Ծանոթացեք 7 կանանց, ովքեր կերտում են կրիպտո և Web3-ի ապագան

Կանայք եղել են կրիպտո տարածության մի մասը դրա ստեղծման օրվանից՝ զարգացնելով նախագծեր, համայնքներ և ապրանքանիշեր, ինչպես նաև լուծելով բազմաթիվ խրամատներ, որոնք պահանջում են այս զարգացող արդյունաբերությունը:

Այնուամենայնիվ, նրանք ավելի քիչ ներգրավված են եղել Web3 բիզնես սկսելու մեջ: Ըստ Կրիպտո փոխանակման KuCoin-ի Web3 Կարիերայի շուկայի հաշվետվության համաձայն՝ ոլորտի կին մասնագետների 27%-ը ներգրավված է եղել կրիպտո-ստարտափ հիմնելու մեջ՝ հարցմանը մասնակցած տղամարդկանց 41%-ի դիմաց: Շատերի համար «եղբայրների մշակույթը» Web3-ում ստեղծում է կարիերայի մարտահրավերներ և խոչընդոտներ ավելի շատ կանանց տարածք մուտք գործելու համար, ցույց է տալիս նույն զեկույցը:

Բազմազանությունը խոչընդոտ է եղել նաև այլ ոլորտներում, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաները և ֆինանսները, երկու ոլորտներ, որոնք հատվում են կրիպտո-ի մեջ: Որպես այդպիսին, զարմանալի չէ, որ կանայք դեռևս վատ են ներկայացված Web3 մշակողների և կրիպտո թրեյդերների շրջանում: Տիեզերքում ավելի շատ ընկերություններ գործում են բազմազանության բարելավման ուղղությամբ, սակայն, փնտրելով նորարարական համագործակցություն և ավելի լայն ընդունում:

Cointelegraph-ի թիմը կրիպտո համայնքի կանանց հետ զրուցել է նրանց կարիերայի, կրիպտո ճանապարհորդության և արդյունաբերության բազմազանության մասին: Նրանք տարբեր ծագման, նախագծերի, երկրների և սերունդների կանայք են: Նրանք բոլորն աշխատում են նույն նպատակի ուղղությամբ՝ խրախուսելով ուրիշներին, անկախ սեռից, միանալ այս արագ զարգացող ոլորտին:

Հանդիպեք Սեմա Խինդա Ջոնսոնին՝ Nuggets-ի համահիմնադիր և գլխավոր տնօրեն.

Սեման 17 տարվա կարիերա է ունեցել՝ առաջատար արտադրանքի մշակման ռազմավարություններ ստարտափների և խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունների համար, նախքան անվտանգության միջադեպը նրան տարել է կրիպտո տարածք. գողացվել են ամուսնու վարկային քարտը և անձնական տվյալները: Փորձը բացեց նրա աչքերը գաղտնիության վերահսկման խնդիրների նկատմամբ և ստիպեց զույգին 2016 թվականին հիմնել «Nuggets»՝ ինքնության ապակենտրոնացված դրամապանակ: 

Նախագիծը կառուցելու համար նա որոշեց ծրագրավորողների առաջարկությունների համար էլ. «Բոլորը կարծում էին, որ դա ծիծաղելի է, որ նա երբեք չի պատասխանի, բայց բավական է, 20 րոպե անց ես պատասխան ստացա՝ առաջարկելով, թե ում հետ պետք է խոսեմ: Դա հիանալի դաս էր, որ դուք կարող եք գրեթե ամեն ինչ իրականություն դարձնել, եթե պարզապես գնաք դրան», - հիշում է նա:

Թեև Սեման բախտավոր է զգում, որ ունի որոշ փայլուն տղամարդ դաշնակիցներ Web3 տարածության մեջ, նա կարծում է, որ ավելի շատ կին ձեռներեցների ֆինանսավորումն ու աջակցությունն անհրաժեշտ է կրիպտո-ի ընդունումը խթանելու համար.

«Եթե մարդիկ լրջորեն մտածում են 1 միլիարդ օգտատերերի կրիպտո համակարգում ներդնելու հարցում, ապա մենք պետք է ներգրավենք և պահպանենք տարբեր թիմեր, որոնք կառուցում են հզոր արտադրանքներ, որոնք իմաստալից են բոլորիս համար»:

Հանդիպեք Սանդրա Լևին, Nansen-ի հետազոտող վերլուծաբան.

Սանդրային կրիպտոն ծանոթացրել է իր քրոջ կողմից և արագորեն խորացել է «կրիպտոյի նապաստակի անցքի» մեջ՝ ներդրումներ կատարելով ալտքոյններում և NFT-ներում: Սանդրան պրակտիկանտ էր Amber Group-ում նախքան Նանսենին միանալը, որտեղ նա զբաղվում էր շղթայական տվյալների օգտագործմամբ՝ բլոկչեյն տարածքում ավելի թափանցիկություն ապահովելու համար: 

Սանդրան դեռևս նկատում է Web2 խարանները, որոնք ներկառուցված են Web3-ում, բայց տեսնում է շեղում ավելի հին գենդերային կողմնակալությունից.

«Էլեկտրաէներգիայի դինամիկան կամաց-կամաց փոխվում է, և ես իսկապես ուրախ եմ, որ այդպես է: Դուք իրականում անհավասարություններ չեք տեսնում, համենայնդեպս ոչ իմ փորձով, որտեղ ես հետազոտություն եմ անում, և կարծում եմ, որ հետազոտությունն ընդհանրապես շատ չեզոք դիրքորոշում է ցանկացած սեռի համար»:

Հանդիպեք Դևոն Մարթենսին՝ Sweet-ի բլոկչեյնի գլխավոր ինժեներին.

Դևոնը նախկինում աշխատում էր կրթական ընկերությունում, որտեղ նա սկսեց աջակցել նրանց Solidity դասընթացներին: Նա աջակցումից անցել է ծրագրի դասավանդմանը Մինեսոտայի համալսարանում, նախքան NFT շուկայի Sweet-ին միանալը, որտեղ նա գրում է խելացի պայմանագրեր ոլորտի որոշ ամենամեծ անունների համար: 

Նա կարծում է, որ հիանալի դերային մոդելները կարող են ավելի շատ կանանց մոտիվացնել Web3-ին՝ որպես կարիերայի տարբերակ: Դևոնը նաև նորածին արդյունաբերությունը տեսնում է որպես աշխարհը փոխել ձգտող կանանց համար.

«Այնքան մեծ ներուժ կա, հատկապես կին առաջնորդների համար, ովքեր ցանկանում են փոխել աշխարհը, համեմատաբար նոր ապակենտրոնացված, բլոկչեյն միջավայրում: Մարդիկ բառացիորեն սովորեցնում են իրենց, ուստի որոշակի հավատարմագրման պատնեշը դեռ գոյություն չունի, ինչպես դա կա տեխնոլոգիայի կամ ճարտարագիտության որոշ այլ ոլորտներում»:

Հանդիպեք Դանիելա Բարբոսային՝ Hyperledger Foundation-ի գործադիր տնօրենին.

Դանիելան եղել է բիթքոյնին իր վաղ օրերից: 2010 թվականին նա աշխատում էր Սան Ֆրանցիսկոյում տվյալների տեղափոխելիության հետ կապված նախագծի վրա, և նրա թիմի անդամներից շատերը նույնպես ներգրավված էին Bitcoin նախագծերում:

«Ես հիշում եմ այն ​​օրերը, երբ գնում էի Craigslist, որպեսզի գնայի գտնել մեկին, ով վաճառում է բիթքոյնը Գլեն Պարկում գտնվող իրենց ավտոտնակից, […] Ես գնացի SF-ում բիթքոյնի հանդիպմանը, հավանաբար, 12-13-ին և ինձ լիովին անտեղի էի զգում որպես տարեց կին: եղբայրների փունջ. Անկեղծ ասած, ես մի փոքր շեղվեցի տեղի տեսարանից, բայց ոչ այնքան, որ աչքի չընկնեմ կատարվածի վրա»:

2017-ին նա գտավ նոր գործարկված Hyperledger նախագիծը ձեռնարկությունների բլոկչեյն տեխնոլոգիայի ոլորտում կարիերա փնտրելիս: Որպես կրիպտո-ի վաղ ընդունող՝ Դանիելան ջատագովում է, որ ավելի շատ կանայք ներգրավվեն կրիպտո տարածության մեջ՝ տարբեր դերերով, ոչ միայն որպես մշակողներ:

Հանդիպել Սենդի Քարտեր, COO և Unstoppable Domains-ի բիզնեսի զարգացման ղեկավար.

Սենդին աշխատում է տեխնոլոգիական ոլորտում Web2-ի ծնունդից: Նրա առաջին շփումը կրիպտոյի և բլոկչեյնի հետ տեղի է ունեցել AWS-ում որպես փոխնախագահ աշխատելու ժամանակ: «Երբ ես ուսումնասիրում էի բլոկչեյնի օգտագործման հնարավոր դեպքերը, ինձ ավելի գրավեց ապակենտրոնացման գաղափարը, տվյալների և թվային սեփականության նկատմամբ օգտատերերի սեփականության գաղափարը և Web3-ում համայնքի վրա հիմնված որոշումների կայացման գործընթացը», - հիշում է նա: 

Նա տեխնոլոգիական արդյունաբերության իր փորձից սովորեց, որ բազմազանության բացակայությունը սահմանափակում է նորարարությունն ու ստեղծագործությունը, ինչը հանգեցնում է փոքրամասնությունների տեսակետների և կարիքների ըմբռնման բացակայությանը:

2021-ին Unstoppable Domains-ին միանալուց հետո նա սկսեց նախաձեռնություն, որը կոչվում էր «Unstoppable Women of Web3», որը կենտրոնանում է կրիպտո-լիդերների հաջորդ սերնդի կրթման և վերապատրաստման վրա:

«Առանց գիտելիքի կամ ոլորտին ծանոթանալու, կանայք կարող են կորցնել վստահությունն ու հետաքրքրությունը ոլորտում կարիերա շարունակելու հարցում»:

Հանդիպեք Բրիանա Մարբերիին, Interledger Foundation-ի գործադիր տնօրենին.

2020 թվականից ղեկավարելով Interledger հիմնադրամը՝ Բրիանան շփվում է նախագծերի հետ ամբողջ աշխարհից՝ բնական աղետների լուծումներից մինչև գործընկերային համակարգերի զարգացում: Ուրիշներին օգուտ բերող գործիքների ստեղծումն այն է, ինչը նրան դրդում է Web3 տարածքում:

Բրիանան կարծում է, որ կրիպտո ընկերությունները պետք է հաշվի առնեն բազմաթիվ տեսակետներ իրենց ռազմավարությունները մշակելիս, և որ կազմակերպությունները, որոնք չունեն գենդերային հավասարակշռված աշխատուժ, բաց են թողնում սիներգիաներն ու նորարարական համագործակցությունները:

«Մարդիկ, հատկապես կանայք, հաճախ կարող են հրաժարվել իրենց ընտրությունից՝ կրիպտո կամ ավելի լայն տեխնոլոգիաների ոլորտում պոտենցիալ շահութաբեր, շահավետ և նպատակաուղղված կարիերայի ուղիների հետապնդումից, քանի որ նրանք կարծում են, որ «դա իրենց նման մարդկանց համար չէ»: Այստեղ առանցքային է միտումնավորությունը»:

Հանդիպեք Ալիսիա Կաոյին՝ KuCoin-ի կառավարիչ տնօրեն և ռազմավարական գործընկերների զարգացման բաժնի ղեկավար.

Սոցիոլոգիայի ֆոն ունենալով՝ Ալիսիայի առաջին փոխգործակցությունը կրիպտո աշխարհի հետ տեղի ունեցավ 2018 թվականին՝ կրիպտո կոնֆերանսին մասնակցելուց հետո: 2019-ին միանալով KuCoin-ին, նա գտավ արական սեռի առաջնորդների, ովքեր օգտագործում էին նրա ուժեղ կողմերը և թույլ տվեցին, որ իր կիրքը ծաղկի:

Թեև նա կրիպտո արդյունաբերությունը համարում է «անկասկած, տղամարդկանց գերակշռում», Ալիսիան նաև կարծում է, որ այս իրականությունը կամաց-կամաց փոխվում է.

«Երբ շինարարներն իրենց գնահատված և ընդգրկված են զգում որպես ընդհանուր նպատակին հասնելու համար աշխատող թիմի մաս, նրանք ավելի հավանական է ռիսկի դիմեն և հանդես գան նորարարական գաղափարներով: Սա ոչ միայն օգուտ է բերում հենց շինարարներին, այլ նաև օգնում է ձևավորել հանրային վստահություն ապագայում, որը մենք կառուցում ենք կրիպտո և վեբ3-ի միջոցով»: