Դա խորդուբորդ շաբաթ էր Amazon, և այժմ բոս Էնդի Ջասսին ևս մեկ գլխացավանք ունի այն բանից հետո, երբ անձնակազմը խիստ հետ մղեց շաբաթը երեք օր գրասենյակ վերադառնալու խնդրանքը:
Ուրբաթ, Ջասսին ընկերության ներքին գրառման մեջ աշխատակիցներին ասել է, որ նրանք պետք է վերադառնան գրասենյակ «Ժամանակի մեծամասնությունը»՝ ավելացնելով, որ այն պետք է լինի շաբաթական առնվազն երեք օր: Նրա հիմնավորումն այն էր, որ «երբ դու անձամբ ես, մարդիկ հակված են լինել ավելի ներգրավված, ուշադիր և ներդաշնակ այն ամենի հետ, ինչ տեղի է ունենում հանդիպումների և մշակութային հուշումների հետ»:
Գրասենյակ վերադառնալու զանգը եկավ, քանի որ անձնակազմը մտահոգված է, որ կարող է տեսնել իրենց եկամուտը կրճատվել է 50%-ով ցածր ընկերության փոխհատուցման նպատակներից ձեռնարկությունների բաժնետոմսերի գնի անկման պատճառով՝ նախորդ տարվա ընթացքում 35%-ով անկումով: Ըստ հաղորդագրության Wall Street Journal, Amazon-ի կորպորատիվ անձնակազմը ստանում է իրենց աշխատավարձի մի մասը սահմանափակ բաժնետոմսերում:
Այժմ, թվում է, թե դժգոհ անձնակազմը պառկած չի ընդունում Ջասիի վերջին հրամանագիրը: Սքրինշոթները համօգտագործվում են Տանու մարդ Հաղորդվում է, որ ցուցադրում է Slack ալիքը, որը վերնագրված է «Remote Advocacy», որը հասնում է 5,000 անձնակազմի հաղորդագրությունը հրապարակվելուց մի քանի ժամվա ընթացքում:
Ալիքը, որն ավելի հիբրիդային մոդելի կողմնակից է, պահանջում է տվյալներ, անեկդոտներ և հոդվածներ հեռավար աշխատանքի առավելությունների մասին՝ քարոզարշավին աջակցելու համար: Երեքշաբթի խաղի ավարտի դրությամբ Amazon-ի 16,000 աշխատակիցներ հաղորդվում էին հեռուստաալիքում:
Պատասխանելով «Remote Advocacy» ալիքի մասին հարցին՝ Amazon-ի խոսնակ Ռոբ Մունոզն ասել է. Բախտ«Մենք կարծում ենք, որ գրասենյակում միասին լինելը ամրապնդում է մեր մշակույթը, խթանում է համագործակցությունն ու գյուտը, ստեղծում սովորելու հնարավորություններ և կառուցում է ավելի կապակցված թիմեր:
«Որպես հարյուր հազարավոր կորպորատիվ աշխատակիցներ ունեցող ընկերություն, մենք գիտենք, որ մեր ցանկացած որոշում, թե ինչպես և որտեղ ենք աշխատել, կհրավիրի տարբեր կարծիքներ, և մենք հարգում ենք աշխատակիցների իրավունքը՝ կիսելու այդ կարծիքները միմյանց և ղեկավարության հետ»:
Jassy-ի հուշագիրը, որը կիսվել է հետ ԲախտԱվագ ղեկավարության թիմը հասկացավ, որ վերադարձը «սկզբում կատարյալ չէր լինի» և խոստացավ կիսվել վերջնական մանրամասներով առաջիկա շաբաթների ընթացքում: Amazon-ը հեռու է առաջին խոշոր գործատուից, կամ նույնիսկ Big Tech ընկերությունից, որը խնդրել է անձնակազմին վերադառնալ՝ հետևելով ընկերության օրինակներին: Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google և Salesforce անունը մի քանի.
Ըստ հաղորդագրությունների, աշխատակազմի որոշ բարձրաստիճան անդամներ, ներառյալ հենց ինքը՝ Ջասսին, պոտենցիալ պատրաստվում էին ավելացնել ալիքին, սակայն աշխատակիցներն արագորեն մերժեցին այս առաջարկը, վախենալով, որ ղեկավարները կփակեն ալիքը:
Ի՞նչ է ասվում Slack-ում:
Ըստ Տանու մարդ, ալիքի բովանդակությունը տատանվում է արտահերթ հարցումներից. հարցվածների 80%-ն ասում է, որ կցանկանար հեռանալ բիզնեսից, եթե փոփոխությունը տեղի ունենա, բուռն արձագանքներ և ստորագրահավաքի մեկնարկ:
Սքրինշոթները ցույց են տալիս, որ անձնակազմի անդամներից մեկը գրում է. «Սա բացարձակ քաոս է լինելու և բոլորի աշխատանքը կշեղի հավանաբար մեկ քառորդով, գուցե ավելի երկար: Դժվար է արդյունավետ լինել մեր կյանք ներարկված այդքան անորոշության պայմաններում»:
Մեկ ուրիշը բացատրեց նրանով, որ առաջարկը «անհիմն» էր, քանի որ գրասենյակ հասնելու համար նրանք պետք է շաբաթական 12 ժամ քշեին: Մյուսները կրկնեցին այն փաստը, որ նրանք հեռացել էին Ամազոնի գրասենյակների մոտ գտնվող մետրոպոլիայի տարածքներից՝ հեռավար աշխատելու ակնկալիքով և կկանգնեն կա՛մ ավելի թանկ երթուղիների, կա՛մ վարձավճարների հետ, որպեսզի անցումը կատարի:
Իրավիճակին ծանոթ երկու աղբյուրների համաձայն, բարձրաստիճան ղեկավարները տեղյակ չեն եղել ուրբաթ օրը հրապարակված հայտարարությանը: Ոմանք ավելացրել են, որ մանդատը մշուշոտ է կամ շփոթեցնող, հաշվի առնելով այն փաստը, որ որոշ թիմերի համար նախատեսված սեղանները, ըստ տեղեկությունների, վերջին շաբաթների ընթացքում չեղյալ են հայտարարվել:
Ի՞նչ կա միջնորդության մեջ:
«Մենք՝ ներքոստորագրյալներս, կոչ ենք անում Amazon-ին պաշտպանել իր դերն ու կարգավիճակը՝ որպես համաշխարհային մանրածախ և տեխնոլոգիական առաջատար՝ անհապաղ չեղյալ համարելով RTO քաղաքականությունը և հրապարակելով նոր քաղաքականություն, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին աշխատել հեռակա կարգով կամ ավելի ճկուն կերպով, եթե նրանք որոշեն դա անել, քանի որ նրանց թիմը և աշխատանքի դերը թույլ են տալիս:
«Մենք Amazon-ի ղեկավարությանը խնդրում ենք պաշտպանել Amazon-ի՝ Երկրի լավագույն գործատուն լինելու առաքելությունը՝ ստեղծելով աշխատանքային քաղաքականություն, որը մեծացնում է հավասարությունը և ներառականությունը բոլոր աշխատակիցների համար», - խնդրագրի վաղ նախագիծը, որը տեսել է Երկրի լավագույն գործատուն: Տանու մարդ մեջ.
Գրասենյակ վերադառնալու հետ ուղղակիորեն ներգրավվելու փոխարեն՝ միջնորդագիրը վկայակոչում է ներքին տվյալներ այն մասին, թե որքան կցանկանային վերադառնալ. 31%-ը հաճույքով կվերադառնա շաբաթը մեկ-երկու օր, 56%-ն ասաց, որ ցանկանում է ամսական համաժամացումներ գրասենյակում: .
Միջնորդությունը ստորագրվել է 5,000 աշխատակիցների կողմից, ըստ CNBC— իրենց կարծիքը բաժանում է վեց հիմնական թեմաների. հեռավար աշխատանքը մեծացնում է աշխատողների արտադրողականությունը (ներքին տվյալների համաձայն՝ 93%-ը նշել է, որ իրենց կենտրոնացումը տանը լավ է՝ համեմատած գրասենյակում ընդամենը 68%-ի հետ); աշխատողները նախընտրում են տեղանքի ընտրությունը. հեռավոր աշխատանքը թույլ է տալիս աշխատանքի ընդունել և զարգանալ. հեռավոր աշխատանքը խնայում է գումար Amazon-ի և Amazonians-ի համար. հեռավոր աշխատանքը բարելավում է աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը. իսկ գրասենյակային աշխատանքը ազդում է ծնողների, փոքրամասնությունների և հաշմանդամություն ունեցող անձանց վրա:
Այս պատմությունն ի սկզբանե ցուցադրվել է Fortune.com- ը
Ավելին Fortune-ից.
5 կողմնակի արշավներ, որտեղ դուք կարող եք տարեկան վաստակել ավելի քան 20,000 ԱՄՆ դոլար՝ բոլորը տանից աշխատելու ժամանակ
Millennials-ի միջին զուտ կարողությունը. ինչպես է երկրի ամենամեծ աշխատող սերունդը հակադրվում մնացածներին
Փնտրու՞մ եք լրացուցիչ կանխիկ գումար: Հաշվի առեք չեկային հաշվի բոնուսը
Ահա թե որքան գումար է պետք տարեկան վաստակել 600,000 դոլար արժողությամբ տուն գնելու համար
Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html