5 նկատառումներ Polywork-ի խոստման և վտանգի համար

Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ են աշխատում ոչ թե մեկ, այլ երկու լրիվ դրույքով: Ոմանք դա անում են փողի համար, ոմանք՝ ստեղծագործական իրագործման համար։ Բայց արդյո՞ք դա լավ գաղափար է: Դա կարող է կախված լինել ձեր նպատակներից և ձեր ոճից:

Polywork-ի նոր միտումը (ավելի քան մեկ լրիվ դրույքով աշխատանք) կազդի ձեզ վրա՝ անկախ նրանից՝ դուք այն աշխատողների 40%-ից մեկն եք, թե ոչ, քանի որ ձեր գործընկերները կամ թիմի անդամները կարող են աշխատել այս նոր ձևով. կենտրոնանալու, հետևելու և մոտիվացիայի վրա, որոնք ազդում են բոլորի վրա:

Բազմագործություն նույնը չէ, ինչ կողմնակի հրմշտոցը. Երկուսն էլ աճում են, բայց իրական polywork-ը օգտագործվում է մի քանի լրիվ դրույքով աշխատատեղերում: Մյուս կողմից, կողային հուզումները ձեր ջանքերն են օժանդակ դերում, այլ ոչ թե լրիվ դրույքով:

Եթե ​​դուք պլանավորում եք կատարել մեկից ավելի լրիվ դրույքով աշխատանք, կան որոշ նկատառումներ, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել, քանի որ դա համադարման չէ: Բացի որոշ դրական կողմերից, կան նաև թերություններ.

Միտումը

Մարդկանց լրիվ 40%-ն ասում է, որ զբաղվում է բազմաշերտ աշխատանքով, և Gen Z-ն, ամենայն հավանականությամբ, կաշխատի մեկից ավելի լրիվ դրույքով աշխատանքով, իսկ 46%-ը աշխատում է, ըստ հարցման: Paychex-ի կողմից. Երբեմն մարդիկ այնքան շատ են աշխատում, որովհետև փորձում են ծայրը ծայրին հասցնել, բայց մյուսներն անում են դա գրավիչ աշխատանքին մասնակցելու հնարավորության կամ իրենց կարիերայի աճի համար:

Նրանցից շատերը, ովքեր ունեն մի քանի լրիվ դրույքով աշխատանք, անկախ աշխատողներ են (92%) կամ իրենց կազմակերպությունների սկզբնական մակարդակներում (79%): Նրանք, ովքեր ամենաքիչ հավանական է, որ բազմաշխատեն, բարձրաստիճան աշխատակիցներն են: Իսկ ոլորտները, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, ունեն աշխատողներ, որոնք աշխատում են մի քանի լրիվ դրույքով աշխատատեղերում, տեխնոլոգիան, գովազդը/մարքեթինգը և ֆինանսներն են:

Բազմագործման միտումը նրանց համար, ովքեր դա անում են ընտրությամբ, այլ ոչ թե միայն ֆինանսական պահանջների պատճառով, հիմնված է ազդեցության վրա. տեխնոլոգիան հնարավորություն է տալիս աշխատել ցանկացած վայրից և որքանով են ընկերությունները թույլատրում հեռավար և հիբրիդային աշխատանքը: Սա ցույց է տալիս նաև հարցման թվերը։ Նրանք, ովքեր աշխատում են հեռակա կարգով, ամենայն հավանականությամբ, պոլիաշխատում են (81%), որին հաջորդում են նրանք, ովքեր աշխատում են հիբրիդով (79%):

Նկատառումներ Polywork-ի համար

Մեկից ավելի լրիվ դրույքով աշխատանք ունենալն ունի որոշ առավելություններ, բայց այն նաև ունի մարտահրավերներ՝ ձեզ, ձեր թիմի և ձեր գործատուի համար: Այսպիսով, եթե դուք ներս մտնելը (ըստ ընտրության և ոչ այն պատճառով, որ դուք պետք է ֆինանսական նկատառումներով), խելամիտ է ունենալ հստակ պատկերացում, թե ինչպիսին կարող եք լինել ի համար.

#1 – Ձեր նպատակներն ու կարիքները

Առաջին նկատառումը ձեր սեփական նպատակներն ու կարիքներն են: Մտածեք, թե ինչու եք ցանկանում մի քանի լրիվ դրույքով աշխատատեղեր, և արդյոք այդքան շատ բան անելու էներգիա կունենաք: Paychex-ի տվյալներով մարդիկ ասում են, որ գնահատում են բազմաշխարհը ճկունության (59%), լրացուցիչ եկամուտի (50%), ազատության (50%), էներգիայի (37%) և քանի որ դա ստեղծագործական միջոց է (24%):

Եթե ​​ունեք ժամանակ և էներգիա, պոլիվորքը կարող է ձեզ համար լինել: Եթե ​​դուք սիրում եք բազմազանությունը, արագ տեմպերը և բազմաթիվ պարտականություններով զբաղվելու հուզմունքը, հիանալի: Պարզապես զգույշ եղեք, որ չափից դուրս չծավալվեք:

Եթե ​​դուք դրական, խթանող փորձից անցնում եք մի բանից մյուսը վազելու կատաղի տեմպերի, կարող է լավ գաղափար լինել նահանջել, վերախմբավորվել և վերագնահատել՝ արդյոք ստանում եք այն, ինչ ձեզ անհրաժեշտ է, համեմատած ձեր էներգիայի հետ: ծախսում են.

#2 – Ձեր ժողովուրդը

Հաշվի առեք նաև ձեր ժողովրդին: Եթե ​​դուք աշխատում եք լրացուցիչ լրիվ դրույքով աշխատանքով, քանի որ հաջողվում եք արագությամբ, բայց ժամանակ չունեք ընտանիքի, ընկերների կամ ձեր համայնքի համար, դուք կարող եք խաթարել ձեր կատարողականությունը: Կապվելով ուրիշների հետ, հանգստանալու տեղ ունենալը և ձեր համայնքում կամավոր լինելը բոլորը փոխկապակցված են երջանկության հետ:

Մեկ այլ լրիվ դրույքով աշխատանքով աշխատելը կարող է ձեզ լրացուցիչ ռեսուրսներ տրամադրել ընտանիքի հետ արձակուրդ գնալու համար, բայց եթե նրանք երբեք ձեզ չտեսնեն ընթրիքի, դա կարող է չարժե: Բազմակողմանի աշխատանքը կարող է ձեզ հիացմունք պատճառել ընկերների կողմից, ովքեր գնահատում են ձեր փառասիրությունը կամ աճը, բայց եթե նրանք երբեք հնարավորություն չունենան զրուցել ձեզ հետ սուրճի շուրջ, դուք կարող եք վտանգել հարաբերությունները:

Եթե ​​դուք այնքան ջանասիրաբար եք աշխատում, որ չեք կարող ժամանակ հատկացնել այս տեսակի հետապնդումների համար, կարող եք վերագնահատել ոչ միայն այն, թե արդյոք դուք ստանում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է, այլ նաև արդյոք ձեր մարդիկ ստանում են այն, ինչ ձեզանից պետք է:

#3 – Ձեր հոգեկան առողջությունը

Հոգեկան առողջությունը նույնպես հաշվի է առնվում: Հարցման ժամանակ, երբ պոլիաշխատողները համեմատվել են միայն մեկ աշխատանքով աշխատողների հետ, նրանք ավելի հավանական է, որ զգային այրված և սթրես: Եվ նրանք նույնպես ավելի քիչ հավանական էր, որ ոգեշնչված զգային:

Լիարժեք կյանքն ու բովանդակալից աշխատանքը կապված են ուրախության հետ, և կարևոր է, որ կարողանաք կենտրոնանալ այն բաների վրա, որոնք դուք գնահատում եք: Համոզված եղեք, որ դուք իսկապես կարող եք ներգրավվել ձեր կատարած աշխատանքի մեջ և համոզվեք, որ ժամանակ ունեք լավագույնն անելու համար:

Չափազանց շատ պարտականությունները կարող են ստեղծել սակավ իրավիճակներ. երբեք չեք զգում, որ բավական ժամանակ ունեք գործերն այնքան լավ անելու համար, որքան ցանկանում եք: Եվ նրանք կարող են ստեղծել մակերեսային իրավիճակներ՝ դուք արածում եք մակերեսը, խորը չեք սովորում, խուսափում եք կատարելագործվել ձեր աշխատանքը կամ չկարողանալով կապ հաստատել գործընկերների հետ:

Իդեալականը ոսկեգույն մոտեցումն է, որտեղ դուք ունեք բավականաչափ խթան, բազմազանություն և դրական սթրես՝ ձեզ հետաքրքրելու և մոտիվացնելու համար, բայց ոչ այնքան, որ կորցնեք էներգիան կամ հետաքրքրությունը ձեր արածի նկատմամբ:

