Անցած մի քանի ամիսների ընթացքում բազմաթիվ կրիպտո ընկերություններ հայտարարեցին աշխատատեղերի կրճատման մասին՝ փորձելով կրճատել ծախսերը արջի շուկայում: Այժմ կրիպտո փոխանակման Gemini-ն կրճատել է իր աշխատուժի լրացուցիչ 7%-ը՝ 10%-ից ավել, որը արդեն կրճատվել էր յոթ շաբաթ առաջ:
Հունիսի 2-ին մոտավորապես 100 աշխատակցի ասվել է, որ իրենց կբացեն: Նույնը երկուշաբթի օրը հայտնել են լրացուցիչ 68 աշխատակցի, ըստ ա աղբյուր ընկերությանը մոտ. Հաճույքը կարող է չավարտվել դրանով. Արտահոսած ներքին փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ ավելի շատ կրճատումներ կարող են լինել:
Հուլիսի 14-ին գործառնական պլանը շրջվեց ինչպես Gemini գրասենյակում, այնպես էլ Blind անունով անանուն ցանցում, որը բացահայտեց. ընկերությունը կկրճատվի ևս 15%-ով, շուրջ 950-ից մինչև 800 աշխատող։
Բազմաթիվ այլ խոշոր կրիպտո ընկերություններ նույնպես ստիպված են եղել կրճատել աշխատակիցներին՝ ծախսերը անմիջապես կրճատելու համար. Վերջերս, NFT-ի խոշորագույն շուկան OpenSea-ն ասաց, որ բաց կթողնի իր աշխատուժի 20%-ը:
Ընդհանուր առմամբ, վերջին կրիպտո արջի շուկան տեսել է աշխատանքից ազատվել է առնվազն 2,000 աշխատակից խոշոր ձեռնարկություններից։ Սրանք ներառում են:
- Coinbase (1,100 աշխատակից, մոտ 18%)
- Crypto.com (260 անձնակազմ, մոտավորապես 5%)
- BlockFi (170 անձնակազմ, մոտ 20%)
- Արգենտինայում գործող կրիպտո փոխանակման Buenbit (80 աշխատակից, հսկայական իր աշխատուժի 45%-ը)
- Bitpanda (270 անձնակազմ, մոտ 33%)
- Bullish (30 աշխատակից, 10%-ից պակաս)
- Երկվորյակ (100 աշխատակից, կամ 10%, իսկ այժմ ևս 68 աշխատակազմ կամ 7%)
Read more: Coinbase-ի աշխատակիցներն ասացին, որ մեկ ժամ սպասեն՝ պարզելու, թե արդյոք նրանք հեռացվել են աշխատանքից
Celsius Network-ը, որը դարձել է սնանկության հայցերի վերնագրերը, նույնպես կրճատել է 150 աշխատակիցների՝ վերակազմավորման պատճառով: Ակնկալվում է, որ Huobi Global-ի կրիպտո բորսան կկրճատի իր 300 աշխատակիցներից մոտ 1,000-ին (30%)՝ շնորհիվ անցյալ տարի կրիպտո առևտուրն արգելելու Չինաստանի որոշման, ինչը հանգեցրեց Huobi-ի եկամուտների զգալի անկմանը:
Կրիպտո աշխատանքից ազատումները կարող են բացասական հետևանքներ ունենալ
Կրճատումների երկրորդ փուլի մասին հայտարարելը (և հնարավոր է ավելի շատ) անկասկած վատ է ընկերության հեղինակության համար: Բայց դա արեք միայն մեկ անգամ, և վնասն արդեն հասցված է. ինչպես ցույց է տալիս հետազոտությունը, զանգվածային աշխատանքից ազատումները հազվադեպ են գնում այնպես, ինչպես ընկերությունները ցանկանում են երկարաժամկետ հեռանկարում:
«Աշխատանքների կրճատումն այնքան ներդրված է բիզնեսում որպես ծախսերի նվազեցման կարճաժամկետ լուծում, որ ղեկավարներն անտեսում են այն փաստը, որ նրանք ավելի շատ խնդիրներ են ստեղծում, քան լուծում», հոդված Harvard Business Review-ում:
Իսկապես, հոդվածում մեջբերված մի քանի ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս դա երբ ընկերությունները կորցնում են աշխատակիցներին, նրանք իրենց հետ վերցնում են հարուստ գիտելիքներ, ցանցեր և բարոյականություն.
- Կրճատումը հանգեցնում է մնացած աշխատողների ավելացմանը, ովքեր ընտրում են հեռանալ հաջորդ տարիներին:
- Նրանք, ովքեր մնում են, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ երջանիկ կլինեն աշխատանքում, ինչը կազդի աշխատանքի կատարման և ընկերության հանդեպ նվիրվածության վրա:
- Լայնածավալ աշխատանքից ազատումները բացասաբար են անդրադառնում նաև ընկերության հեղինակության և հաճախորդների հետ հարաբերությունների վրա:
Հետազոտությունը մի կողմ թողած, յուրաքանչյուր ոք, ով վերապրել է ընկերության «վերակազմավորումը», կարող է վկայել այն մարտահրավերների մասին, որոնք այն դնում է դրա հետևանքով: Մնում է տեսնել, թե ինչպես կվերադարձնեն կրիպտո ընկերությունները այն բանից հետո, ինչ շատերն անվանում են մինչ օրս ամենավատ «կրիպտո ձմեռը»: Ոմանք, ինչպիսիք են Binance-ը և Nexo-ն, եղել են նրանք շատ են ցանկանում կիսվել, նրանք դեռ ակտիվորեն աշխատանքի են ընդունում.
Ավելի փոքր ընկերությունները, որոնց մասին մենք չենք լսել, ամենայն հավանականությամբ, ձեռնարկում են հնարավոր բոլոր միջոցները, որպեսզի խուսափեն աշխատակիցների հեռացումից: Թերևս այս ընկերությունները, որոնք հանգիստ գլուխը պահում են ջրի վերևում, կառչած լինելով իրենց աշխատուժի տաղանդին, բարոյականությանը և գիտելիքներին, հայտնվեն առաջին տեղում, երբ կրիպտոարևը նորից շողա:
Ավելի տեղեկացված նորությունների համար հետևեք մեզ Twitter և Google News- ը կամ լսեք մեր հետաքննական փոդքաստը Նորարարություն՝ Blockchain City.
Աղբյուր՝ https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/