Երկուշաբթի օրը CNBC-ի լրագրող Ջիմ Քրամերը թվարկեց չորս պատճառ, թե ինչու Դաշնային պահուստը դեռ չի կարող դադարեցնել տնտեսության խստացումը:
- Բավականաչափ մարդիկ չեն վերադառնում աշխատուժ: Դա ավելի է դժվարացնում Fed-ի համար աշխատավարձի գնաճը զսպելը:
- Աշխատանքի բացման և աշխատանք փնտրողների միջև անհամապատասխանություն կա: Թեև շատ ինժեներներ են անհրաժեշտ երկկուսակցական ենթակառուցվածքների օրինագծում և Գնաճի նվազեցման ակտում նախատեսված միջոցառումներն իրականացնելու համար, «մեզ զրկել են ինժեներներից», - ասաց նա:
- Հաճախորդների հետ հարաբերությունների կառավարման, տվյալների վերլուծության և գովազդի ոլորտում շատ մարդիկ են աշխատում: Այս աշխատողների առատությունը նշանակում է, որ ձեռնարկությունների ծրագրային ապահովման արդյունաբերությունը «փքված» է, և, հավանաբար, ավելի շատ կրճատումներ են սպասվում:
- Անցած երկու տարում ստեղծվել են չափազանց շատ նոր ընկերություններ: Սա բարձրացրել է աշխատավարձերը, և ժամանակ կպահանջվի, որպեսզի ամբողջ կապիտալը կործանվի, քանի որ նրանք պայքարում են բիզնեսում մնալու համար, ասաց նա:
«Այս շուկան պատանդ է Դաշնային պահուստային համակարգին, և Fed-ը չի պատրաստվում դադարեցնել խստացումը, մինչև չտեսնեն իրական տնտեսական ցավի ավելի շատ ապացույցներ: Ցավոք, մենք դեռ այնտեղ չենք»,- ասաց նա:
Հիմնական ինդեքսները ընդհանուր առմամբ աճել են անցյալ շաբաթ այն բանից հետո, երբ Fed-ի նախագահ Ջերոմ Փաուելը նշեց, որ Կենտրոնական բանկը կարող է թուլացնել աճի տեմպերը դեկտեմբերին, թեև ուրբաթ օրը աշխատուժի ուժեղ զեկույցը խաթարեց արժեթղթերի աճը: Երկուշաբթի բաժնետոմսերն ընկան՝ ներդրողների մտավախությունների պատճառով, որ քաղաքականություն մշակողները կարող են տնտեսությունը տանել դեպի անկում:
Քրամերը շուկայի անկայունությունը բացատրել է նրանով, թե որքան դժվար է կանխատեսել, թե ինչպես է Կենտրոնական բանկը շարունակելու պայքարը գնաճի դեմ:
«Fed-ի հաջորդ քայլը խաղալն ավելի շատ արվեստ է, քան գիտություն», - ասաց նա և ավելացրեց. «Դուք պետք է հասկանաք, թե երբ մարդիկ կսկսեն վերադառնալ աշխատուժ, և երբ փող կորցնող ընկերությունները բաց կթողնեն իրենց աշխատողներին: կամ պարզապես սնանկանալ»:
Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/12/05/cramer-fed-cant-stop-raising-interest-rates-due-to-these-4-factors.html