Դեռևս աշխատում եք կրիպտո-ով: Դուք հաջողակներից եք:

«Ընկերությունները չափազանց արագ աճեցին 2021 թվականի ցուլային շուկայի ընթացքում, որը մեծ մասամբ պարզվեց, որ դա Պոնզիի սխեմա է», - ասաց Gartner Research-ի ավագ վերլուծաբան Ավիվա Լիտանը՝ հավելելով, որ ներկայումս ճնշված շուկան։ դա կարող է նշանակել «Մցանկացած … տաղանդավոր աշխատակից դժվար կլինի գտնել իրենց հմտություններին արժանի նոր աշխատանք»:

Չհաշված աշխատատեղերը, որոնք գոլորշիացել են ոչնչացման հետևանքով EarthUSD, Voyager Digital, Բլոկֆի և FTX, բազմաթիվ կազմակերպություններ ներառյալ այնպիսի ընկերություններ, ինչպիսիք են Ամբեր Գրուպ, Kraken և Քենդի Թվային 2022-ին հրաժեշտ տվեցին իրենց աշխատակիցների մոտավորապես մեկ երրորդին: Հեշտ փող և 2021-ին դրոշակակիր տարի, որը տեսավ ընդհանուր շուկան գերազանցում է 3 տրիլիոն դոլարը գուցե պարզապես ոմանց դրդել է շատ արագ շարժվել և, ամենայն հավանականությամբ, շուտով նորից չի կրկնվի: 

«Ներդրողների դրամական միջոցների ներհոսքը խրախուսեց ծավալների աճը», - ասում է Ջոն Փալլերը, բարձրագույն գործադիր տնօրենը: Օպոլիս, զբաղվածության հարթակ անկախ աշխատողների համար։ Նա ասաց, որ որ

Տասնյակ ընկերություններ ավելացրել են աշխատանքի ընդունումը՝ հաճախորդների նոր բերքի պահանջները բավարարելու համար: Շատ դեպքերում ընկերությունները մի քանի ամսվա ընթացքում ավելի քան կրկնապատկել են իրենց աշխատակիցների թիվը, չափից ավելի վարձակալում քանի որ ցածր տոկոսադրույքները նպաստեցին էժան փոխառություններին: Այն երկար չտեւեց:

Ցուլերի շուկան փլուզվում է

«Դա իսկապես առաջին մեծ ցիկլն է, որը մենք տեսել ենք կրիպտո տարածքում», - ասում է Դենիզ Կարլինը՝ MPCH Labs տեխնոլոգիական ֆիրմայի հավաքագրման գործադիր տնօրենը:

Բայց երբ արևային շուկան բարձրացրեց իր տգեղ գլուխը, գները կտրուկ անկում ապրեցին, և սնանկության մասին մի շարք հայտարարություններ գրավեցին վերնագրերը, կրճատումները արագ եղան և շատերը: Հանկարծ տասնյակ հազարներ հղկում էին իրենց ռեզյումեները և փնտրում է նոր աշխատանք.


 

Վա՜յ… մենք չափից դուրս վարձել ենք:

Շատ արագ աճելու վտանգը հեշտությամբ անտեսվել էր՝ հաշվի առնելով ցլերի վազքի շրջանակը: Սակայն տարեվերջին որոշ բարձրաստիճան ղեկավարներ շտապեցին կապիտուլյացիայի ենթարկել: 

«Մենք գերվարձված 2021 թվականին»,- ասել է Coinbase-ի գործադիր տնօրեն Բրայան Արմսթրոնգը փոդքասթի վրա դեկտեմբերի սկզբին։ «Ես նույնպես բռնվեցի դրա մեջ: Ես ասում էի. «Լավ, մենք ունենք հաճախորդների հսկայական շարք դռների մոտ [և] մենք նույնիսկ չենք կարող նրանց բավական արագ նստել»: 

Coinbase-ը աշխատանքից ազատել է ավելի քան 1,100 մարդու 2022 թվականին: Թեև պարզ չէ, թե դա ընդհանուր աշխատակիցների քանի տոկոսն է կազմում, Coinbase-ը ներկայումս ունի մոտ 5,900 աշխատակից՝ ըստ LinkedIn-ի:

Կրճատումներ en masse էր ոչ մեկուսացված դեպի ծպտյալ. Աճող գնաճով, բարձր տոկոսադրույքներով և աճող պարտքերով, աշխարհի ամենահեղինակավոր տեխնոլոգիական ընկերություններից մի քանիսը նույնպես զգալիորեն կրճատեցին իրենց աշխատակիցների թիվը: Amazon-ը և Meta-ն կրճատել են ավելի քան 10,000 աշխատատեղ: Cisco-ն և Twitter-ը նաև բաց թողեցին հազարավոր աշխատակիցների:

