Ինքներդ ձեզ առանձնացնելու 3 եղանակ

Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք նոր աշխատանքով կամ կարիերայի աճով, ապա այժմ ժամանակն է քայլեր ձեռնարկելու և ձեր աշխատանք փնտրելու համար, քանի որ հունվարն ու փետրվարը աշխատանքի ընդունվելու ամենամեծ ամիսներն են:

Նոր տարվա մեկնարկն իր հետ բերում է ընկերություններ, որոնք կենտրոնացած են նոր տաղանդներ գտնելու և տարին սկսելու վրա՝ մարդկանց ընտրելով, առաջարկներ անելով և աշխատատեղեր շնորհելով: Այսպիսով, հղկեք ձեր ռեզյումեն և ստացեք ձեր հաջորդ հնարավորությունը:

Ինչու հիմա ժամանակն է

Ըստ բազմաթիվ աղբյուրների ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրո այնպիսի ընկերություններ վարձելու համար, ինչպիսիք են Իսկապես և Հրեշ, հունվար և փետրվար ամիսներին պարծենում են բաց աշխատատեղերի ամենամեծ քանակն ու նաև դիմումները:

Բացի այդ, աշխատանքի ընդունման միտումները դրական են. Մասնավորապես, աշխատանքից ազատվածների 70%-ից ավելին ասել է, որ նոր աշխատանք է գտել երեք ամսվա ընթացքում. Revelio Labs և կազմակերպությունների 85%-ն ասում է, որ աշխատանքի կընդունի մարդկանց մինչև չորս շաբաթից, համաձայն տվյալների Employ Inc. Աշխատանքի ընդունող ղեկավարները նաև ասում են, որ դժվար է (81%) կամ շատ դժվար (33%) դերեր կատարելը: Այս ամենը լավ նորություն է աշխատանք փնտրողների համար:

Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու տարվա այս եղանակը ամենաթեժն է աշխատանքի ընդունելու համար:

• Նախ, շատ կազմակերպություններ տարվա բյուջետային դոլարներ են ստանում, ուստի նրանց աշխատանքի ընդունումը սկսվում է տարվա համար:
• Բացի այդ, տարեսկզբին շատ ընկերություններ և մարդիկ ունեն գետնին սկսելու մտածելակերպ, ուստի հիանալի մարդկանց գտնելը և բաց թվով աշխատողների թիվը լրացնելն այն ուղիներն են, որոնց նրանք ձգտում են ուժեղ սկսել:
• Հունվարը և փետրվարը նաև աշխատանքի ընդունվելու համար լավագույնն են, քանի որ դրանք նշում են արձակուրդների համար շատ ընկերությունների դադարի ավարտը:
• Եվ վերջապես, շատ ընկերություններ բոնուսներ են վճարում դեկտեմբերին։ Արդյունքում, երբ մարդիկ հեռանում են, դա հաճախ հունվարին է, ուստի բաց աշխատատեղերը բաց են և տեղադրվում են տարվա առաջին երկու ամիսներին:

Ինքներդ ձեզ առանձնացնելը

Աշխատանքի ընդունման բարձր տեմպերի մասին լավ լուրը հասանելի աշխատատեղերի քանակն է, բայց ավելի սթափ մարտահրավերն այն է, որ այս ընթացքում ավելանում են նաև դիմումները, ըստ. ZipRecruiter- ը. Այսպիսով, դուք պետք է համոզվեք, որ առանձնանում եք բոլոր մյուսների մեջ, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի ընդունվել, և դուք կարող եք դա անել՝ ուշադրություն դարձնելով աշխատանքի ընդունման վրա ազդող միտումներին: Ահա թե ինչ պետք է հաշվի առնել.

Պարտավորություն և մոտիվացիա

Հանգիստ աշխատանքից հեռանալու և աշխատողների հետ կապված աղմուկի հետ, ովքեր ձգտում են հնարավորինս քիչ բան անել, գործատուների ուշադրությունը գրավելու հիանալի միջոց է պարզ լինել ձեր աշխատանքի հանդեպ ձեր նվիրվածության, ընկերությանը մասնակցելու ցանկության և ձեր հավակնությունների մասին:

Ներդրումներ անելու անկեղծ ցանկության մասին հայտնելը չի ​​խանգարում, որ դուք լավ կյանք ունենաք ձեր աշխատանքից դուրս, սակայն հնարավոր գործատուներին կփոխի իմանալ, որ դուք գնահատում եք ձեր կատարած աշխատանքը և գնահատում եք կազմակերպության և անբաժանելի մաս լինելը: թիմի մաս:

Խոսեք այն մասին, թե ինչպես եք ներգրավված և ինչպես եք մոտիվացված մնում: Կիսվեք նախագծում թափը պահպանելու ձեր ռազմավարությամբ և ինչպես եք դրականորեն ազդում ձեր վրա, բայց նաև ձեր շրջապատի մարդկանց վրա:

Ուսուցում և աճ

Այն ամենի հետ, ինչ մարդիկ և կազմակերպություններն ունեցել են վերջին մի քանի տարիների ընթացքում, հիմնական միտումը ցույց է տալիս առաջնորդության և համագործակցության էվոլյուցիան՝ հիմնված մարդկանց աշխատանքի բոլոր փոփոխությունների վրա: Առաջնորդները պետք է մոտիվացնեն և ներգրավվեն հեռվից: Նրանք պետք է առաջնորդեն բարեկեցության ոգով և կենտրոնանան իրենց աշխատանքում մարդկանց համար նշանակություն ստեղծելու վրա: Եվ թիմերը պետք է կապվեն նոր ձևերով՝ հիբրիդային մոտեցումների միջոցով և բազմազանության և պատկանելիության ավելի մեծ գնահատմամբ:

Ձեր թեկնածությունը հաստատեք՝ մատնանշելով այն ամենը, ինչ դուք սովորել եք ձեր առջև ծառացած մարտահրավերների միջոցով և ինչպես է աճել և զարգացել ձեր անձնական կամ առաջնորդական ոճը: Հավանաբար դուք առաջնորդ եք, ով սովորել է լինել ավելի մատչելի կամ ավելի հաճախ հետադարձ կապ խնդրել: Կամ գուցե դուք թիմի անդամ եք, ով ավելի կարեկից է ուրիշների հանդեպ կամ ով զարգացրել է ավելի նորարար մտածելու ձեր հմտությունները:

Գործատուները կընդունեն այն մարդկանց, ովքեր ինքնամփոփ են և ովքեր կարող են ցույց տալ շարունակական ուսուցում և աճ, և պարզ կլինի, թե որքան կարևոր են դրանք կազմակերպությունում իրենց ներդրումներում:

Կիրառելիություն

Մեկ այլ միտում, որին բախվում են կազմակերպությունները, փոփոխությունների արագությունն է, նոր տեխնոլոգիաները, ավելի մեծ նորարարության անհրաժեշտությունը և հաճախորդների պահանջների աճը: Այս բոլորը պահանջում են, որ ընկերությունները փոխվեն և հարմարվեն, և դա անելու համար նրանց պետք են մարդիկ, ովքեր հմուտ են փոփոխությունները վարելու հարցում:

Դուք կարող եք լավագույնս օգտվել այս իրականությունից՝ ձևակերպելով ձեր հարմարվողականության և նորարարության ձևերը: Քննարկեք ձեր առջև ծառացած մարտահրավերը և ինչպես եք այն լուծել արագությամբ և նորարարությամբ: Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք ստիպված էիք տոկունություն դրսևորել դժվարությունների դեմ, և ինչպես եք կառուցել ձեր մկանները անկայուն աշխարհում աշխատելու համար: Բացատրեք, թե ինչպես եք տեղեկացված, թե ինչ է սպասվում հաջորդը և տեղյակ մնաք միտումների մասին, որպեսզի կարողանաք ակտիվ և արձագանքող լինել ցանկացած աշխատանքում, որ անում եք:

Տեխնոլոգիան նույնպես տեղավորվում է այս կատեգորիայի մեջ: Քանի որ նոր տեխնոլոգիան հայտնվում է առցանց, կա մարդկանց հոսք, որոնք վախենում են, թե ինչպես դա կազդի իրենց աշխատանքի և իրենց կյանքի վրա: Աշխատանքի ընդունող մասնագետները կփնտրեն մարդկանց, ովքեր կարող են ընդունել նորը և գտնել թիմերի, կազմակերպությունների և հաճախորդների համար գյուտերը օգտագործելու ուղիներ: Խոսեք տեխնոլոգիաների հետ ձեր հարմարավետության և լավատեսության մասին, թե ինչպես նոր տեխնոլոգիական հնարավորությունները կհանգեցնեն բոլոր տեսակի առաջընթացին:

Պայծառ Նոր տարի

Ընդհանուր առմամբ, նոր տարի է, և չնայած տնտեսության մեջ աշխատողների կրճատումների և հակառակ քամիների մասին լուրերին, աշխատատեղերը դեռ կան, և շատ կազմակերպություններ դեռ աշխատանքի են ընդունում: Դուք կարող եք լինել այն թեկնածուն, որի համար գործատուները բղավում են, և գտնեք այն աշխատանքը, որը սիրում եք: Կատարյալ ժամանակը հիմա է: