COBRA-ի 5 այլընտրանք թոշակառուների համար

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

Եթե ​​դուք շուտով կանցնեք թոշակի և դեռ իրավասու չեք Medicare-ի համար, դուք կարող եք հայտնվել շուկայում առողջության ապահովագրության նոր ծրագիր և մտածել COBRA-ի հետ առողջության ապահովագրություն ստանալու մասին: Իր բարձր ծախսերի պատճառով այն բոլորի համար չի լինի, բայց եթե դուք պատրաստվում եք թոշակի անցնել և մտածում եք ձեր առողջության ապահովագրությունը COBRA-ի միջոցով ստանալ, ահա թե ինչ կցանկանաք իմանալ: Կարող եք նաև աշխատել ա ֆինանսական խորհրդատու պլանավորել ձեր ֆինանսները և կենսաթոշակային բյուջեն, որը կօգնի ձեզ վճարել COBRA-ի համար կամ օգնել գտնել այլընտրանքային տարբերակ:

Ի՞նչ է COBRA-ն:

Մարդկանց քննարկման ձևը ԿՈԲՐԱ, ձեզ կներեն մտածել, որ դա առողջության ապահովագրական ընկերություն է։ Դա չէ. COBRA-ն դաշնային օրենք է և առողջության ապահովագրության ծրագիր: COBRA-ն նշանակում է Համախմբված բյուջետային հաշտեցման ակտ: COBRA-ն, որն ընդունվել է Կոնգրեսի կողմից և ստորագրվել է նախագահ Ռոնալդ Ռեյգանի կողմից 1985 թվականին, նախագծված է պաշտպանելու ընկերությունից հեռացող աշխատակիցներին աշխատանքից ազատվելու և առողջության ապահովագրության հասանելիությունը կորցնելու համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ այն վերաբերում է միայն 20 և ավելի աշխատող ունեցող ընկերություններին:

Եթե ​​ստանում եք Առողջության ապահովագրություն COBRA-ի օգնությամբ, դա նշանակում է, որ դուք մնում եք ձեր գործատուի կամ շուտով նախկին գործատուի առողջության ապահովագրության պլանին: Դա կարող է գրավիչ տարբերակ լինել որոշ թոշակառուների համար, ովքեր դեռ իրավասու չեն Medicare- ի. Թոշակի անցած աշխատողը կարող է ստանալ մինչև 18 ամիս առողջության ապահովագրություն COBRA-ի հետ:

Ինչպես է COBRA-ն աշխատում թոշակառուների համար

COBRA-ն աշխատում է վերցվել այնպես, ինչպես դա անում է ցանկացած աշխատողի համար: Անկախ նրանից, թե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է, կամ ինքնակամ է հեռանում, թե թոշակի է անցնում, գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կպահանջի վճարել իր առողջության ապահովագրության ամբողջ արժեքը՝ գումարած 2% վարչական վճար: Քանի որ գործատուները սովորաբար վճարում են աշխատողների ծածկույթի մի մասի կամ մեծ մասի համար, աշխատողը կարող է զարմանալ, երբ իմանա, թե որքան պետք է ծախսի իր առողջության ապահովագրության համար:

Կարելի է ասել, որ COBRA-ն տեղին է անվանվել, քանի որ սա է թանկ առողջապահական ապահովագրության համար վճարելու միջոց, և ձեր ֆինանսներն ու բյուջեն կարող են սեղմվել: Բայց թոշակառուի համար, ով ունի 18 ամսից պակաս ժամկետ՝ նախքան իրավասու լինելը Medicare- ի, դա կարող է լինել ողջամիտ տարբերակ՝ ապահովելու, որ նրանք ունեն առողջության ապահովագրություն: Այն կարող է նաև աշխատել որպես ժամանակավոր կանգառ՝ առողջության ապահովագրության ծածկույթը շարունակելու համար՝ ավելի էժան այլընտրանքներ փնտրելիս:

Կա ևս մեկ սցենար, որտեղ դուք կարող եք օգտագործել COBRA-ն: Եթե ​​դուք թոշակի անցնելը և դուք Medicare-ի իրավունք ունեք, բայց դուք ունեք ընտանիքի անդամներ, որոնք չեն ապահովագրվի ձեր առողջական ծրագրերով, օրինակ՝ ամուսինը, որդին կամ դուստրը, նրանց կթույլատրվի շարունակել ձեր գործատուի խմբային առողջապահական պլանը մինչև 36 ամիս: Մինչդեռ դուք կօգտագործեիք Medicare-ը: Ձեզ չի թույլատրվում օգտագործել Medicare-ը և ձեր գործատուի առողջության ապահովագրությունը միաժամանակ:

COBRA-ի այլընտրանքները թոշակառուների համար

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

Ըստ Kaiser Family Foundation-ի (KFF)2021-ին գործատուի կողմից հովանավորվող ընտանիքի առողջության ապահովագրության տարեկան հավելավճարները կազմել են $22,221, ընդ որում աշխատողները վճարում են միջինը $5,969: Եթե ​​ձեր առողջության ապահովագրության հավելավճարները քառապատկվեն, դուք կարող եք զգալ, որ COBRA-ն ծախսատար է: Շատ թոշակառուների համար, էլ չասած որևէ աշխատողի, որը թողնում է աշխատանքը առանց բժշկական ապահովագրության, COBRA-ն կլինի վերջին միջոցը և ոչ առաջին տարբերակը: Փոխարենը, եթե դուք թոշակի եք անցնում և իրավասու չեք Medicare-ի համար, կարող եք փորձել.

  • Թող ձեր ամուսինը ձեզ ավելացնի իր ծրագրին. Դուք կարող եք միանալ ամուսնու գործատուի առողջության ապահովագրությանը, եթե դա հնարավոր է:

  • Շուկայում պլանի գնումՍտեղծվել է 2010թ.-ի Մատչելի խնամքի մասին օրենքով, հասանելի է HealthCare.gov- ը, շուկան կարող է օգնել ձեզ գտնել ճիշտ պլանը: Պետք չէ ինքնուրույն գնել առողջության ապահովագրության ծրագիր. դուք կարող եք աշխատել a ապահովագրական բրոքեր. Եթե ​​առկա է մատչելի առողջապահական ծրագիր, ապա ապահովագրական բրոքերը կկարողանա ձեզ ուղղորդել դրան:

  • Գնեք պլան ուղղակիորենԱյնուամենայնիվ, ապահովագրական շուկայում դուք հավանաբար կգտնեք ավելի էժան գներ: Բայց դա է պատճառը, որ ապահովագրական բրոքերները կարող են օգտակար լինել աշխատելու համար: Նրանք կարող են ուղղորդել և խորհուրդ տալ ձեզ, երբ դուք փորձում եք որոշել, թե որքան կարող եք թույլ տալ վճարել առողջապահության համար.

  • Նայեք առողջության փոխանակման ծրագրերինՍրանք առողջապահական ծրագրեր են, որոնք առաջարկվում են կազմակերպությունների կողմից, որոնցում դուք «կիսում եք» բժշկական ծախսերը: Ձեր ամսական վճարումը կարող է լինել ամսական $500-ից պակաս, բայց դա սովորաբար օգտագործվում է միայն որպես աղետալի առողջապահական ծածկույթ, և միայն այն դեպքում, եթե դուք լավ առողջ եք: Դա տարբերակ է, բայց, հավանաբար, ոչ իրատեսական թոշակառուների մեծամասնության համար:

  • Դուք կարող եք ստանալ MedicaidԵթե ​​ձեր եկամուտը բավականաչափ ցածր է: Ընդհանուր առմամբ, դուք պետք է ունենաք $2,000 կամ ավելի քիչ դրամական միջոցներ:

Իրականում, քանի որ COBRA-ն կարող է այդքան թանկ լինել, դուք կարող եք նաև մտածել, որ հետաձգեք թոշակի անցնելը մինչև Medicare-ի համար իրավասու լինեք: Եթե ​​ձեր ընթացիկ աշխատանքը հնարավոր չէ իրականացնել, քանի դեռ չեք կարող ստանալ Medicare, դուք կարող եք կես դրույքով աշխատանք գտնել որն առաջարկում է առողջապահական ծրագիր: Վաղաժամկետ թոշակի անցնելը կարող է հնարավոր լինել, բայց դուք կարող եք մտածել առողջապահական ապահովագրության շրջանակներից դուրս:

The Bottom Line

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

կոբրայի կանոնները թոշակառուների համար

COBRA-ն անկատար լուծում է ցանկացած թոշակառուի համար գործազուրկ անձ, որը փնտրում է առողջության ապահովագրություն. Ասել է թե, այն երբեք նախատեսված չի եղել իսկապես փոխարինելու մշտական ​​առողջության ապահովագրության պլանը: Այն պետք է դիտարկել որպես անվտանգության ցանց: Բայց եթե թոշակառու եք, COBRA-ն կարող է շահավետ լինել: Եթե ​​դա ինչ-որ բան է, որի միջոցով դուք մտածում եք ստանալ ձեր առողջության ապահովագրությունը, դուք պետք է խոսեք ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ նրանց հետ, ովքեր զբաղվում են աշխատակիցների նպաստներով, որպեսզի նրանք կարողանան օգնել ձեզ կարգավորել ձեր առողջության ապահովագրությունը COBRA-ի միջոցով:

Կենսաթոշակային պլանավորման խորհուրդներ

  • Առողջապահությունը թոշակի անցնելու ժամանակ շատ բաներից մեկն է, որի համար անհրաժեշտ է ունենալ ծրագիր: Այժմ ճիշտ ակտիվներում ներդրումներ կատարելով ձեր ֆինանսները կարգի բերելը լավագույն միջոցն է, որը կօգնի ձեզ հետագայում ճիշտ ապահովագրություն և ապրելակերպ թույլ տալ: Ֆինանսական խորհրդատուն կարող է օգնել ձեզ դա անել՝ ստեղծելով ձեր կարիքները բավարարող պլան: Եթե ​​դուք չունեք ֆինանսական խորհրդատու, նրան գտնելը դժվար չէ: SmartAsset-ի անվճար գործիքը համընկնում է ձեզ մինչև երեք ֆինանսական խորհրդատուների հետ, ովքեր սպասարկում են ձեր տարածքը, և դուք կարող եք անվճար հարցազրույց անցկացնել ձեր խորհրդատուի հետ՝ որոշելու, թե որն է ձեզ համար ճիշտ: Եթե ​​պատրաստ եք գտնել խորհրդատու, որը կօգնի ձեզ հասնել ձեր ֆինանսական նպատակներին, սկսել հիմա.

  • Քանի որ դուք պլանավորում եք, թե առողջապահական խնամքը ինչ կարժենա ձեզ որպես թոշակառու, նաև լավ ժամանակ է համոզվելու, որ ունեք ճիշտ բյուջեի պլան, որպեսզի կարողանաք թույլ տալ ձեր ընտրած ապրելակերպը: Դուք կարող եք օգտագործել SmartAsset-ը անվճար բյուջեի հաշվիչ օգնել ձեզ անել հենց դա:

©iStock.com/designer491, ©iStock.com/Zinkevych, ©iStock.com/Dean Mitchell

The Post COBRA-ի կանոնները թոշակառուների համար        հայտնվել առաջին SmartAsset բլոգ.

Աղբյուր՝ https://finance.yahoo.com/news/5-alternatives-cobra-retirees-140006583.html