Bank of America-ի գործադիր տնօրեն Բրայան Մոյնիհանն այն մասին, թե ինչպես է նա նախատեսում կրճատել իր աշխատուժը

Bank of America Corp.-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն Բրայան Մոյնիհանը խոսում է Bloomberg հեռուստատեսային հարցազրույցի ժամանակ Նյու Յորքում Goldman Sachs Financial Services համաժողովում, երեքշաբթի, 6 դեկտեմբերի, 2022 թ.

Մայքլ Նագլե | Բլումբերգ | Getty պատկերներ

Բրայան Մոյնյեն Աշխատողներին աշխատանքից ազատելը օտար չէ, դա այդպես է առանցքային ուղիներից մեկը նա օգնեց ձևավորվել Bank of America 2008 թվականի ֆինանսական ճգնաժամից հետո։

Սակայն վերջին տարիներին նրա ընկերությունն այլ մոտեցում է ցուցաբերել իր աշխատուժի կառավարման հարցում: Այն բարձրացրել է նվազագույն աշխատավարձը վճարվում է անձնակազմին՝ նրանց տալով կանխիկ գումար և բաժնետոմսեր բոնուսների և օգուտների բարելավում:

Մինչ մրցակիցները ներառյալ Goldman Sachs-ը և Morgan Stanley կտրել աշխատողները վերջերս հնարավոր տնտեսական անկումից առաջ 2023 թվականին Մոյնիհանը և նրա ֆինանսական տնօրենն ունեն ասել նրանք կրճատումների անհրաժեշտություն չեն տեսնում. Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ ընկերության ղեկավարների թիվը չի կրճատվի, քանի որ բանկը ձգտում է կրճատել ծախսերը՝ արդյունաբերության կողմից բախվող եկամտային ճնշումների ֆոնին:

«Մենք աշխատանքից չենք ազատում մարդկանց, բայց մենք հնարավորություն ունենք բավականին արագ վերափոխելու մեր աշխատակիցների թիվը միայն տեղի ունեցող շրջանառության հաշվին», - ասաց Մոյնիհանը երեքշաբթի օրը ֆինանսական համաժողովի ժամանակ:

Այլ կերպ ասած, Մոյնիհանը թույլ կտա պաշտոնները չզբաղեցնել, քանի որ աշխատակիցները կամավոր հեռանում են՝ մարդկանց տեղափոխելով և անհրաժեշտության դեպքում վերապատրաստելով նրանց, ասաց նա:

Ընկերության ղեկավարների թիվը վերջին տարիներին աճել է մոտավորապես 205,000-ից մինչև 215,000, ասաց Մոյնիհանը: Բանկն ուներ 213,270 աշխատակիցները սեպտեմբերի 30-ի դրությամբ՝ մոտ 3,900-ով ավելի, քան նախորդ տարի։

«Մենք մինչև 215,000 [աշխատակիցներ] ենք. մենք պետք է դա հետ տանենք»,- հավելեց նա:

Bank of America-ի նման խոշոր կազմակերպություններն անընդհատ կորցնում և վարձում են աշխատակիցներ, ինչը մեծացնում է ծախսերը: Արդյունաբերության մեջ մաշվածության մակարդակը սովորաբար տարեկան առնվազն 10% է, բայց կարող է մի քանի անգամ ավելի բարձր լինել ավելի բարդ, ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոններում, ինչպիսիք են մասնաճյուղերում և զանգերի կենտրոններում, կամ բարձր մրցակցային ոլորտներում, ինչպիսիք են տեխնոլոգիաները, ըստ ոլորտի: խորհրդատու.

Moynihan-ն օգտագործել է տեխնոլոգիա՝ հետին պլանային գործընթացների համախմբումից մինչև նորացված բջջային հավելվածներ առաջարկելը, որպեսզի օգնի կրճատել ոչ հաճախորդին առնչվող աշխատակիցներին: Նա ակնկալում է, որ դա կշարունակի անել հաջորդ տարի, թեև աշխատավարձի ուժեղ գնաճը դժվարացնում է աշխատանքը, ասաց նա:

«Դա հոգնեցուցիչ և ծանր աշխատանք է, և ավելի դժվար է, երբ ունես գնաճային կողմերը, ինչի հետ մենք բոլորս բախվում ենք», - ասաց նա:

Աղբյուր՝ https://www.cnbc.com/2022/12/06/bank-of-america-ceo-brian-moynihan-on-how-he-plans-to-trim-its-workforce.html