New York Times-ի զեկույցում ասվում է, որ Կրակենի գործադիր տնօրենը սկսել է մշակութային պատերազմը

? Ցանկանու՞մ եք աշխատել մեզ հետ: CryptoSlate-ը աշխատանքի է հրավիրում մի քանի պաշտոնների համար:

A Նյու Յորք թայմսի զեկույցը բացահայտել է, թե ինչպես Kraken Գլխավոր տնօրեն Essեսի Փաուել կազմակերպությունում մշակութային պատերազմ սկսեց, որը թունավոր աշխատավայր էր ստեղծել:

Ըստ զեկույցի՝ ԱՄՆ-ի խոշորագույն կրիպտո փոխանակումներից մեկի գործադիր տնօրենը դեմ է արտահայտվել մարդկանց դերանունով նույնականացման գաղափարին՝ պնդելով, որ եթե նույնը չի կարող լինել ռասայի հետ, ապա դա չպետք է վերաբերի սեռին:

Բացի այդ, նա կասկածի տակ դրեց, թե ով պետք է կարողանա օգտագործել N-բառը, միաժամանակ մի քանի նսեմացնող մեկնաբանություններ անելով կանանց հետախուզության մասին:

Որոշ աշխատակիցներ պնդում են, որ այս «վնասակար» մեկնաբանությունները թշնամական աշխատավայր են ստեղծում և ազդում իրենց հոգեկան առողջության վրա: Սակայն շատերը վախենում են բարձրաձայնել՝ վրեժխնդրությունից վախենալով, ինչը նորություն չէ ընկերությունում:

Կրակենի փիլիսոփայական արժեքները

Ընկերությունում մշակութային պատերազմները հասան գագաթնակետին այս ամիս այն բանից հետո, երբ գործադիր տնօրենը հրապարակեց 31 էջանոց փաստաթուղթ, որը նկարագրում էր ընկերության «ազատական ​​փիլիսոփայական արժեքները»:

Փաստաթուղթն ուղարկելուց հետո նա հանդիպման ժամանակ աշխատակիցներին տեղեկացրել է, որ չի հավատում, որ որևէ մեկը ընտրի իրենց դերանունները:

Նա ավարտեց հանդիպումը՝ բոլորին, ովքեր համաձայն չէին, հնարավորություն տալով դուրս գալ աշխատանքից: Նրանք նույնիսկ չորս ամսվա աշխատավարձ ստանալու տարբերակ կունենան, քանի դեռ համաձայնում են այլեւս երբեք չաշխատել ընկերությունում:

Թեև այս տեղեկատվության մեծ մասը ստացվել է New York Times-ի հետաքննությունից, ընկերությունը հրապարակավ հրապարակել է փաստաթղթի խմբագրված տարբերակը:

Փաուելը պաշտպանում է իրեն Twitter-ում

Ջեսսի Փաուելը կանխամտածել էր New York Times-ի այս զեկույցը, երբ նա ցույց որ նրա ավելի քան 20 անձնակազմից մոտ 3200-ը ամբողջ աշխարհում համաձայն չէ մշակույթի հետ, և 60%-ը ընկերությունում է վեց ամսից պակաս:

Նա նշեց, որ դա տեղի է ունեցել կրիպտո-բումի ժամանակ ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելու արագ տեմպերի պատճառով, ինչը հանգեցրել է նրանց տաղանդավոր մարդկանց, ովքեր վատ են համապատասխանում Կրակենի մշակույթին։

Փաուելը վիճահարույց հարցերը բնութագրեց որպես «առաջին աշխարհի խնդիրներ», որոնք խոչընդոտում են միլիարդավոր մարդկանց օգնելուն:

Բացի այդ, նա անդրադարձավ աշխատակիցներին լռեցնելու խնդրին՝ պնդելով, որ ի սկզբանե բանավեճեր է վարել իր լայնախոհության պատճառով:

«Ես շատ ավելի ուսումնասիրված եմ քաղաքականության թեմաներով, մարդիկ ամեն ինչից գրգռվում են և չեն կարողանում համապատասխանել ազնիվ բանավեճի հիմնական կանոններին: Վերադարձ դեպի բռնապետություն»։

Աղբյուր՝ https://cryptoslate.com/new-york-times-report-says-krakens-ceo-began-culture-war/