխարենը, կենտրոնացեք ձեր լավագույնն անելու և ձեր լավագույնը բերելու վրա, որպեսզի դուք օգուտ քաղեք, և ձեր շրջապատի մարդիկ նույնպես: Սրանք կլինեն ձեր հիանալի աշխատանքի համար ուշադրություն գրավելու ամենաապահով ձևերը: