Ինչու լավ աշխատավարձը պետք է կարևոր լինի բոլոր ներդրողների համար

Որոշ փոփոխություններ դանդաղ են ընթանում: Աշխատավարձը, որը բավարար է որոշակի վայրում աշխատողի և նրա ընտանիքի համար արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովելու համար, ունի ինտելեկտուալ պատմություն: Պլատոնը և Արիստոտելը գրել են ապրուստի աշխատավարձ հասկացության մասին՝ առանց այն սահմանելու, միջնադարյան աստվածաբան Թոմաս Աքվինացին կոչ է արել արդար վարձատրություն, Ադամ Սմիթը և Հենրի Ֆորդը նույնպես գիտակցում էին իրական աշխատավարձի բարձրացման արժեքը, իսկ վերևում պատկերված հանքագործի կինը քարոզչություն էր անում ապրուստի համար։ 1972 թվականին։

Այժմ եկել է ժամանակը, որ բոլոր ներդրողները ավելի մոտիկից նայեն ապրուստի աշխատավարձին: Կորպորատիվ պատասխանատվության միջկրոնական կենտրոնը (ICCR)՝ հավատքի վրա հիմնված և արժեքների վրա հիմնված ներդրողների կոալիցիան, անցյալ շաբաթ հրապարակեց հայտարարություն՝ կոչ անելով ԱՄՆ ընկերություններին վճարել իրենց աշխատողներին ապրուստի միջոց: 136 ինստիտուցիոնալ ներդրողներ՝ 4.5 տրիլիոն ԱՄՆ դոլարի ակտիվներով, ներառյալ Nomura Asset Management-ը և Legal & General Investment Management-ը, ստորագրել են հայտարարությունը:

Ներդրողի այս հայտարարությունը ժամանակին է, քանի որ հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ Russell 51 ընկերությունների բոլոր աշխատողների 1000%-ը, որոնք կազմում են 15 թվականին ԱՄՆ-ում զբաղված բնակչության 2021%-ը, չեն վաստակում ապրուստի միջոց: Ի հավելումն, քանի որ 7.25 թվականից ի վեր դաշնային նվազագույն աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ՝ 2009 դոլար մեկ ժամում, գնաճի պատճառով, նվազագույն աշխատավարձ ստացող դաշնային աշխատողը փաստացի ստացել է աշխատավարձի 28% կրճատում:

Հայտարարությունը ստորագրած ներդրողները պնդում են, որ ենթաօրենսդրական աշխատավարձի վճարումը առաջացնում է զգալի հեղինակության և ֆինանսական ռիսկեր, և որ ապրուստի աշխատավարձ վճարելը կարևոր է սոցիալական և տնտեսական խռովության համակարգերի մակարդակի ռիսկը նվազեցնելու համար: Եկեք նախ քննենք ընկերությունների համար կենսաթոշակ չվճարելու հեղինակության և ֆինանսական ռիսկերը, նախքան համակարգային մակարդակի ռիսկի բարձրացման գրավադրման հետևանքներին անցնելը:

Կորպորատիվ հեղինակության ռիսկ

Ինչպես Բոբ Էքլսը և մյուսները գրել են Harvard Business Review-ում [3], ընկերության ընդհանուր հեղինակությունը կախված է նրանից, թե ինչպես է այն դիտվում իր տարբեր շահագրգիռ կողմերի մեջ՝ որոշակի կատեգորիաներում: Անկախ հետազոտական ​​ոչ առևտրային JUST-ի վերջին հետազոտությունները
JST
Կապիտալ և հասարակայնության հետ կապերի խորհրդատվական Edelman-ը տանում է դեպի տուն, թե ինչու է կենսաթոշակ վճարելը կարևոր իր շահագրգիռ կողմերի ակնկալիքները բավարարելու համար: JUST Capital-ի տարեկան հարցումը 160,000 ամերիկացիների շրջանում ցույց է տվել, որ արդար և ապրուստի համար վճարելը մնում է ամենակարևոր բիզնես խնդիրը ժողովրդագրական յուրաքանչյուր խմբի համար: Ավելի կոնկրետ՝ ընտրողների 63%-ը կարծում է, որ աշխատողները պետք է ժամում ավելի քան 20 դոլար վաստակեն՝ կյանքի արժանապատիվ որակ ունենալու համար, այդ թվում՝ դեմոկրատների 71%-ը, հանրապետականների 56%-ը և անկախ/երրորդ կողմի ընտրողների 63%-ը, ըստ հետազոտության։ Data for Progress վերլուծական կենտրոնից: Բացի այդ, «Կորպորացիայի փոփոխվող դերը հասարակության մեջ» գրքում Էդելմանը գրում է, որ ամերիկացիները գործադիր տնօրեններին համարում են դերակատարություն՝ լուծելու սոցիալական խնդիրները, մասնավորապես՝ աշխատավարձի անհավասարությունը և աշխատատեղերի վրա ավտոմատացման ազդեցությունը:

Ոչ նյութական ակտիվների, ներառյալ բրենդը, S&P90-ի արժեքի 500%-ի չափով բարձրանալով, հեղինակության ռիսկի կառավարումը և ապրանքանիշերի նկատմամբ հաճախորդների վստահության պահպանումը կարևոր է կորպորատիվ գործադիր փաթեթների համար՝ երկարաժամկետ արժեք ստեղծելու համար:

Կորպորատիվ ֆինանսական ռիսկ

Ներդրողները բախվում են ֆինանսական ռիսկի երկու ձևի. Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատողների մեջ ավելի շատ ներդրումներ կատարելը նպաստում է բաժնետոմսերի գնի բարձրացմանը: JUST Capital's Workers Leaders Index հայեցակարգը, որը հետևում է ընկերությունների լավագույն 20%-ին, որոնք կենտրոնացած են իրենց աշխատողների վրա, 1000 թվականի դեկտեմբերի 244-ից մինչև 31 թվականի նոյեմբերի 2021-ը գերազանցել է Russel 17-ը 2023 բազային կետով և 2.2 թվականի նոյեմբերի 118.5-ն ընկած ժամանակահատվածում ապահովել է XNUMX%-ով ավելի բարձր եկամտաբերություն: սեփական կապիտալը: JUST Capital's Workers Leaders Index-ի հայեցակարգի բաղկացուցիչները XNUMX%-ով ավելի հավանական է, որ վճարեն ընտանիքի համար ապրուստի միջոց:

Աշխատավարձի և կատարողականի միջև այս հարաբերությունն ակնհայտ է նաև կորպորատիվ արդյունքներում. Ասպենի ինստիտուտի Good Companies/Good Jobs հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն նպաստներ, լավ աշխատավարձեր և առաջխաղացման հնարավորություններ, ավելի արդյունավետ են և ավելի երկար են մնում իրենց աշխատանքում: Լավ աշխատավարձի, պահպանման և արտադրողականության միջև այս հարաբերությունը ժամանակի փորձությունն է անցել. ֆինանսների նախարար Ջանեթ Յելենը և Ջորջթաունի պրոֆեսոր Ջորջ Աքերլոֆը 1990-ին պարզեցին, որ աշխատողները համաչափորեն հրաժարվում են իրենց ջանքերից, քանի որ նրանց իրական աշխատավարձը չի համապատասխանում արդար աշխատավարձին, և որ նման վարքագիծը գործազրկություն է առաջացնում: . Այս հարաբերությունները գերազանցում են նաև միջազգային սահմանները. Միացյալ Թագավորության և Կանադայի նմանատիպ հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ ապրուստի աշխատավարձ վճարելը բարելավում է աշխատողների արտադրողականությունը, պահպանումը և ներգրավվածությունը:

Թեև աշխատանքային պրակտիկան երեք խնդիրներից մեկն է, որոնք հետևողականորեն կարևոր են արդյունաբերության մեջ Ռասել 3000-ի ընկերությունների ֆինանսական ճգնաժամից ի վեր, կենսապահովման աշխատավարձի և ֆինանսական ռիսկի միջև կապն այսօր ավելի պարզ է, քան տասնամյակների ընթացքում: Ըստ Քորնելի Արդյունաբերական և աշխատանքային հարաբերությունների դպրոցի հետազոտության՝ աշխատանքի դադարեցումները մոտենում են քառորդ դարի առավելագույնին, և 55 թվականին աշխատանքի դադարեցումների 2023%-ը կենտրոնացած է եղել վարձատրության վրա։ Ավելի հաճախակի գործադուլների դինամիկան ցույց տալու համար Աշխատանքի դեպարտամենտի վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ գործադուլների պատճառով աշխատանքի մեծ ընդհատումները հանգեցրել են 4.1 միլիոն բաց թողնված աշխատանքի տվյալների այս վերջին օգոստոսին, ինչը 2000 թվականի օգոստոսից ի վեր մեկ ամսվա ընթացքում ամենաշատն է: Սա հետևում է աշխատանքային անկարգությունների աճի ավելի լայն միտումին Տարեցտարից մինչև անցյալ շաբաթ, ըստ Սենատի Առողջապահության, կրթության, աշխատանքի և կենսաթոշակների հանձնաժողովի տվյալների, Ամերիկայում ավելի քան 450,000 աշխատողներ գործադուլ են հայտարարել ավելի լավ աշխատավարձերի, նպաստների և աշխատանքային պայմանների համար՝ ավելի քան 900% ընդամենը երկու տարի առաջ:

Համակարգերի մակարդակի ներդրումային ռիսկ

Ի լրումն կորպորատիվ համբավի և ֆինանսական ռիսկի` կենսաթոշակ չվճարելու համար, որը կարևոր է ընկերության բոլոր ներկա և ապագա ներդրողների համար, ներդրողների աճող թիվը դուրս է գալիս պորտֆելի կառուցման և անվտանգության ընտրության սահմաններից և կենտրոնանում է ընդհանուր ապակայունացնող արդյունքների հավանականության նվազեցման վրա: . Այս համակարգերի մակարդակի ներդրողները կարող են շահագրգռված լինել մեղմելու սոցիալական և տնտեսական անհանգստությունը, որը կարող է առաջացնել կենսապահովման աշխատավարձ չվճարելը: Իրոք, նվազագույն աշխատավարձ ստացողների համար աշխատավարձի բարձրացումը կարող է անդրադառնալ եկամտի անհավասարությանը և աշխատաշուկայում գենդերային ու ռասայական անհավասարություններին. դա կարող է ունենալ երկարաժամկետ սոցիալական և տնտեսական ազդեցություն:

Ներդրումային ռիսկերից բացի, ապրուստի աշխատավարձի հայեցակարգը որպես մարդու իրավունք ճանաչված է բազմաթիվ միջազգային պայմանագրերում և շրջանակներում, ինչպիսիք են Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագիրը, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) Սահմանադրությունը և ՄԱԿ-ի Կայուն զարգացման նպատակները ( ԿԶՆ-ներ):

Կոչ բոլոր ընկերություններին

Կենսապահովման վարձատրության վերաբերյալ ներդրողների հայտարարության մեջ նշվում է, որ փոփոխությունը կարող է ժամանակ պահանջել և կոչ է անում ընկերություններին հինգ քայլ կատարել: Նախ, ընդունեք և բացահայտեք քաղաքականություն և ռազմավարություն, որը հստակեցնում է կենսապահովման վարձը վճարելու պարտավորությունը և պարբերաբար բացահայտում է քաղաքականության իրականացման առաջընթացը: Երկրորդ՝ դադարեցնել նվազագույն աշխատավարձի վճարումը։ Երրորդ, բացահայտեք աշխատավարձի սահմանման ռազմավարությունները և փոխհատուցման չափումները, ներառյալ աշխատավարձի բացը վերլուծելը, միջին աշխատողների աշխատավարձը, նվազագույն սկզբնական աշխատավարձը և քանի աշխատող է վաստակում այս գումարը, երրորդ կողմի պայմանագրային աշխատողների տոկոսը, ռասայական և գենդերային միջին աշխատավարձի գործակիցները բոլոր աշխատողների համար, նպաստները: , աշխատողների շրջանառության տվյալները՝ բաժանված ըստ աշխատողների տեսակի և տվյալներ կոլեկտիվ բանակցությունների լուսաբանման վերաբերյալ։ Չորրորդ՝ կատարեք և բացահայտեք աշխատավարձի բարձրացման ծախս-օգուտ վերլուծություններ՝ կենտրոնանալով ինչպես կարճաժամկետ, այնպես էլ երկարաժամկետ ծախսերի և օգուտների վրա: Հինգերորդ՝ ընդլայնել խորհրդի փոխհատուցման հանձնաժողովի շրջանակը՝ ներառելով աշխատակիցների և պայմանագրային աշխատողների բոլոր մակարդակների փոխհատուցման պրակտիկայի վերահսկումը և բացահայտել, թե ինչպես է ընկերությունը լուծում գործադիր տնօրենի և աշխատողների միջին աշխատավարձի միջև առկա բացը:

Ներդրողների հայտարարությունների ստորագրումից դուրս

Ներդրողներն ասում են, որ հայտարարությունը կօգտագործվի աշխատողների իրավունքների առաջխաղացման համար: Թեև կայուն ներդրումների քաղաքականացումը խանգարում է որոշ ներդրողների ստորագրել հայտարարությունը, բոլոր ներդրողները կշահեն հայտարարությունը կարդալու և հայտարարության տարրերը հաշվի առնելու իրենց ներդրումային հետազոտության, վերլուծության և որոշումների կայացման ժամանակ: