Սա «աշխատողների շուկա է», քանի որ աշխատատեղերի թվերը ցույց են տալիս, որ Մեծ հրաժարականը դեռ ուժեղ է անկման վախերի ֆոնին

Ավելի քան մեկ տարի է, ինչ ամերիկյան աշխատավայրը գլխիվայր շրջվել է, և աշխատակիցները զանգվածաբար հեռանում են՝ ավելի բավարար աշխատանք փնտրելու և աշխատանքային ճկուն պայմանավորվածությունների համար:

Բայց քանի որ գնաճը հազիվ է սառչում, և նոր տարում ռեցեսիայի մտավախությունները, մոլորյալները գտել են ևս մեկ պատճառ՝ նավը թռչելու համար:

Մի կարոտում

«Դա բանվորների շուկա է», - ասում է Էնդրյու Ֆլաուերսը, աշխատուժի տնտեսագետ Appcast-ի աշխատանքի գովազդային ընկերությունում: «Եվ այս սակարկության ուժը նշանակում է, որ բարձր գնաճի պայմաններում ժամանակն է կա՛մ խնդրելու բարձրացում, կա՛մ հնարավոր է ավելի լավ առաջարկ գտնել այլ տեղ»:

The ցույց է տալիս ԱՄՆ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի վերջին զեկույցը Եվս 4.2 միլիոն ամերիկացիներ լքել են իրենց աշխատանքը նոյեմբերին, ինչը փոքր-ինչ բարձր է հոկտեմբերի համեմատ և դեռևս տասնամյակների ընթացքում ամենաբարձր մակարդակներից է: Նոյեմբերին բացված աշխատատեղերի թիվը մի փոքր ավելացել է՝ հասնելով 10.3 միլիոնի՝ հոկտեմբերի 10.3 միլիոնի դիմաց:

Սննդի, գազի և մնացած ամեն ինչի թանկացումից հետո բոլոր ամերիկացիներին աշխատավարձի կրճատում են տալիս, աշխատողները, ովքեր դեռ չեն կատարել քայլ, ունեն բոլոր պատճառները և բոլոր հնարավորությունները՝ շուտով գործելու:

Պատուհանն առայժմ բաց է մնում

Սպառողական գների ինդեքսը դեկտեմբերին նախորդ տարվա համեմատ նվազել է մինչև 6.5%: Թեև այն ընթանում է ճիշտ ուղղությամբ, ամենօրյա ապրանքների արժեքը դեռ ճնշում է աշխատողների վրա, ովքեր այլապես գոհ կլինեն ստատուս քվոյից:

Համաշխարհային մասշտաբով, յուրաքանչյուր հինգերորդ աշխատողը, ամենայն հավանականությամբ, այս տարի կփոխի աշխատանքը, ընդ որում, մեծ մասը հեռանում է ավելի լավ աշխատավարձ ստանալու համար, ուսումնասիրություն այս տարի PricewaterhouseCoopers հաշվապահական ընկերության կողմից: Դա այն դեպքում, եթե նրանք դեռ չեն կատարել այդ քայլը:

Մեկ երրորդից ավելին ծրագրում է բարձրացնել աշխատավարձը, թեև այդ թիվը զգալիորեն ավելի մեծ է տեխնոլոգիական ոլորտում (44%) և ավելի ցածր պետական ​​հատվածում (25%):

Պատմությունը շարունակվում է

«Գործատուները գիտեն, որ աշխատանքից ազատվելու տեմպերը բարձր են: Նրանք գիտեն, որ աշխատատեղերը շատ են: Եվ այնպես որ նրանք գիտեն, որ իրենց աշխատակիցները կարող են ավելի ընտրյալ լինել»,- ասում է Ֆլաուերսը:

Գների աճի հավելյալ ճնշումը նշանակում է, որ գործատուները կարող են ակտիվորեն բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատողներին կորցնելու համար: Աշխատավարձերն ու աշխատավարձերը մասնավոր հատվածում աճել են երկու անգամ 4.3% եւ 7.7% սեպտեմբերին ավարտվող 12-ամսյա ժամանակահատվածի համար։

«Գործատուները աշխատանքի ընդունվելու իսկապես անհագ ախորժակ ունեն այս պահին», - ասում է Ֆլաուերսը:

Այնուամենայնիվ, հավելում է նա, պարզ չէ, թե որքան ժամանակ աշխատաշուկան այսքան սեղմ կմնա, հատկապես, երբ Դաշնային պահուստը բարձրացնում է տոկոսադրույքները օգնելու զովացնել գները:

Ինչպես գնալ աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու մասին

Արդյոք դա լավ ժամանակ է, թե ոչ, կարող է իսկապես կախված լինել ձեր ոլորտից և արդյոք ձեր կազմակերպությունը ծաղկում է, ասում է Չելսի Ջեյը, Միչիգանի Լանսինգ քաղաքում գտնվող կարիերայի մարզիչը:

Կեցության և սննդի ծառայությունների, հանգստի և հյուրընկալության ոլորտներում գրանցվել են ծխից դուրս գալու ամենաբարձր ցուցանիշները, հաղորդում է Մանրամասն ՍայլակՄինչդեռ մանրածախ և ոչ երկարակյաց արտադրական արդյունաբերություններն ամենաշատ աճն են գրանցել իրենց հրաժարման տեմպերով: Բազմաթիվ հեռանում են նաև մասնագիտական ​​և բիզնես ծառայությունների աշխատողները:

Flowers-ն ասում է, որ արդարացի է բարձրացնել գների մասին բարձրացում խնդրելիս, թեև Ջեյը պնդում է, որ դա չպետք է լինի զրույցի առանցքը:

«Դուք կարող եք խոսել գնաճի մասին, բայց ավելին, քան գնաճը, ես խրախուսում եմ մասնագետներին խոսել իրենց հմտությունների և կազմակերպությանը բերելու մասին», - ասում է Ջեյը:

Նա խորհուրդ է տալիս խոսել ձեր գործընկերների հետ ձեր աշխատավարձերի մասին և հետազոտություններ կատարել ձեր ընկերության, արդյունաբերության, քաղաքի, նահանգի և կարիերայի մակարդակում: Նաև լավ գաղափար է իմանալ, թե երբ է ձեր ընկերությունը սովորաբար բարձրացնում աշխատավարձերը և այդ պահին սեղանին մոտավոր հաշվարկներ բերել:

Աշխատողների գրեթե կեսը, ովքեր փորձել են վերանայել իրենց աշխատավարձը 2021 թվականին, հաջողակ են եղել, ա ուսումնասիրություն աշխատանքի որոնման FlexJobs կայքի կողմից:

Read more: Ամերիկացիների ավելի քան 65%-ը չեն գնումներ կատարել շուրջը մեքենայի ապահովագրության ավելի լավ գործարք, և դա կարող է ձեզ ամսական $500 արժենալ

Իսկ եթե չկարողանաք բարձրացնել աշխատավարձը:

Եթե ​​ձեր խնդրանքը մերժվում է, մտածեք ձեր նպաստների մասին վերանայման մասին: Դուք կարող եք դիտարկել հիբրիդային աշխատանքային պայմանավորվածություն կամ ավելի վճարովի արձակուրդ, կամ խնդրել ձեր գործատուին վճարել մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորության համար, օրինակ՝ հավաստագրման դասընթաց:

Ասել է թե՝ Ջեյը զգուշացնում է չհիմնվել կարճաժամկետ բոնուսների վրա, օրինակ՝ պահպանման բոնուսների վրա:

«Դա վիրակապ է՝ ավելի մեծ խնդիրը կոծկելու համար», - ասում է նա: «Ընկերությունները ամեն տարի բոնուսներ չեն տալիս: Այսպիսով, եթե գոհ չեք ձեր աշխատավարձից, կամ պետք է նրանցից բարձրացում ստանաք, կամ պետք է տեղափոխվեք մի ընկերություն, որը պատրաստ է ձեզ ճիշտ վճարել»։

Նա ավելացնում է, որ յուրաքանչյուրի առաջնահերթությունները տարբեր են, և դուք պետք է որոշեք, թե որն է ձեզ համար ամենակարևորը, եթե որոշեք աշխատանք փնտրել այլ տեղ: Պոտենցիալ գործատուի հետ ձեր հարցազրույցում հարցրեք ընկերության մշակույթի, առաջնորդության, ձեր դերից ակնկալիքների և ձեզ հետաքրքրող օգուտների և առավելությունների մասին:

«Մի լուծիր. Դու այնպիսի ժամանակաշրջանում ես, որտեղ այլևս կարիք չկա կարգավորվելու»,- ասում է նա:

Ի՞նչ կարող են անել գործատուները տաղանդը պահպանելու համար:

Գործատուները կարող են տեսնել ավելի բարձր պահպանում, երբ նրանք խթանում են ներսից, շեշտում է Flowers-ը:

«Մի բան է ասել. «Հեյ, ես կթողնեմ այս աշխատանքը և 10% բարձրացում կստանամ այլ տեղ»: Բայց եթե աշխատողը տեսնում է, որ իրենք ապագա ունեն, և որ նրանք կարող են բարձրանալ սանդուղքով ներքին շարժունակության միջոցով… ապա գուցե նրանք պարզապես չգնան ընդունելու ամենաբարձր առաջարկը»:

Ջեյը նաև խորհուրդ է տալիս գործատուներին թողնել աշխատանքից ազատվող աշխատողներին թափանցիկ լինելու համար, թե ինչու են նրանք հեռանում իրենց ելքի հարցազրույցներում:

Կարևոր է, որ ընկերությունները ակտիվորեն արձագանքեն արձագանքներին՝ կիրառելով նոր քաղաքականություն և փոփոխություններ կատարելով ապագայում ավելի շատ աշխատողներ կորցնելու համար:

«[Մեծ հրաժարականը] իսկապես լույս է սփռել այն խնդիրների վրա, որոնք ունեն կորպորատիվ Ամերիկան ​​և այս ընկերությունները, երբ խոսքը վերաբերում է այն բանին, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում իրենց աշխատակիցներին և ինչպես են նրանք արժեք և հարգանք ցուցաբերում», - ասում է Ջեյը:

«Այսպիսով, եթե ինչ-որ բան, այն, ինչ դա արեց շատ ընկերությունների համար, ստիպեց նրանց գիտակցել, որ մենք սայթաքում ենք այս ոլորտներում: Մենք պետք է ուժեղացնենք մեր խաղն այստեղ»:

Ինչ կարդալ հաջորդը

Այս հոդվածը տրամադրում է միայն տեղեկատվություն և չպետք է մեկնաբանվի որպես խորհուրդ: Այն տրամադրվում է առանց որևէ տեսակի երաշխիքի: