3 ուղիներ, որոնց միջոցով բլոկչեյն տեխնոլոգիան կարող է շարունակել ներդաշնակությունը 2022 թվականին

2021 թվականը կրիպտոարժույթների ոլորտի համար բեկումնային տարի էր, և այս տարի սպասվում է «զանգվածային որդեգրման» միտման ընդլայնում:

Բլոկչեյն տեխնոլոգիայի մասին հանրային իրազեկությունը աճում է, և առաջիկա ամիսներին, հավանաբար, կհայտնվեն նախագծերի նոր խումբ, որոնք նախատեսված են հասարակության մեջ ավելի մեծ դերեր զբաղեցնելու համար:

Երեք ոլորտներ, որոնք 2022 թվականին զգալի աճ տեսնելու ներուժ ունեն՝ մարդկային ռեսուրսները (HR), աշխատակիցների վճարման լուծումները և հարթակները, որոնք ծառայում են գիգացիոն տնտեսությանը` առաջարկելով կորպորատիվ բլոկչեյն լուծումներ:

HR-ը կարող է ուղղվել դեպի բլոկչեյն

Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը հասունացել է բլոկչեյնի ինտեգրման համար՝ շնորհիվ առաջարկվող անվտանգության և տվյալների պահպանման լուծումների: Blockchain-ը թույլ կտա յուրաքանչյուր աշխատակցին ունենալ եզակի հասցե, որտեղ բոլոր համապատասխան տեղեկությունները կարող են գաղտնագրորեն պահպանվել:

HR-ը նաև առնչվում է նոր աշխատակիցների հավաքագրմանը և աշխատանքի ընդունմանը, որն ավելի ու ավելի բարդ խնդիր է այսօրվա աշխարհում, որտեղ աշխատուժի մասնակցության մակարդակը կազմում է 61.9%՝ 1976 թվականից ի վեր ամենացածր մակարդակը:

Բլոկչեյնի հետ կապված աշխատատեղերի համար առաջադրանքն էլ ավելի դժվար է դառնում նորածին հատվածում աշխատելու գիտելիքներով և կարողություններով մարդկանց սահմանափակ թվով:

Keep3rV1-ը մի արձանագրություն է, որը կենտրոնանում է գործատուներին աշխատողների հետ կապելու վրա, և ապակենտրոնացված աշխատանքային խորհուրդը հատուկ նախագծված է բլոկչեյն նախագծերը միացնելու արտաքին մշակողների հետ, որոնք մասնագիտացված ծառայություններ են մատուցում:

Թեև Keep3rV1-ը կենտրոնանում է հատկապես բլոկչեյն մշակողների աշխատանքի վրա, եթե մոդելը հաջողված լինի, հայեցակարգը հեշտությամբ կարող է ընդլայնվել՝ ծառայելու աշխատանք փնտրողների և գործատուների ավելի լայն լսարանին:

Աշխատավարձը նույնպես պատկանում է HR կատեգորիային, և այնպիսի նախագծեր, ինչպիսիք են Request-ը (REQ) աջակցում են ապակենտրոնացված վճարային համակարգին, որտեղ յուրաքանչյուրը կարող է վճարում պահանջել և գումար ստանալ անվտանգ միջոցներով:

Սա իդեալական կարգավորում է ֆրիլանսերների համար: Sablier Finance-ի նման փորձարարական հարթակները նաև առաջարկում են աշխատողներին իրենց աշխատանքի համար իրական ժամանակում վարձատրվելու տարբերակ, այլ ոչ թե սպասելու աշխատավարձի ժամկետի ավարտին՝ իրենց աշխատավարձը միանվագ ստանալու համար:

Նվագախմբի տնտեսություն

Ուղևորությունների փոխանակման ծառայությունները, ինչպիսիք են Uber-ը և Lyft-ը, և ստեղծողների/ֆրիլանսի շուկաները, ինչպիսիք են Fiverr-ը, հանդիսացել են համերգային տնտեսության հիմքը: 2021 թվականի գնահատականները ցույց են տալիս, որ Միացյալ Նահանգների աշխատուժի 36%-ը մասնակցել է գիգացիոն տնտեսությանը որպես իրենց եկամտի առաջնային կամ երկրորդական աղբյուր: Տվյալները նաև ցույց են տալիս, որ գիգերի աշխատողների 55%-ը նույնպես աշխատում էր առանձին առաջնային աշխատանքով:

Ընթացիկ կանխատեսումները ցույց են տալիս, որ մինչև 2023 թվականը ԱՄՆ աշխատուժի մինչև 52%-ը ակտիվորեն կաշխատի գիգացիոն տնտեսությունում կամ դա կանի իր կարիերայի ինչ-որ պահի, ուստի դա աճող ոլորտ է, որը կարող է օգուտ քաղել բլոկչեյն տեխնոլոգիայի ինտեգրումից:

Նախագծերից մեկը, որն արդեն ստեղծել է իր սեփական աշխատատեղերի խորհուրդը, Chronos.tech (TIME) է՝ բլոկչեյնի վրա հիմնված հավաքագրման, HR և վճարումների մշակման արձանագրություն, որի LaborX հարթակը նման է Fiverr-ի նման կայքերին, բայց իրականացնում է բոլոր գործարքները՝ օգտագործելով բլոկչեյն տեխնոլոգիան և խելացի պայմանագրերը:

Բացի Chronos.tech, LaborX և PaymentX արձանագրություններից, էկոհամակարգը վերջերս ավելացրել է նաև ապակենտրոնացված ֆինանսների (DeFi) ֆունկցիոնալությունը՝ թույլ տալով TIME-ի սեփականատերերին իրենց նշանները դնել արձանագրության վրա՝ եկամտաբերություն ստանալու համար:

Անկախ աշխատողները կարող են TIME խաղադրույք կատարել ցանցում` ավարտված առաջադրանքների համար բոնուսներ ստանալու համար, մինչդեռ հաճախորդները կարող են խաղադրույք կատարել` հատուկ զեղչեր ստանալու համար որպես պարգև նշանը պահելու համար:

Related: Հրաբխներ, բիթքոյն և դրամական փոխանցումներ. Տոնգացի տերը պլանավորում է ֆինանսական անվտանգություն

Կորպորացիաները ընդունում են բլոկչեյն լուծումները

Ակնկալվում է, որ ձեռնարկությունների մակարդակի բլոկչեյնի վրա հիմնված լուծումները նույնպես կզարգանան 2022 թվականին:

Ձեռնարկությունների լուծումներ առաջարկող առաջատար հավակնորդներից շատերն են շերտ-մեկ բլոկչեյն արձանագրությունները, ինչպիսիք են Ethereum-ը և դրա Hyperledger շրջանակը կամ Bitcoin-ի շերտ-երկու կայծակնային ցանցի մասշտաբային լուծումը, որը վերջերս ինտեգրվել է Cash հավելվածին:

Ձեռնարկությունների լուծումների ոլորտում այլ ուժեղ մրցակիցների թվում են Fantom-ը և Polygon ցանցը, քանի որ դրանք ունեն ավելի ցածր գործարքների վճարներ և ավելի արագ մշակման հնարավորություններ:

Վերջնական արձանագրությունը, որը հատուկ կենտրոնանում է ձեռնարկության մակարդակի հանրային ցանցի ստեղծման վրա, որը թույլ է տալիս անհատներին և ձեռնարկություններին ստեղծել ապակենտրոնացված հավելվածներ (DApps), Hedera-ն է (HBAR):

Ըստ Hedera-ի կայքի՝ նախագիծը պատկանում և կառավարվում է աշխարհի մի քանի առաջատար կազմակերպությունների կողմից, այդ թվում՝ IBM, Boeing, Google, LG և Standard Bank:

Hedera-ի հեշգրաֆի ճարտարապետության բարձր թողունակությունը այն դարձնում է իդեալական խոշոր բիզնեսների համար, որոնք իրենց գլոբալ հաճախորդների բազայի սպասարկման համար կպահանջեն զգալի քանակությամբ գործարքներ:

Օգտագործման այս դեպքերը ներառում են վճարումների մշակում, խարդախության նվազեցում, ակտիվների խորհրդանշականացման, ինքնությունը հաստատելու, տվյալների անվտանգ պահեստավորում և փոխանցում և ներքին օգտագործման համար մասնավոր, թույլատրված բլոկչեյն ստեղծելու հնարավորություն:

Wantանկանում եք ավելի շատ տեղեկություններ ծպտյալ շուկաներում առևտրի և ներդրումների մասին:

Այստեղ արտահայտված տեսակետներն ու կարծիքները բացառապես հեղինակի կարծիքներն են և պարտադիր չեն, որ արտացոլեն Cointelegraph.com- ի տեսակետները: Ներդրումների և առևտրի յուրաքանչյուր քայլ ռիսկ է ենթադրում, որոշում կայացնելիս պետք է կատարեք ձեր սեփական հետազոտությունը: