Աշխատողները այս օրերին թշվառ են
Getty Images / iStockphoto
1 աշխատողներից գրեթե 5-ը հայտնում է, որ աշխատանքի մեջ դժբախտ է, ըստ Gallup's վերջին «Գլոբալ աշխատավայրի վիճակը. 2022 թ.»: Եվ a Աշխատուժի ինստիտուտի կողմից անցկացված գլոբալ ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ ԱՄՆ 4 աշխատողներից մոտ 10-ը կցանկանար, որ ինչ-որ մեկը զգուշացներ իրենց չզբաղեցնել իրենց ներկայիս աշխատանքը: Շատ բան է մեղավոր։ 2022 թվականի FlexJobs-ի հարցումը ցույց է տվել, որ թիվ մեկ պատճառը, որ մարդիկ թողնում են իրենց աշխատանքը, կապված է ընկերության թունավոր մշակույթի հետ, որին հաջորդում են ցածր աշխատավարձը, վատ կառավարումը և աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության բացակայությունը:
Բայց ինչ էլ որ լինեն պատճառները, մի բան պարզ է. Եթե դուք դժգոհ եք աշխատանքից, ապա կցանկանաք սկսել խնայողություններ անել, որպեսզի կարողանաք թողնել, եթե դա իսկապես անտանելի դառնա, ասում են մասնագետները: (Լավ նորություններ այդ ճակատում. որոշ խնայողական հաշիվներ այժմ ավելի շատ են վճարում, քան մեկ տասնամյակի ընթացքում. տեսեք խնայողական հաշվի լավագույն դրույքաչափերը, որոնք կարող եք ստանալ հիմա այստեղԻ վերջո, երբ խոսքը վերաբերում է լիկվիդային խնայողություններին նախքան աշխատանքը փոխելը կամ կամավոր ժամանակավոր գործազուրկ մնալը, ավելի շատ խնայողությունները միշտ ավելի լավ են, ասում է հավաստագրված ֆինանսական պլանավորող Ֆիլիպ Մոքը, 1522 Financial-ի հիմնադիրը:
Անշուշտ, ավելի լավ է նոր աշխատանք գտնել, նախքան թողնելը, ասում են մասնագետները: Բայց, «եթե դա հնարավոր չէ, ես կնայեի վերջին 12 ամիսների ձեր իրական ծախսերին և կսահմանեի իրատեսական ամսական բյուջե այն ժամանակահատվածի համար, որը դուք ակնկալում եք, որ աշխատանքից դուրս եք: Ես նախընտրում եմ տեսնել առնվազն 12 ամսվա հեղուկ խնայողություններ, բայց եթե դուք չունեք զգալի ակտիվներ, որոնք կարող են վաճառվել, բացարձակ նվազագույնը կլինի 6 ամիս», - ասում է Blue Tree Financial-ի հավաստագրված ֆինանսական պլանավորող Քելի Բերենբաումը:
Իհարկե, այս բոլոր թվերը կախված են ձեր անձնական ֆինանսական գործոններից: «Եթե դուք զույգի հիմնական եկամուտն եք կամ պատասխանատու եք երեխաների համար, ապա ամսական ծախսերը և, հետևաբար, դոլարի ընդհանուր խնայողությունները, հավանաբար, ավելի բարձր կլինեն», - ասում է Բերենբաումը: Եվ, ավելացնում է Մոքը. «Տանիքը ծակվել է, կոտրված օդորակիչը, հանկարծակի բժշկական ծախսերը և մեքենայի հնացած փոխանցման տուփը բոլորը չեն հետաքրքրում, որ դուք վերջերս եք կորցրել ձեր աշխատանքը: Ծախսերը կարող են և կլինեն, այնպես որ պատրաստ եղեք»:
Դուք նաև կցանկանաք նկատի ունենալ գնաճը: «7 թվականին գնաճի մակարդակը տատանվում է 2022%-ի շուրջ, ինչը կնվազեցնի ձեր խնայողությունների գնողունակությունը, և որքան երկար մնաք աշխատանքից, այնքան գնաճի ազդեցությունը ձեր խնայողությունների վրա ավելի մեծ կլինի», - ասում է Բերենբաումը:
Տեսեք խնայողական հաշվի լավագույն դրույքաչափերը, որոնք կարող եք ստանալ հիմա այստեղ.
Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք, թե որքան ժամանակ կարող է ձեզանից պահանջել այլ աշխատանք գտնելու համար, ասում է հավաստագրված ֆինանսական պլանավորող Մարկ Ստրութերսը Sona Wealth Advisors-ից, որը կախված կլինի ձեր ոլորտից, ձեր հմտություններից, փորձի մակարդակից, վերաբնակեցման կարողությունից, տնտեսությունից և ավելին։ «Եթե դուք 55 տարեկանից բարձր մասնագետ եք, ապա դա կարող է ավելի երկար տևել, քան 35 տարեկան միջին մակարդակի մասնագետ լինելու դեպքում», - ասում է Ստրուտերսը:
Անկախ նրանից, թե դուք ունեք խնայողություններ, աջակցություն կամ եկամուտների բազմաթիվ հոսքեր, Ռոչիան ասում է, որ ցանկանում եք ողջամտորեն վստահ լինել, որ կարող եք գոյատևել առնվազն վեց ամիս, քանի որ դրանից ավելի քիչ, և դուք կարող եք ստիպված լինել ավելի ռեակտիվ ընտրությունների: Եվ որոշ փորձագետներ խորհուրդ են տալիս զգույշ լինել՝ նույնիսկ ավելի մեծ խնայողություններով: «Ընդհանուր կանոնը բավարար է ձեր ծախսերը հոգալու համար 6-9 ամիս, վեցը, եթե ձեր արածի համար շատ աշխատատեղեր կան, և ինը, եթե քիչ լինեն», - ասում է դոկտոր Սոմավա Սահան, «Բարեկեցություն և» կազմակերպության հիմնադիրը: Աշխարհում հավասարություն (WE in the World):
Նկատի ունեցեք նաև, որ շատ մասնագետներ կարծում են, որ մենք կարող ենք մտնել ռեցեսիա, ուստի դա կարևոր է հիշել: «Հատկապես տնտեսական անորոշության ժամանակ, ֆինանսական անվտանգության ցանց ունենալը կարող է թույլ տալ ձեզ տեղեկացված որոշումներ կայացնել ձեր ընթացիկ աշխատանքային փորձի վերաբերյալ, այլ ոչ թե որքան գումար կա ձեր հաշվում», - ասում է FlexJobs-ի կարիերայի ծառայությունների մենեջեր Թոնի Ֆրանան:
Դուրս գալ ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու համար
Մեկ այլ բան, որ դուք կարող եք հաշվի առնել, ձեր սեփական բիզնեսը սկսելու համար թողնելն է: Հավաստագրված ֆինանսական պլանավորող Ջեյսոն Կոն Co Planning Group-ում թողեց իր աշխատանքը 9-ից 5-ը՝ սկսելու իր սեփական ֆինանսական պլանավորման պրակտիկան, և նա խորհուրդ է տալիս մարդկանց, ովքեր ցանկանում են սկսել իրենց բիզնեսը, հետևել մի քանի հիմնական ծրագրերին:
«Առնվազն երեք հոգու դուրս հանեք սուրճի խմելու, ովքեր մի քանի տարի է անցել այն արդյունաբերության մեջ, որտեղ դուք մտադիր եք մտնել, և հարցրեք նրանց, թե որքան ժամանակ է պահանջվել, որ նրանք դառնան եկամտաբեր և ունենան ապրելու եկամուտ: Եթե շահութաբերության հասնելու միջին ժամանակը երեք տարի է, ես կավելացնեի լրացուցիչ տարի ռեցեսիայի պատճառով, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է ճանապարհ գտնեք չորս տարի գոյատևելու ձեր խնայողությունների հաշվին», - ասում է Co.
Դուք նաև պետք է հաշվի առնեք մեկնարկային ծախսերը և կրկնապատկեք այդ թիվը, ասում է նա: «Եթե դուք ունեք կողակից, ով դեռ աշխատում է, դա կնվազեցնի բազմամյա վարձավճարը խնայելու անհրաժեշտությունը, բայց հանուն ամուսնության, գնահատեք, թե ինչպես կանդրադառնա ծխելը թողնելը ձեր ամուսնության առողջության վրա», - ասում է Co.
Տեսեք խնայողական հաշվի լավագույն դրույքաչափերը, որոնք կարող եք ստանալ հիմա այստեղ.
Իսկ եթե չկարողանա՞ք թողնել ձեր աշխատանքը:
Պարզեք, թե ինչն է ձեզ դուր չի գալիս, քանի որ մարդկանց մեծամասնությունը չի ատում իրենց աշխատանքի բոլոր կողմերը, ասում է Ջոն Ռոչիան՝ Ama la Vida-ի կարիերայի ծառայությունների տնօրենը: «Սովորաբար նրանք այնքան են ատում մեկ կամ երկու ասպեկտներ, որ դա փչացնում է մնացած ամեն ինչ», - ասում է Ռոչիան:
Նման սցենարը լուծելու համար նա խորհուրդ է տալիս փոխել այն, ինչ իրականում ձեզ դուր չի գալիս: «Սիրո՞ւմ եք ձեր աշխատանքը, բայց ատում եք ձեր մենեջերին: Խոսեք ավագ ղեկավարի հետ ներքին քայլերի հնարավորությունների մասին: Ատո՞ւմ եք ժամերը։ Քննարկեք ձեր պարտականությունները վերացնելու մասին: Բանն այն է, որ երեխային դուրս մի շպրտեք լոգանքի ջրի հետ»,- ասում է Ռոչիան:
Կարևոր է նաև գիտակցել, որ ոչ մի աշխատանք կատարյալ չէ: «Մենք՝ որպես հասարակություն, հակված ենք մեր գործատուներից շատ բան սպասել։ Մենք ցանկանում ենք, որ մեր աշխատանքը կատարի մեզ և մեզ իմաստ ու սոցիալական կապ տա: Մեր գործատուն չի կարող մեզ համար ամեն ինչ լինել, մենք պետք է այլ վաճառակետեր ունենանք»,- ասում է Ջոնսթոնը:
Թեև հեռանալը և նոր աշխատանք գտնելը կարող է ակնհայտ լուծում լինել մեկի համար, ով ատում է իր ներկայիս համերգը, Ջոնսթոնն ասում է, որ դուք պետք է նաև վերակառուցեք աշխատանքի մասին ձեր մտածելակերպը: «Եթե դուք մեկն եք, ով ապրում է աշխատելու համար, ապա այժմ կարող է ժամանակն է մտածել ձեր գործատուի մասին որպես պարզապես աշխատավարձ: Գտեք այնպիսի բաներ, որոնք ձեզ ուրախություն են պատճառում գրասենյակից դուրս, գուցե դա կամավորական հնարավորություն է, ընտանիքի հետ ժամանակ անցկացնելը կամ մարզասրահ հաճախելը», - ասում է Ջոնսթոնը:
Միևնույն ժամանակ, Ֆրանան խորհուրդ է տալիս արտացոլել և ուսումնասիրել ցանկացած ուժեղ հուզական զգացմունքների հիմքում ընկած պատճառները, որոնք ստիպել են ձեզ ատել ձեր աշխատանքը: «Հարցրեք ինքներդ ձեզ՝ սա միայն այս աշխատանքն է, թե նախկինում էլ եք նման զգացողություն ունեցել: Եթե դուք ուժեղ դժգոհություն եք զգացել ձեր նախորդ դերերի մեծամասնության նկատմամբ, կարող եք ավելի խորանալ՝ պարզելու, թե ինչու են որոշակի աշխատանքային իրավիճակներ առաջացնում այդքան ուժեղ, բացասական զգացմունքներ», - ասում է Ֆրանան:
Տեսեք խնայողական հաշվի լավագույն դրույքաչափերը, որոնք կարող եք ստանալ հիմա այստեղ.
Այլ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել, եթե դուք թողնում եք ձեր աշխատանքը
Պատրաստվեք այլ աշխատանքի անցնելու: «Մարդիկ հաճախ անտեսում են կարիերան խթանող քայլերը, քանի դեռ գործազուրկ չեն մնում, բայց որոշ դասընթացներ անցնելը կամ հին կոնտակտների հետ կապ հաստատելը ավելի հզոր քայլեր են, երբ դրանք արվում են նախքան անհրաժեշտությունը», - ասում է Ռոչիան:
Եթե պարզվի, որ դուք իրականում պետք է նոր աշխատանք փնտրեք, Ֆրանան առաջարկում է հստակ լինել, թե որ գործոններն են անսակարկելի, ինչպիսիք են հեռավոր աշխատանքի տարբերակները, մրցունակ աշխատավարձը, աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը, ընդհանուր արժեքները և առողջ ընկերության մշակույթը: «Նախքան որոնումների մեջ մտնելը ձեր պարտադիր առավելությունների և աշխատանքի գործոնների ցուցակ ունենալը կօգնի ձեզ վերացնել ցանկացած սխալ հնարավորություններ», - ասում է Ֆրանան:
Այս հոդվածում արտահայտված խորհուրդները, առաջարկությունները կամ վարկանիշները MarketWatch Picks-ի են և չեն վերանայվել կամ հաստատվել մեր առևտրային գործընկերների կողմից:
Source: https://www.marketwatch.com/picks/i-wish-someone-had-warned-me-not-to-take-my-current-job-1-in-5-employees-now-reports-being-miserable-at-work-sound-familiar-if-so-this-may-be-the-no-1-money-move-to-make-now-01669825098?siteid=yhoof2&yptr=yahoo