ԱՄՆ աշխատաշուկան ուժեղ է, բայց կրճատումները աճում են: Սա լավ, թե՞ վատ ժամանակ է աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար: Փորձագետները կշռադատում են.

Արդյո՞ք սա պատեհ պահ է աշխատավարձը բարձրացնելու համար: Կամ, հաշվի առնելով վերջին շրջանում տեխնոլոգիական կրճատումների ալիքը, ավելի լավ է մի որոշ ժամանակ ցածր պառկել: 

Լավ նորություն. գործատուները բարձրացնում են աշխատավարձերը. Աշխատանքի դեպարտամենտը ուրբաթ օրը հայտնել է, որ աշխատավարձի աճն անցած տարվա ընթացքում հասել է 5.1%-ի՝ նախորդ ամսվա 4.9%-ից: Աշխատավարձերը շարունակում են շատ ավելի արագ աճել, քան մինչ համաճարակը, երբ դրանք բարձրանում էին տարեկան մոտ 2%-ից 3%-ով։

Այնուամենայնիվ, աշխատավարձերը կան չհամապատասխանել գնաճին. Բայց եթե որոշեք բարձրացնել աշխատավարձը, ահա մեկ խորհուրդ. Խոսեք ձեր կատարողականի մասին վարձատրության բանակցությունների ընթացքում, այլ ոչ թե արտաքին գործոնների մասին, ինչպիսիք են գնաճը և տոկոսադրույքները: 

ԱՄՆ-ում գործող գործատուները նոյեմբերին հայտարարել են 76,835 աշխատատեղերի կրճատման մասին, ինչը 127%-ով ավելի է նախորդ ամսվա համեմատ, Challenger, Grey and Christmas-ի զեկույցը թողարկվել է հինգշաբթի, և 417%-ով ավելի, քան մեկ տարի առաջ։ Ընթացիկ տարում ընկերությունները հայտարարել են 320,173 աշխատատեղերի կրճատման պլանների մասին, ինչը 6%-ով ավել է անցյալ տարվա համեմատ: Միայն տեխնոլոգիական ընկերությունները հայտարարել են ավելին, քան Այս տարի 60,000 հազար աշխատատեղ է կրճատվել, ցուցումներով, որ դեռ ավելին է լինելու:

"Գործատուները և աշխատողները մտահոգված են գնաճով, տոկոսադրույքների աճով և 2023 թվականին ռեցեսիայի հեռանկարով:"

Սակայն աշխատանքի ընդունելը գերազանցել է աշխատողների կրճատմանը: Ուրբաթ օրը աշխատանքի վարչությունը նոյեմբերին հայտնել է 263,000 նոր աշխատատեղ, մինչդեռ գործազրկության մակարդակը կայուն է եղել՝ 3.7%: Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունման ուժեղ տեմպերը դարձել են Դաշնային պահուստային համակարգի անհանգստության մեծ աղբյուր, որը բարձրացնում է տոկոսադրույքները՝ փորձելով զսպել գնաճը:

Նաեւ կարդալ: ԱՄՆ-ի բաժնետոմսերը նվազում են, քանի որ աշխատատեղերի նոյեմբեր ամսվա ուժեղ տվյալները պահանջում են Fed-ին բարձրացնել տոկոսադրույքները

Գործատուները և աշխատողները նույնպես մտահոգված են գնաճով, տոկոսադրույքների աճով և 2023 թվականին ռեցեսիայի հեռանկարով: », ասաց Ջոն Մորգանը, LLH-ի նախագահ, նախկինում Լի Հեխտ Հարիսոնը, որը տաղանդների շարժական ընկերություն էր Նյու Յորքում: 

«Աշխատողները նույնպես բախվում են աշխատանքի աննախադեպ անորոշության և կյանքի թանկացման հետ», - ասաց նա: Հաշվի առնելով իրադարձությունների և մտահոգությունների այս միաձուլումը երկու ընկերությունների և նրանց աշխատակիցների մոտ ապագա անորոշ տնտեսական ճանապարհի վերաբերյալ, դուք կարող եք մտածել, թե արդյոք սա լավ ժամանակ է աշխատավարձը բարձրացնելու համար: Ահա որոշ բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել նախքան ձեր ղեկավարի գրասենյակ մտնելը:

Դատեք՝ արդյոք ճիշտ ժամանակն է

Մի խաղադրույք կատարեք աշխատաշուկայի անվերջ ուժեղ մնալու վրա: «Հիմա աշխատավարձերի բարձրացման պատուհանը կարող է փակվել», - ասում է LinkedIn-ի կարիերայի փորձագետ Բլեր Հեյթմանը: Թեև ԱՄՆ-ը դեռևս ունի աշխատաշուկա, տեխնոլոգիական ոլորտը թողել է հազարավոր աշխատատեղեր, և այդ կրճատումները նշան են, որ մյուս ոլորտները կարող են լինել հաջորդը:

Եթե ​​մոտ եք առաջխաղացում ստանալուն կամ առաջիկա վերանայում կունենաք, ձեր մենեջերը հավանաբար կհայտնի ձեր փոխհատուցումը, ասաց նա: Ընկերությունները վերանայում են աշխատավարձերը իրենց եռամսյակային վերանայումների ժամանակ, ուստի կարող է իմաստալից լինել ձեր սեփական իրավիճակի մասին խոսելը, նախքան ընկերությունը կսահմանի իր նպատակներն ու բյուջեները գալիք տարվա համար, ավելացրեց նա:

Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե ինչպիսի ֆինանսական վիճակում է գտնվում ձեր ընկերությունը, ուշադիր ուշադրություն դարձրեք ընկերության եռամսյակային արդյունքներին և լսեք ձեր ղեկավարներին, երբ նրանք խոսում են գերատեսչության կատարողականի մասին, ասաց Հեյթմանը: Եվ ձեր ականջները բաց պահեք՝ իմանալու համար՝ ձեր գործընկերները բարձրացումներ են ստանում, թե այլ արտոնություններ: 

Իմացեք, որ էլաշխատողների փոխարինումը թանկ է

Մի բան, որ պետք է հիշել, եթե իսկապես զգում եք, որ ցածր վարձատրվում եք, այն է, որ գործատուների համար թանկ է անձնակազմին փոխարինելը: Երբ աշխատողը խնդրում է բարձրացնել աշխատավարձը, գործատուները նույնպես պետք է հաշվի առնեն նոր տաղանդներ գտնելու հետ կապված շրջանառության ծախսերը, ասաց Մորգանը:

Մեկ այլ գործոն ձեր օգտին, հատկապես բարձր արտադրողականություն ունեցող ընկերությունում, որը չի պլանավորում աշխատանքից ազատել, այն է, որ աշխատանքի ընդունումը մնում է դժվար, մի իրավիճակ, որը հավանաբար կշարունակվի հաջորդ տարի, համաձայն Indeed-ի և Glassdoor-ի աշխատավայրի միտումների զեկույցը

Կարևոր է իմանալ, թե արդյոք ձեզ վճարում են արդար շուկայական դրույքաչափ: Ստուգեք այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են CareerBuilder-ը, Glassdoor-ը կամ Salary.com-ը և խոսեք ձեր գործընկերների հետ՝ տալով նրանց մի շրջանակ, որը թույլ է տալիս նրանց ուղղորդել ձեզ ճիշտ ուղղությամբ՝ առանց ձեզ իրենց ճշգրիտ աշխատավարձը հայտնելու:

Հաղթահարեք ձեր անորոշության վախը 

Ճեղքեք ձեր անձնական վախի պատնեշը: «Ավելացման համար լոբբինգը կարող է սթրեսային լինել նույնիսկ ամենալավ ժամանակներում, և տնտեսական անորոշության ավելացված ճնշումը կարող է ավելի մեծացնել այն», - ասում է Թոմ Ռայթը, EZRA Coaching վիրտուալ մարզչական հավելվածի համաշխարհային վարպետ մարզիչը:

Մի պահ կանգ առեք և մտածեք, գնահատեք ձեր կատարողականը և արտահայտեք, թե ինչ կարող եք բերել ընկերությանը, ասաց նա: Կարևոր է նաև հասկանալ ձեր ընկերության դիրքորոշումը, ասել է Ռայթը: «Ի՞նչն է նրանց համար կարևոր: Ի՞նչն է արժեքավոր նրանց համար: Մի կարծեք, թե գործատուները տեղյակ են ձեր ձեռքբերումների մասին»,- ասաց նա։

Դուք, օրինակ, ստանձնե՞լ եք լրացուցիչ պարտականություններ՝ առանց առաջխաղացման կամ աշխատավարձի բարձրացման: Աշխատողների երեք քառորդն ասում է, որ իրենք ավելի մեծ ծանրաբեռնվածություն են վերցրել՝ առանց հավելյալ գումար ստանալու, ըստ հարցման աշխատավայրի վերանայման կայքի կողմից՝ Jobsage:

Նայեք ֆինանսական խթաններից դուրս

Միևնույն ժամանակ, հետևեք ձեր ոլորտում աշխատանքի ընդունման միտումներին: «Տեխնոլոգիական ոլորտում աշխատողների կրճատումները և ծախսերի կրճատումը մեծ ազդեցություն են ունենում բիզնես ծառայությունների վրա, ինչպիսիք են գովազդը, իրավաբանական ծառայությունները և բիզնեսի աջակցության ծառայությունները», - ասում է ZipRecruiter-ի գլխավոր տնտեսագետ Ջուլիա Պոլակը: 

Այս շաբաթ CNN
WBD,
-0.69%

ասել է, որ կկրճատի իր աշխատուժը միանիշ տոկոսով, ինչը կհամապատասխանի ընկերության մոտ 400 աշխատակիցների, որն ուներ մոտ 4,400 աշխատող մինչև կրճատումների հայտարարումը:

Տեխնոլոգիական ոլորտը նույնպես կրճատել է ծախսերը: Նոյեմբերի սկզբին Tesla
TSLA,
+ 0.08%

հիմնադիր Իլոն Մասկ Twitter-ում աշխատանքից ազատվել է 7,500 աշխատակից — ընկերության համաշխարհային աշխատուժի գրեթե 50%-ը: Facebook-ի ծնող Մետա
ՄԵՏԱ,
+ 2.53%

վերջերս հայտարարեց, որ դա կլինի աշխատանքից ազատել 11,000 աշխատողներ, որոնք համարժեք են սոցիալական մեդիա ընկերության աշխատակիցների բազայի 13%-ին:

Բայց եթե ձեր գործատուի համար ֆինանսները սուղ են, մի հանձնվեք: Կան փոխհատուցման այլ ձևեր, որոնք ձեր ղեկավարը կարող է առաջարկել ձեզ, օրինակ՝ կրթական կրթաթոշակ կամ կարիերայի ուսուցում: Դա կարող է թույլ տալ ձեզ բարելավել ձեր հմտությունները և ձեզ դնել ապագա առաջխաղացման և աշխատավարձի բարձրացման ճանապարհի վրա, ասաց Հեյթմանը: 

Ջեֆրի Բարտաշը նպաստեց այս զեկույցին:

Աղբյուր՝ https://www.marketwatch.com/story/the-us-job-market-is-strong-but-layoffs-are-on-the-rise-is-this-a-good-or-bad- time-to-ask-for-a-raise-11670007812?siteid=yhoof2&yptr=yahoo