2021-ի փրփրացող լավատեսության կեսին և 2022-ի սկզբին կրիպտո-ղեկավարները առերեսվել է իրական գայթակղությունև չափազանց պրագմատիկ լինելու ընտրությունը վտանգ էր ներկայացնում, ասել է Ռոբ Պաոնը՝ հավաքագրող, ով մասնագիտացած է կրիպտո տարածության մեջ՝ որպես Proof of Talent-ի հիմնադիր:

Առևտրային հարթակները, ըստ Paone-ի, էին ստիպված են որոշել բավարար քանակությամբ մարդկանց վարձել՝ պահանջարկի աճին բավարարելու և հաճախորդների աճող բազայի սպասարկելու կամ խնայողաբար աճելու, պահպանողական կերպով աշխատանքի ընդունելու և ավելի համարձակ մրցակիցներին պարտվելու վտանգի միջև:

Գլխահաշիվ և պարտք

Կրիպտո գործադիրներից առնվազն մեկը կարծում է, որ որոշ ընկերություններ մեծ թվով նոր աշխատողներ են ներգրավել այլ պատճառներով, քանի որ ավելի մեծ թվաքանակը թույլ է տալիս ընկերություններին փնտրել և հիմնավորել ավելի մեծ քանակությամբ թարմ կապիտալ:

«Նրանցից մի քանիսը գրեթե անկասկած օգտագործել են անհարկի վարձույթ՝ պարտքեր ձեռք բերելու համար՝ տալով նրանց ավելի շատ կանխիկ գումար», - ասում է Մայքլ Ուիլսոնը՝ կրիպտոարժույթի և խորհրդանշական ածխածնային վարկերի փոխանակման 1GCX-ի նախագահ և գլխավոր տնօրեն: «Այժմ այդ ընկերությունները չունեն աշխատողներ, բայց դեռ կապիտալ ունեն»։ 

Չափազանց արագ աճի և շատ մարդկանց աշխատանքի ընդունելու միջոցով ավելորդ պարտք վերցնելու վտանգները հազիվ թե նոր երևույթ լինեն: 21-ըst դարը լի է երբեմնի խոստումնալից տեխնոլոգիական ընկերություններով, որոնք բռնկվել են:  

 
Մի քանի տարի առաջ Ջեսիկա Լիվինգսթոնը՝ Y Combinator-ի գործընկերը, ասել է, որ ավելի քան հազար ստարտափ տեսնելով իր Սիլիկոնյան հովտի վենչուրային կապիտալի ֆիրմայի միջոցով, նա նկատեց որ անձնակազմը շատ արագ հաճախ վերածվում էր թույնի դեղահաբի:  

«Ես անընդհատ տեսնում եմ ստարտափներ, որոնք մահանում են, չնայած նրանք ճիշտ ուղու վրա են», - ասաց նա: «Պարզապես այն պատճառով, որ նրանք շատ արագ են աշխատանքի ընդունվել»:

Արծաթե երեսպատման որոնում

Շատ ճշմարիտ հավատացյալներ կարծում են, որ ընթացիկ ծպտյալ ձմեռը կծառայի ցորենը կեղտից բաժանելու համար, և արդյունաբերությունը կհայտնվի ավելի ուժեղ և, հավանաբար, ավելի դիմացկուն ապագա անկման ցիկլերի նկատմամբ, մասամբ այն պատճառով, որ կրիպտո այն վերածվել է ավելին, քան թվային արժույթների հավաքածուն: Մասնավորապես, որ օգտագործման դեպքերի աճող թիվը NFT-ների համար զուգորդվում է բերելու մեծ մղումով web3- ը Տեսագրություն ԳԱՄes դեպի խանութ օգնել է cryptoverse ավելացնել խորություն.

Դիվերսիֆիկացիան տալիս է Պաոն ​​Հոապագա աշխատանքի համար շուկա, և նա նկատել է կա ներկայումս շատերը ավելի փոքր ստարտափներ, որոնք ցանկանում են աշխատանքի ընդունել: Միևնույն ժամանակ, աշխատանք փնտրողները, ընդհանուր առմամբ, կարծես թե ցանկանում են մնալ կրիպտո ոլորտում, ասաց նա նաև: 

Սակայն նա ընդունում էառջևի ճանապարհը կարող է դժվար լինել և հնարավոր է ոչ թե թույլ սրտի համար:  

«Մենք տեսել ենք այս մեծ բումը և կիսանդրին պտտվում է [նախկինում]», - ասաց Պաոնեն: «Իմ մի մասը պարզապես կարծում է, որ դա այդպես է աշխատում կրիպտոն, և դուք պետք է ապրեք դրա հետ և գոյատևեք դրա միջոցով»:

© 2022 The Block Crypto, Inc. Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են: Այս հոդվածը տրամադրվում է միայն տեղեկատվական նպատակներով: Այն չի առաջարկվում կամ նախատեսված չէ օգտագործել որպես օրինական, հարկային, ներդրումային, ֆինանսական կամ այլ խորհրդատվություն: