Կրիպտոարժույթի ընկերությունները անհամբերությամբ նայում էին Հոնկոնգին որպես պոտենցիալ շուկա, սակայն նրանց ոգևորությունը չի վերածվել երկրում վարձուների, ըստ հավաքագրման ղեկավարների: Հունիսի 1-ին շուրջ 150 ընկերություններ հերթ են կանգնել տեղական կրիպտո լիցենզիա ստանալու համար, որոնցից ոմանք, ըստ տեղեկությունների, ծախսել են մինչև 25 միլիոն դոլար՝ ապահովելու համար:
Սյու Վեյը, խոշոր հավաքագրման ընկերության Hays-ի գործադիր տնօրենը, հայտարարեց, որ թեև կրիպտո փոխանակումները ցանկանում են բազա հիմնել Հոնկոնգում, արդյունաբերության ներկայիս հավաքագրման կարիքները համեմատաբար թեթև են: Այնուամենայնիվ, նա ակնկալում է աշխատատեղերի ավելացում, քանի որ Web3 ընկերությունները շարունակում են զարգանալ և մեծանալ:
Վեյը բացահայտեց, որ իր ընկերությունը կրիպտո-շուկայի անկումից հետո տեխնիկական տաղանդներ հավաքագրելու հարցումների զգալի նվազում է ապրել: Արդյունաբերության զանգվածային կրճատումները ստիպեցին պոտենցիալ թեկնածուներին տատանվել՝ կրիպտո-բիզնեսի ընկալվող անկայունության պատճառով, որոնք մեծապես կախված են կրիպտոարժույթների գներից:
Cryptorecruit կրիպտո հավաքագրման գործակալության հիմնադիր Նիլ Դանդոնը համաձայնեց այն դիտարկմանը, որ Հոնկոնգում շատ բան չի կատարվում: Նա նշեց, որ վենչուրային ակտիվությունը մնում է չափազանց ցածր, թեև կան անկման նշաններ, ինչը կարող է հանգեցնել աճի միտումի:
Մայքլ Փեյջ Հոնկոնգի գործադիր տնօրեն Օլգա Յունգը նույնպես նկատել է, որ Web3-ով հետաքրքրված աշխատանք փնտրողների զգալի աճ չի գրանցվել՝ չնայած կառավարության վերջին մղումներին: Այնուամենայնիվ, Յունգը նկատել է մի փոքր աճ Web3 ընկերություններում, որոնք փնտրում են օրինական և համապատասխանության վարձույթներ 2023 թվականի երկրորդ եռամսյակում:
Ապագայում նայելով՝ Web3 Proof of Search հավաքագրման ընկերության հիմնադիր Քևին Գիբսոնը կանխատեսեց, որ կարող է տևել մոտ վեց ամիս, որպեսզի կրիպտո տաղանդները լցվեն տարածաշրջան, քանի որ ընկերությունները սպասում են լիցենզիայի հաստատմանը: Գիբսոնը բացատրեց, որ վերջին տարիներին զգալի թվով մասնագետ տաղանդներ լքել են Հոնկոնգը, ինչի արդյունքում ստեղծվել է տեղական տաղանդների բարակ ֆոնդ: Հետևաբար, Հոնկոնգում ստեղծվող ընկերությունները կարող են բախվել տաղանդների համար ինտենսիվ պատերազմի հետ:
Բացի այդ, Գիբսոնը կարծում է, որ տաղանդների սեղմումը կշարունակվի մինչև 2024 թվականը, ինչը Web3 ընկերություններին դրդում է մտածել իրենց գլխամասային գրասենյակները տեղափոխելու ավելի շատ պրո-կրիպտո իրավասություններ, եթե ամեն ինչ ընթանա նախատեսվածի համաձայն:
Հոնկոնգի վերջին ժողովրդագրական տվյալները ցույց են տալիս 2020 թվականից ի վեր բնակչության աճի բացասական տեմպերը: 2023 թվականի առաջին եռամսյակի զբաղվածության վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ աշխատատեղերի թափուր աշխատատեղերի գրեթե 38% աճը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատությամբ:
Օլգա Յունգը ընդգծեց, որ հիմնական մարտահրավերը կրիպտո և Web3 ոլորտներով հետաքրքրված թեկնածուների ներգրավման մեջ է: Շատ պոտենցիալ դիմորդներ ռիսկի չեն ենթարկվում ներկայիս շուկայական տրամադրությունների պատճառով:
Մյուս կողմից, Հոնկոնգի FinTech ասոցիացիայի նախագահ Նիլ Թանը հայտարարեց, որ ինքը հանդիպել է մի քանի անհատների, ովքեր վերջերս ավանդական ֆինանսներից (TradFi) անցել են կրիպտոյի: Թանը նշել է, որ որոշ թեկնածուների անմիջականորեն դիմում են կրիպտո ընկերությունները, մինչդեռ մյուսները դերեր են փնտրում LinkedIn-ի նման հարթակներում: Նա հավելեց, որ TradFi-ի կայունությունն այլևս այնքան գրավիչ չէ, որքան նախկինում, ինչը դրդում է ավելի շատ մարդկանց հնարավորություն ստանալ Հոնկոնգում կրիպտո և Web3 տարածության շուրջ դրական նորությունների համար:
Աղբյուր՝ https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/