#4 – Ձեր կատարումը

Բացի նրանից, թե ինչ եք ստանում ձեր ընտրած աշխատանքի մոդելից, դուք նույնպես կցանկանաք մտածել, թե ինչ եք տալիս: Երբ դուք լավ եք գործում և լավ եք զգում ձեր ներդրումների վերաբերյալ, դրանք երջանկության աղբյուր են, ուստի ձեր կատարումը օգուտ է բերում ոչ միայն ձեր կազմակերպությանը, այլև ձեզ:

Հարցման ընթացքում մի քանի լրիվ դրույքով աշխատատեղեր ունեցող մարդիկ ավելի քիչ հավանական է, որ իրենց արդյունավետ զգային, նրանք ավելի քիչ հավանական էին իրենց աշխատանքին նվիրված զգալու և ավելի հավանական է, որ ցանկանում էին այլ աշխատանք (կարդալ՝ դժգոհ են իրենց աշխատանքից):

Բացի այդ, համեմատած նրանց հետ, ովքեր աշխատում էին միայն մեկ լրիվ դրույքով աշխատանքով, նրանք ավելի քիչ հավանական էր մնալ իրենց ներկայիս գործատուի մոտ (54%): Նրանք նաև ավելի դանդաղ էին սովորում և զարգանում իրենց աշխատանքում (46%) և ավելի հավանական է, որ ունեին վատ կազմակերպչական հմտություններ (45%), հաճախակի ուշացումներ/բացակայություններ (33%), վատ հաղորդակցություն (28%) և դժվարությամբ ինտեգրվեցին: ընկերության մշակույթը (24%):

Ձեր կատարումը ձեր ապրանքանիշն է: Դա ձեզ հարգանքի զգացում է տալիս, և դա կարևոր է ձեր վստահելիության, ներդրման և կարիերայի առաջընթացի համար: Չափազանց շատ բաներ անելու փորձը կարող է որևէ բանի վատթարացում առաջացնել, ուստի խելամիտ է լինել ընտրողաբար ձեր ներդրումների հարցում, ապահովելով, որ դուք կարող եք լավ հանդես գալ այն ամենում, ինչ անում եք:

# 5 – Ձեր ամբողջականությունը և ձեր ապագան

Անարատությունը նույնպես կարևոր տարր է: Եթե ​​դուք աշխատում եք մեկից ավելի լրիվ դրույքով աշխատանքով, ապա կցանկանաք բաց լինել ձեր գործատուի հետ: Եթե ​​կարծում եք, որ պետք է գաղտնիք պահել, գուցե դուք ճիշտ չեք անում ձեր կամ ձեր կազմակերպության համար: Եղեք թափանցիկ ձեր ժամանակացույցի վերաբերյալ, որպեսզի թիմի անդամները իմանան, թե երբ կարող են հասնել ձեզ, և վստահեցրեք ձեր գործատուին, որ չեք աշխատում մրցակցի համար:

Եթե ​​դուք աշխատում եք մեկից ավելի լրիվ դրույքով աշխատանքով, քանի որ ձեր գործատուն պատշաճ կերպով չի օգտագործում ձեր հմտությունները կամ աճի հնարավորություններ չի տալիս, կարող եք հաղորդել ձեր նպատակներին և խոսեք ձեր հնարավորությունների մասին— նրանց տալով պատկերացում, թե ինչ կարող եք անել և ուր եք ուզում գնալ:

Եվ եթե դուք չեք զգում, որ ստանում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է ձեր ներկայիս կազմակերպությունից, կարող եք խելամիտ լինել գտնել այլ լրիվ դրույքով դեր, որը կարող եք լիովին հավատարիմ մնալ, և որն ավելի հարմար կլինի ձեր ներկային և ձեր ապագան, այլ ոչ թե ինքներդ ձեզ շատ նիհարել այն պարտականությունների վրա, որոնք միայն մասամբ են բավարարում ձեր կարիքները:

Գտեք ձեր համապատասխանությունը

Բազմաթիվ լրիվ դրույքով աշխատատեղեր ունենալը կարող է գրավիչ լինել բազմազանության, ստեղծագործական ելքի և լրացուցիչ կանխիկի համար: Բայց մտածեք, թե դա իսկապես բավարարում է ձեզ, թե չափազանց մեծ շտապողականություն և եռուզեռ է առաջացնում: Եվ մտածեք ձեր ընկերների, ընտանիքի, համայնքի և գործատուի մասին: Ձեր լավագույնն անելը լավ է ձեզ համար, բայց նաև լավ է ձեր շրջապատի համար, և սա կարող է լինել ամենամեծ կատարումը: