Վերջին ժամանակներում, ծպտյալ տիեզերքում տաղանդավոր անձնակազմի աճ է գրանցվել ավանդական ֆինանսական հատվածից և գենդերային բազմազանությունից
Ամբողջ հայեցակարգը ծպտյալ արդյունաբերությունը ձգտում է դառնալ նույնքան ընդարձակ, որքան ավանդական ֆինանսական և ֆինանսական հաստատություններն ամբողջ աշխարհում: Թեև տեխնիկական առումով. ծպտյալ տարածքը փոքր-ինչ տարբեր է, բայց հետևում է երկար հետևված տնտեսական ուղիներին:
Քանի որ տնտեսությունը և ֆինանսները համարվում էին տղամարդկանց կողմից վերահսկվող և գերիշխող մի բան, գենդերային բազմազանությունը դարձել է արդյունաբերության նկատելի խնդիր: Բայց կարծես թե ծպտյալ Արդյունաբերությունը նշումներ է անում այս ամենից՝ ընդունելով կադրերի տաղանդները ավանդական ֆինանսական հաստատություններից և խուսափում է իր սխալներից, ինչպիսիք են անձնակազմի մեջ բազմազանություն չստեղծելը։
Վերջերս Bitstamp USA-ի գործադիր տնօրեն Ռոբերտ Զագոտտան ասաց, որ ավանդական ֆինանսների աշխատակիցներն իրենց հետաքրքրությունն են հայտնում նոր դերերի նկատմամբ: Նա խոսում է դրական նոտայի վրա, սա հնարավորություն կբերի ավելի բարձր մակարդակով իրենց տաղանդների ֆոնդի բազմազանություն ձեռք բերելու համար:
Իր ի հայտ գալուց ի վեր երկար ժամանակ է ծպտյալ Արդյունաբերությունը եղել է տղամարդկանց գերիշխանություն: Այս թերահավատության նման օրինակը կարելի է հասկանալ՝ հաշվի առնելով վարձու Bain Capital Ventures-ի Twitter-ի գրառումը։ Այն նշում էր, որ այդ գալիք կրիպտո ֆոնդի հիմնադիր թիմը բաղկացած կլինի միայն արական սեռից: Հարցն այնքան մեծ արձագանք գտավ, որ ընկերության գործադիր տնօրեն Ստեֆան Քոհենը ստիպված եղավ ներողություն խնդրել դրա համար և ստիպված էր խոստանալ վարձել կանանց և խմբերին այլ ռասաներից:
Ավանդական ֆինանսական արդյունաբերությունները, ներառյալ բանկերը, նույնպես պայքարել են բազմազանության խնդիրների հետ: Շատ երկար ժամանակ ԱՄՆ բանկի ղեկավար կառույցները մնացին տղամարդկանց գերիշխանության տակ և այժմ ճնշումների են ենթարկվում՝ փորձելով ավելի շատ կանանց առաջ մղել ղեկավար պաշտոններ: Վերցնենք Ջեյն Ֆրեյզերի օրինակը՝ միակ կինը, ով երբևէ ղեկավարել է ԱՄՆ կենտրոնական բանկերից մեկը՝ Citibank Inc.
Բացի սրանից, ավանդական ֆինանսական հատվածը տեսել է ուղեղների արտահոսք, քանի որ բանկային համակարգի շատ ավագ աշխատակիցներ փոխել են իրենց ոլորտը և միացել. ծպտյալ ընկերություններ։ Նրանք ոչ միայն մտել են, այլեւ նրանցից ոմանք բարձր պաշտոններ են ստացել ծպտյալ Արդյունաբերություն.
Օրինակ, Մել Ցիապրազիսը, որը ներկայումս Bitstamp-ի CCO-ն էր, աշխատում էր Lloyds Banking Group-ում: Ինքը՝ գործադիր տնօրեն Զագոտտան, ավելի վաղ եղել է CME Group Inc-ում, նախքան Bitstamp-ին միանալը:
Սաբրինա Ուիլսոնը, Citigroup-ի ֆյուչերսների, քլիրինգի և արտարժույթի նախկին ղեկավարը, ներկայումս աշխատում է որպես գլխավոր գործառնական տնօրեն: ծպտյալ Gateway ծառայություններ մատուցող Copper. Coinbase Global Inc. Ալեսիա Հաասը ավելի վաղ աշխատել է Och-Ziff Capital Management-ում: Նաև նախկինում աշխատել է JPMorgan Chase-ում և Co. Blythe Masters-ը միացել է Digital Asset-ին և դարձել գործադիր տնօրեն 2015 թվականին:
Crypto տարածքը խուսափում է ավանդական ինստիտուտների սխալներից, որոնք թույլ են տալիս ավելի ակտուալ դառնալու և բաց հասարակությանը գրավելու համար, իսկ փորձառու բարձրաստիճան ղեկավարների հետ նրա շարժման մեջ պահելը դա դարձնում է ոսկե հնարավորություն:
Նենսի Ջեյ Ալենը կրիպտո էնտուզիաստ է և կարծում է, որ կրիպտոարժույթները ոգեշնչում են մարդկանց լինել իրենց բանկերը և մի կողմ քաշվել ավանդական դրամական փոխանակման համակարգերից: Նա նաև հետաքրքրված է բլոկչեյն տեխնոլոգիայով և դրա գործունակությամբ:
Աղբյուր՝ https://www.thecoinrepublic.com/2022/03/15/how-are-crypto-industries-being-diverse-hiring-former-wall-street-employees/