Target-ը կրճատում է արձակուրդային բոնուսները անցյալ տարի ժամում $2-ի աճից հետո:
Getty Images
Անցյալ տարի Թիրախ
Այս տարի նույն աշխատողներից ոմանք ստիպված կլինեն բավարարվել խաղարկության տոմսերով։
Միայն ընտրված խանութների աշխատողները կստանան հավելավճար, ըստ խնդրին ծանոթ մարդկանց: Դուրս մնացած խանութներում աշխատակիցները կարող են փոքր մրցանակներ շահելու հնարավորություն ստանալ ավելի պահանջկոտ հերթափոխով զբաղվելու համար:
Թիրախը չի վիճարկել պլանը: Ի պատասխան ընկերությունից ասացին Forbes այն բարձրացրել է մեկնարկային աշխատավարձը մինչև $15-ից $24 ժամում, և որ թիմի անդամներին, ներառյալ սեզոնային աշխատողներին, հասանելի են այնպիսի արտոնություններ, ինչպիսիք են ճկուն ժամանակացույցը և բարեկեցության նպաստները:
Տոնական անձնակազմի նկատմամբ մանրածախ առևտրի մոտեցման փոփոխությունը միայն մեկ նշան է այն բանի, թե որքան է փոխվել մանրածախ աշխատաշուկայում 12 կարճ ամիսների ընթացքում:
2021-ին Covid-19 Omicron տարբերակը արագորեն տարածվում էր, և աշխատողները խմբով հիվանդ էին կանչում: Երբ իրենց գրպանները դեռ ուռչում էին պետական խթանման չեկերից, սպառողները ծախսում էին: Երկու միտումները բախվեցին տոնական սեզոնին:
«Թվում է, թե հավիտյան առաջ է», - ասաց Piper Sandler-ի ավագ հետազոտական վերլուծաբան Էդվարդ Յրուման: Forbes. «Այն, ինչ պետք է անեին մանրածախ առևտրով զբաղվողները, փաստորեն գերաշխատակազմն էր: Բացակայությունը դուրս էր գծապատկերներից: Արձակուրդային աշխատանքը դժվար է, և սեզոնային աշխատողներ ներգրավելը հատկապես դժվար էր անցյալ տարի»:
Ճռճռոցը և դրա բերած անորոշությունը չսահմանափակվեցին Թիրախով: Որպեսզի բավարար թվով մարդիկ աշխատեն գրանցամատյանները և գուլպաների դարակները, Walmart-ը
«Մեր գործընկերներից շատերը, ովքեր դուրս էին եկել Covid-ի արձակուրդում, վերադարձան աշխատանքի ավելի արագ, քան մենք ակնկալում էինք», - մայիսին վերլուծաբաններին և ներդրողներին ասաց Walmart-ի գործադիր տնօրեն Դագ ՄակՄիլոնը: «Անցյալ տարեվերջին մենք վարձեցինք ավելի շատ համախոհների՝ արձակուրդում գտնվողներին հոգալու համար, այնպես որ մենք շաբաթներով գերաշխատանք ունեցանք»:
Walmart-ը սեպտեմբերին ասել էր, որ վարձելու է 40,000 համախոհներ տոներին նախապատրաստվելիս՝ նախորդ տարվա 150,000 XNUMX-ի փոխարեն:
Սակայն գերաշխատակազմը միայն խոշոր վաճառքով զբաղվող վաճառողների եկամուտների վրա չէր:
Target-ն իր վերջին եռամսյակում տարեկան կտրվածքով գրանցել է գրեթե 90% անկում: Դա հիմնականում գների նվազման արդյունքն էր՝ դարակները մաքրելու համար այնպիսի իրերից, ինչպիսիք են գրիլները և բակի կահույքը, որոնք մարդկանց այլևս պետք չէին, երբ նորից ռեստորան գնալը դարձավ առարկա:
«Եթե մենք չզբաղվեինք մեր ավելցուկային պաշարների հետ, մենք կարող էինք խուսափել շահույթի գծի կարճաժամկետ ցավից, բայց դա կխանգարեր մեր երկարաժամկետ ներուժին», - Target CFO:
Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն Walmart-ի, Target-ն այս տարի հաստատուն է պահել սեզոնային աշխատանքի ընդունվելու իր նպատակը: Ընկերությունն ասաց, որ կրկին աշխատանքի կընդունի 100,000 սեզոնային աշխատող.
Դա լավ նշան է նրանց համար, ովքեր անհանգստացած են, որ բարձր գնաճը կհանգեցնի ծախսերի աղմկահարույց դադարի:
«Դա մի շարք հանգամանքներ էր, որոնք աննախադեպ էին», - ասաց Պայպեր Սենդլերի Յրուման: Forbes. «Սակայն, մեծ հաշվով, սպառողը դեռ լավ վիճակում է։ Դա չի լինելու այն տոնը, որը մենք ունեցել ենք անցյալ տարի, բայց հարաբերական հիմքով այն պետք է պարկեշտ լինի»:
Աղբյուր՝ https://www.forbes.com/sites/brandonkochkodin/2022/11/04/last-year-target-gave-holiday-workers-a-bump-in-pay-this-year-raffle-tickets/