Kraken-ի գործադիր տնօրեն Ջեսի Փաուելի լուրը, որը նա լքել է իր 2011 թվականին հիմնադրած կրիպտոարժույթի բորսայի պաշտոնը, զգալի ցնցում է: Գործադիրը վերջերս քննադատության է ենթարկվել այն բանի համար, որ իբր «խթանում է ատելությամբ լցված աշխատավայրը և վնասում է նրանց հոգեկան առողջությանը», ասվում է New York Times-ի հոդվածում:
Բայց Փաուելը կարծում է, որ ամբողջ ֆիասկոն «քողարկված օրհնություն» էր, և որ այն դրական ստացվեց ընկերության համար:
Փաուելի մեկնաբանությունները Գրառում են իջնել
Չնայած շուկայի անկմանը, Kraken-ը համեմատաբար ավելի ուժեղ ֆինանսական արդյունքներ է գրանցել, քան իր մրցակիցները: Սակայն նախկին ղեկավարի որոշ մեկնաբանություններ առաջացրել են զայրույթ: Ան–ում հարցազրույց Արձանագրության հետ, հաճախ վիճահարույց գործադիրն ասաց, որ գործադիր տնօրենի պաշտոնից նահանջելու իր որոշումը կապ չունի լրատվամիջոցների բողոքի հետ:
«Դրանից հետո մենք իրականում ստացանք նոր աշխատանքի դիմողների թվի աճ, աշխատանքի նոր դիմորդների աննախադեպ թվաքանակ, շատ մարդիկ ասում էին, որ հոգնել են արթնացած աշխատատեղերից, որտեղ իրենք են, և իրենք կցանկանային աշխատել մի վայրում: ինչպես Կրակենը այնպիսի մշակույթով, ինչպիսին մենք ունենք»։
Փաուելն ասաց, որ ամբողջ միջադեպը ծառայեց թիմին «խիզախելու և խթանելուն»: Նա շարունակեց՝ հավելելով, որ հակասությունները օգնեցին Կրակենին «դուրս գալ ընկերությունից շատ վատ նոպաներից»: Այժմ նա նախատեսում է ավելի շատ կենտրոնանալ արտադրանքի զարգացման և արդյունաբերության պաշտպանության վրա:
Աշխատանքային մշակույթի հակասություն
«Նյու Յորք Թայմսի» հատկանիշը մի քանի ապշեցուցիչ պնդումներ արեց՝ սկսած կանանց հավասար ինտելեկտի վերաբերյալ հարցաքննությունից մինչև ամերիկուհիներին «ուղեղները լվացած» անվանելը, մինչև աշխատակիցները չպետք է կարողանան ընտրել իրենց դերանունները և հարցնել, թե ով պետք է կարողանա օգտագործել N-բառը: աշխատանքի մշակույթը Kraken-ում և նախկին գործադիր տնօրենի զրույցները աշխատակիցների հետ.
Այնուհետև Փաուելը պատասխանել էր Twitter-ի հաղորդագրության մեջ.
«Մարդկանց մեծամասնությունը հոգ չի տանում և պարզապես ցանկանում է աշխատել, բայց նրանք չեն կարող արդյունավետ լինել, մինչդեռ հրահրված մարդիկ շարունակում են նրանց քաշել բանավեճերի և թերապիայի նիստերի մեջ»:
Վիճահարույց «մշակույթի փաստաթուղթը» նշանակալից դարձավ այստեղ, քանի որ ղեկավարությունը մանդատ տվեց՝ չխրախուսել բազմազանությունը և ներառականությունը: Մշակույթի փաստաթուղթը, ըստ Փաուելի, կրիպտո բորսայում իր պաշտոնավարման ամենաբարձր կետերից մեկն է: Նա ասել էր, որ դա նպաստեց ընկերությունում ավելի մեծ համախմբվածության, ինչպես նաև աշխատանքի հայտերի աճին:
Binance անվճար $100 (բացառիկ). Օգտագործեք այս հղումը գրանցվել և ստանալ $100 անվճար և 10% զեղչ վճարներ Binance Futures-ի առաջին ամսվա համար (Պայմաններ).
PrimeXBT Հատուկ առաջարկ: Օգտագործեք այս հղումը գրանցվելու համար և մուտքագրեք POTATO50 կոդը՝ ձեր ավանդների վրա մինչև $7,000 ստանալու համար:
Աղբյուր՝ https://cryptopotato.com/krakens-jesse-powell-believes-workplace-controversy-to-be-blessing-in-disguise/